彭志明

摘要：在新形勢下，社會(huì)不斷發(fā)展變化，黨中央對(duì)黨建工作也提出了一系列新思想新觀點(diǎn)，因此企業(yè)黨建工作要立足現(xiàn)在，集中解決現(xiàn)階段存在的問題，改革創(chuàng)新，發(fā)揮政治核心作用。

關(guān)鍵詞：新形勢；黨建；創(chuàng)新

新形勢下，黨中央對(duì)黨建工作提出了一系列新思想新觀點(diǎn)，不僅在國家的高度為全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平提供了新的理論指導(dǎo)，也給企業(yè)黨建提出了新的要求。十八大報(bào)告提出建設(shè)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨，確保黨始終成為中國特色社會(huì)主義事業(yè)堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心”、“創(chuàng)新基層黨建工作，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)”。創(chuàng)新，是黨提出的最新要求。目前，企業(yè)黨建工作所面對(duì)的職工群體已經(jīng)有了新的變化，職工的思想多元化，傳統(tǒng)的組織領(lǐng)導(dǎo)方式、黨建工作方法面臨新的考驗(yàn)。

一、當(dāng)前企業(yè)黨建工作中面臨的問題

黨建工作在企業(yè)中的定位是“圍繞中心，服務(wù)大局”，從企業(yè)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)經(jīng)營的屬性來講，二者“文武結(jié)合”，正是雙贏局面。但事實(shí)上，因二者本質(zhì)屬性的差別（企業(yè)內(nèi)在地要求精簡人員，極易使企業(yè)黨組織弱化。黨組織要求黨管干部，堅(jiān)持黨和人民的利益高于一切，企業(yè)則要求按市場配置人才，以利潤最大化為目標(biāo)），以及在企業(yè)中的話語權(quán)的區(qū)別，導(dǎo)致在實(shí)際發(fā)展中，黨建工作越來越弱化，工作方法也越來越形式化。

（一）重經(jīng)營輕黨務(wù)，黨務(wù)工作在企業(yè)中的地位下降。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)的生死存亡依賴于它的創(chuàng)立，依賴于它生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，經(jīng)濟(jì)效益成為它衡量自己工作的第一個(gè)也是最重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，作為企業(yè)職工，工資收益直接跟經(jīng)營業(yè)績掛鉤，也就是慣常的以“GDP論英雄”。在這種情況下，黨務(wù)工作被無形忽視，漸漸邊緣化。

（二）黨務(wù)干部隊(duì)伍不穩(wěn)，綜合素質(zhì)有待提高。據(jù)調(diào)查，企業(yè)中黨建工作人員普遍存在兼職現(xiàn)象，一肩多職，甚至黨務(wù)工作成為一些老職工退休養(yǎng)老前的過渡，老弱人員多，年輕人流動(dòng)快。

（三）黨建工作方式方法比較傳統(tǒng)。許多企業(yè)將黨建工作當(dāng)作是完成任務(wù)，在黨務(wù)管理方法上還是老一套，印文件、發(fā)通知、開會(huì)、寫心得等，缺乏創(chuàng)新，形式主義嚴(yán)重，內(nèi)容枯燥，效果不理想。

（四）職工對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不多，存在漠視的傾向?，F(xiàn)代社會(huì)，職工的價(jià)值觀受經(jīng)濟(jì)的沖擊，馬克思主義理論不再是唯一的哲學(xué)理論，人們對(duì)于一直以高大上的方式來進(jìn)行宣傳的中國共產(chǎn)黨的理論、內(nèi)涵、政黨形象有了自己的思考，并由于腐敗問題的發(fā)生而進(jìn)行了一定的反思和批判。同時(shí)，企業(yè)職工工作壓力大，越來越把工作當(dāng)作為一種謀生的手段，精神上受現(xiàn)代媒體影響娛樂化傾向明顯，不再熱衷于哲學(xué)學(xué)習(xí)和理論思考，甚至對(duì)注重宣傳的我黨工作存在一定誤解和排斥。在這兩方面因素的影響下，企業(yè)職工對(duì)黨建工作表現(xiàn)出漠視、敷衍甚至排斥的態(tài)度，這是企業(yè)黨建工作面臨的重大挑戰(zhàn)之一。

二、新形勢下黨建工作需要?jiǎng)?chuàng)新

新形勢下，企業(yè)改革不斷推近，而企業(yè)黨建，也迎來了新的挑戰(zhàn)，或者改革創(chuàng)新，或者不適應(yīng)社會(huì)變化、形同虛設(shè)。創(chuàng)新，成為企業(yè)黨建的唯一出路。

（一）以黨中央最新理論精神為指導(dǎo)。黨建工作一定要緊跟黨中央，按照黨中央的理論部署，全面深刻地理解黨的最新理論精神，并以此指導(dǎo)企業(yè)黨建工作，如此才能保證黨建工作路線的正確。

（二）放眼世界，從全球的角度增強(qiáng)政治自信。李世默在TED環(huán)球大會(huì)上的演講《中國崛起與“元敘事”的終結(jié)》在網(wǎng)絡(luò)上引起極大反響并廣泛傳播，他不僅駁斥了只有選舉才是民主的命題，并以詳實(shí)的數(shù)據(jù)說明了中國的一黨制具有與時(shí)俱進(jìn)的能力、選賢任能的能力，執(zhí)政64年以來，一直在改革，其政策調(diào)整的幅度超過近代任何國家。強(qiáng)有力的證據(jù)不僅獲得了滿場的掌聲，更獲得了眾多外國媒體、政客的認(rèn)同和贊賞。當(dāng)今國內(nèi)許多人對(duì)我黨存在一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)：一黨專政、貪污腐敗。然而李世默用事實(shí)告訴了我們，中國共產(chǎn)黨可能現(xiàn)階段還不是那么完美，但是它一直在進(jìn)步，并充滿了力量。

（三）解放思想，實(shí)事求是，從上而下進(jìn)行創(chuàng)新。改革開放30年來發(fā)展的歷史向我們表明，黨建工作是企業(yè)的獨(dú)特政治資源，企業(yè)黨建創(chuàng)新，才能更有效地發(fā)揮黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮政治核心作用，服務(wù)中心工作、凝聚職工群眾、推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。企業(yè)黨建創(chuàng)新，要根據(jù)企業(yè)實(shí)際，解放思想，從上而下進(jìn)行改革，這既是中國政治特點(diǎn)決定的，也是創(chuàng)新的有效性決定的。

（四）從決策、干部隊(duì)伍、黨建方式方法等入手，進(jìn)行創(chuàng)新。一是增加企業(yè)內(nèi)黨委的重要性，要明確黨委在企業(yè)決策中的決定作用；二是堅(jiān)持黨管干部，把好干部隊(duì)伍，對(duì)干部的選拔任用具有決定權(quán)，如此，才能確保干部德才兼?zhèn)?；三是充分利用各種媒體平臺(tái)，開展宣傳工作，傳播黨內(nèi)的最新信息，增強(qiáng)職工對(duì)黨務(wù)工作的熟悉，拉近距離；四是加強(qiáng)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)，要堅(jiān)持少而精的思想，提高黨務(wù)人員綜合素質(zhì)；五是加強(qiáng)自身紀(jì)律約束，俗話說打鐵還得自身硬，只有先做好了自身建設(shè)，才能“建設(shè)”好別人。六是要靈活開展黨建工作，堅(jiān)持“為企業(yè)所需要、為業(yè)主所理解、為職工所擁護(hù)、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展開展工作。

三、結(jié)論

創(chuàng)新是保持黨的先進(jìn)性的重要途徑，只要堅(jiān)持不懈地解放思想，堅(jiān)定不移地推進(jìn)改革創(chuàng)新，才能不斷開創(chuàng)企業(yè)黨建工作新局面。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉鵬.當(dāng)前國有企業(yè)股份制改造與黨建工作面臨的挑戰(zhàn)[J].桂海論叢，2014（2）.