趙飛++曹雄++韓婷婷++楊雪++程威

摘 要：我國高層建筑不斷增加，事故發(fā)生率隨之增加，建筑企業(yè)應(yīng)急救援工作迫切需要。為了增強(qiáng)建筑施工企業(yè)應(yīng)急救援綜合評價結(jié)果的可靠性，引入專家可信度評價模型對評審專家進(jìn)行選取、調(diào)整，對評價過程中依賴評審專家評價結(jié)果的影響因素量化，提高評價方法的置信度。工程應(yīng)用實(shí)例表明，依靠置信度為0.95的專家群評審人員制定的安全評價指標(biāo)體系，應(yīng)用模糊綜合評價方法作出的應(yīng)急救援能力評估結(jié)果與企業(yè)實(shí)際水平一致，明確指出企業(yè)存在的工作缺陷，為建筑企業(yè)提升自己應(yīng)急救援能力提供依據(jù)。

關(guān)鍵詞：專家可信度評價； 模糊聚類； 模糊數(shù)學(xué)評價； 層次分析； 應(yīng)急救援能力

中圖分類號： X913 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

Abstract：With the increasing number of high-rise buildings， accident rate also increases. Construction companies need immediate emergency rescue work. In order to enhance the construction companies reliability of emergency rescue and improve the comprehensive evaluation results， the expert credibility evaluation model has been introduced to select and adjust evaluation experts. This model can quantify the evaluation expert dependent factors and improve confidence of the evaluation method. The engineering application examples show that， the result of emergency rescue capability assessment is consistent with the actual level of business， which is based on the fuzzy comprehensive evaluation method and the safety evaluation system with a confidence level of 0.95. It can be clear that the existing defects of the business work provide the basis for upgrading the emergency rescue capability of the construction companies.

Key words： expert credibility evaluation； fuzzy clustering； fuzzy math evaluation； analytic hierarchy； emergency rescue capability

引言

近年來，建筑行業(yè)已逐步成為我國支柱行業(yè)，就山西省建筑行業(yè)現(xiàn)狀來看，缺少專業(yè)知識的農(nóng)民工大量涌入，工程多層分包等問題使得在建項(xiàng)目施工難度越來越大、風(fēng)險也隨之越來越高，給山西省建筑業(yè)的安全生產(chǎn)帶來了難題。針對這一問題，一些企業(yè)特別是國有企業(yè)加快了編制應(yīng)急預(yù)案的步伐，以通過應(yīng)急預(yù)案的應(yīng)用將事故危害降到最小。而對企業(yè)的應(yīng)急救援體系進(jìn)行合理評估，能夠?yàn)檫M(jìn)一步完善企業(yè)應(yīng)急救援能力建設(shè)及減少企業(yè)的人員傷亡和財產(chǎn)損失提供保障。

齊錫晶等人[1]基于粗糙集的高層建筑施工安全評價研究中指出：在我國高層建筑不斷增多、推行施工總承包等背景下，國家頒布的施工企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)存在著范圍過寬、針對性不強(qiáng)等問題。這一問題導(dǎo)致對建筑施工企業(yè)應(yīng)急救援能力的評估不準(zhǔn)確。侯琨等人[2]在深入研究建筑工程項(xiàng)目應(yīng)急管理相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，構(gòu)建出建筑工程項(xiàng)目安全應(yīng)急管理能力評價指標(biāo)體系、基于粒子群和人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)建立安全應(yīng)急管理能力評價模型，并通過應(yīng)用實(shí)例驗(yàn)證了該模型是有效準(zhǔn)確的，具有一定應(yīng)用價值。但文中對影響建筑工程項(xiàng)目安全應(yīng)急管理能力主觀性強(qiáng)的因素所占權(quán)重并未考慮，還需進(jìn)一步完善。徐林生等人[3]評審專家可信度評價模型及應(yīng)用中對評價過程中具有強(qiáng)烈主觀性的人進(jìn)行評價量化，為其他評價方法的改進(jìn)提供依據(jù)。韓晉平等人[4]運(yùn)用灰色-模糊綜合評價法對煤礦應(yīng)急救援能力進(jìn)行綜合評價研究，其分析結(jié)果理想。該模型中應(yīng)用的模糊數(shù)學(xué)評價方法可以將評判者的主觀因素限制在一定的范圍內(nèi)，能夠真實(shí)反映各因素的影響作用。通過對多種方法的分析研究，本文試用模糊數(shù)學(xué)綜合評價方法對建筑施工企業(yè)的應(yīng)急救援能力進(jìn)行評價，并應(yīng)用評審專家可信度評價方法減少評價過程中產(chǎn)生的人為因素，提高置信度，為減少施工現(xiàn)場人員傷亡、財產(chǎn)損失提供保障。

1.建立評價模型

1.1評審專家可信度定量評價

在模糊綜合評價中，指標(biāo)體系及評判依據(jù)的建立主觀性強(qiáng)，影響量化的評價結(jié)果。為解決這一問題，應(yīng)用專家可信度定量評價方法對主觀性強(qiáng)的評價過程量化，提高綜合評價結(jié)果的可信度。

1.2評價指標(biāo)的確定

企業(yè)的應(yīng)急管理分為四個階段：事故預(yù)防、應(yīng)急準(zhǔn)備、應(yīng)急響應(yīng)和應(yīng)急恢復(fù)。因此評價指標(biāo)的確定也圍繞這四個過程進(jìn)行。根據(jù)評價動態(tài)過程及評價準(zhǔn)則，結(jié)合多位專家建議，為實(shí)現(xiàn)事故預(yù)防需要提高未發(fā)生事故前企業(yè)日常應(yīng)急管理能力及發(fā)生事故后對現(xiàn)場事故的綜合救援能力。

企業(yè)日常應(yīng)急管理能力體現(xiàn)在事故預(yù)防和應(yīng)急準(zhǔn)備階段。日常應(yīng)急管理能力從企業(yè)綜合組織控制能力和作業(yè)人員反應(yīng)能力中實(shí)現(xiàn)。企業(yè)綜合組織控制能力包括：企業(yè)規(guī)章制度的完善、各機(jī)構(gòu)職能分配、增強(qiáng)企業(yè)監(jiān)控設(shè)備及能力、應(yīng)急預(yù)案的制定及對企業(yè)工作人員的應(yīng)急救援能力的培訓(xùn)演練、應(yīng)急通訊能力、應(yīng)急物資及設(shè)備和應(yīng)急人員的充足保障。作業(yè)人員反應(yīng)能力包括作業(yè)人員的應(yīng)急反應(yīng)意識及應(yīng)急反應(yīng)能力的提升。

發(fā)生事故后對現(xiàn)場事故的綜合救援能力體現(xiàn)在應(yīng)急響應(yīng)和應(yīng)急恢復(fù)階段。現(xiàn)場事故的綜合救援能力包括危險檢測預(yù)警能力、緊急救援能力和應(yīng)急恢復(fù)能力。危險檢測預(yù)警能力包括危險辨識能力、企業(yè)綜合檢測能力和預(yù)警能力。緊急救援能力包括通訊報警能力、事故現(xiàn)場指揮協(xié)調(diào)能力、搶救人員物資能力和疏散避難能力。應(yīng)急恢復(fù)能力體現(xiàn)在規(guī)劃恢復(fù)內(nèi)容、資金、技術(shù)和人員配備能力四個方面。

1.3各層次指標(biāo)權(quán)重的確定

結(jié)合專家評審員意見編制評價指標(biāo)體系各要素重要性調(diào)查表，面向企業(yè)職工進(jìn)行調(diào)查，將回收的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，得出各個評價要素在評價指標(biāo)體系中的相對重要性，在此基礎(chǔ)上應(yīng)用層次分析法計算出各個評價要素的權(quán)重。

運(yùn)用層次分析法計算權(quán)重需要構(gòu)造兩兩比較判斷矩陣，解判斷矩陣，得出特征根及其對應(yīng)的特征向量即權(quán)重向量。引入九級標(biāo)度法（見表1）確定判斷矩陣的最大特征值 ，并進(jìn)行一致性檢驗(yàn)。度量判斷矩陣偏離一致性指標(biāo)為：

用三級指標(biāo)單因素的模糊綜合評價結(jié)果 作為二級指標(biāo)的評價矩陣 ，同理一級指標(biāo)的的評價矩陣 為二級糊綜合評價結(jié)果。根據(jù)最大隸屬度原則確定最終評價結(jié)果K。

2.工程應(yīng)用

山西省第二建筑工程公司隸屬于山西建筑工程（集團(tuán)）總公司，隨著公司規(guī)模不斷壯大，建筑事故發(fā)生概率不斷增加。該企業(yè)常見事故類型為：高處墜落、物體打擊、坍塌、觸電，近五年常見事故統(tǒng)計數(shù)據(jù)見圖1。由圖可以看出該企業(yè)近五年共發(fā)生物體打擊事故49例，占事故總數(shù)的49%，傷亡115人。物體打擊事故危害性大，人員傷亡不可避免，造成的損失嚴(yán)重。因此企業(yè)應(yīng)著重預(yù)防物體打擊事故的發(fā)生。

2.1評審專家選擇

應(yīng)急救援評價指標(biāo)體系及評判依據(jù)的建立依賴專家給定意見。選取高信度專家可提高評價水平。設(shè)定此次評審活動從10位專家中選取5位高信度的評審專家。

2.2應(yīng)急救援能力分析

針對企業(yè)常發(fā)事故類型，若想要事前做好計劃和應(yīng)急措施，需對該企業(yè)應(yīng)急救援現(xiàn)狀進(jìn)行評估。以該建筑施工企業(yè)應(yīng)急救援系統(tǒng)為評價對象，基于應(yīng)急救援全過程，運(yùn)用上述應(yīng)急能力指標(biāo)體系和評價模型進(jìn)行評價。確定評語集V={很強(qiáng)、較強(qiáng)、一般、較弱、很弱}，采用層次分析法計算權(quán)重值如表3所示，利用表3中三級權(quán)重及評判矩陣，可計算出二級指標(biāo)的評價矩陣，利用二級指標(biāo)評判結(jié)果計算出一級指標(biāo)評價結(jié)果如表4所示。則模糊綜合評價方法計算得最終評價結(jié)果為：

結(jié)合建筑施工企業(yè)應(yīng)急綜合能力評價等級集V= （很強(qiáng)、較強(qiáng)、一般、較弱、很弱），按最大隸屬度原則，“一般”的隸屬度最大，故該建筑施工企業(yè)應(yīng)急綜合能力為“一般”。

2.3評價結(jié)果分析

根據(jù)計算結(jié)果分別對未發(fā)生事故前企業(yè)日常應(yīng)急管理能力及發(fā)生事故后對現(xiàn)場事故的綜合救援能力進(jìn)行詳細(xì)的分析。

（1） 在該企業(yè)日常應(yīng)急管理體系中，同樣利用最大隸屬度原則，從表4中二級綜合評價結(jié)果可以看出：企業(yè)綜合組織控制能力和作業(yè)人員反應(yīng)能力均為“一般”，因此還有待加強(qiáng)。再結(jié)合表3中企業(yè)應(yīng)急綜合能力專家評價結(jié)果對企業(yè)綜合組織控制能力分析，其中的規(guī)章制度、各機(jī)構(gòu)職能分配、應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急設(shè)備和應(yīng)急通訊對一般狀態(tài)的隸屬度是0.6，說明企業(yè)規(guī)章制度的制定，機(jī)構(gòu)職能的分配，應(yīng)急預(yù)案的編制、修改、評價能力，對應(yīng)急救援體系的教育培訓(xùn)還需進(jìn)一步加強(qiáng)，應(yīng)急設(shè)備需進(jìn)一步進(jìn)行檢測，確保設(shè)備完好無損；教育培訓(xùn)對“較弱”狀態(tài)和“一般”狀態(tài)的隸屬度均為0.4，反映了企業(yè)對職工教育培訓(xùn)的力度一般，有待加強(qiáng)。

（2） 在現(xiàn)場事故的綜合救援體系中，利用最大隸屬度原則，從表4中二級綜合評價結(jié)果可以看出：危險檢測預(yù)警能力較弱，急需加大投資力度，再結(jié)合表3分析企業(yè)危險辨識能力對“一般”和“較強(qiáng)”的隸屬度均為0.4，說明企業(yè)的危險辨識能力較強(qiáng)；危險監(jiān)測預(yù)警能力中檢測能力一般，預(yù)警能力對“很弱”和“較弱”的隸屬度為0.4，說明急需加強(qiáng)預(yù)警能力，監(jiān)測預(yù)警能力較弱也體現(xiàn)在日常應(yīng)急管理中監(jiān)控檢測力度不夠，長期監(jiān)測漏洞惡性循環(huán)所致；緊急救援能力對“一般”和“較弱的隸屬度均為0.4，說明企業(yè)救援能力相對較差，這充分說明企業(yè)現(xiàn)場事故的綜合救援能力薄弱，需加大投資、建設(shè)力度。

綜上所述，企業(yè)日常規(guī)章制度完善、機(jī)構(gòu)職能分配合理、應(yīng)急預(yù)案編制完整、應(yīng)急物資準(zhǔn)備充分，但在日常綜合管理中缺乏對職工的應(yīng)急救援教育培訓(xùn)和演練，導(dǎo)致事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員應(yīng)急意識相對薄弱，應(yīng)急能力低下，造成現(xiàn)場救援工作不理想，搶險救災(zāi)力度不夠強(qiáng)。

3.結(jié)論

（1） 上述方法對山西省二建建筑工程公司應(yīng)急救援能力的評價結(jié)果與企業(yè)實(shí)際情況吻合，分析了企業(yè)日常應(yīng)急管理中存在的問題，為企業(yè)提升應(yīng)急救援能力提供了依據(jù)。

（2） 專家可信度評價模型對評價工作中評審專家選擇、調(diào)整作了依據(jù)，選取專業(yè)水平高的專家群進(jìn)行評審工作，增強(qiáng)了企業(yè)應(yīng)急綜合能力評價指標(biāo)體系選取的可信度；在模糊綜合評價過程中，評判矩陣的建立依據(jù)專家評價結(jié)果，專家可信度評價模型將專家的可信度量化，同時量化了評判矩陣的可靠性，較大程度的減少了人為因素在評價過程所產(chǎn)生的誤差，提高了模糊綜合評價結(jié)果的可信度。

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【作者簡介】趙飛（1986-），男，山西神池縣人，研究方向：安全工程。

【文章編號】1627-6868（2017）06-0015-05