（天津工業(yè)大學(xué)）

【摘要】司法實踐中，大量存在用人單位單獨承擔(dān)責(zé)任的情形和第三人過錯致人損害單獨承擔(dān)責(zé)任的情形以及用人單位和第三人共同過錯侵權(quán)致人損害承擔(dān)責(zé)任的情形。工傷保險賠償與侵權(quán)損害賠償通常作為職工工傷事故的兩種救濟方式，本文試圖進一步理清：當?shù)谌饲謾?quán)造成勞動者人身損害時，與工傷事故責(zé)任、雇主責(zé)任關(guān)系的竟合該如何處理的問題。

【關(guān)鍵詞】第三人侵權(quán)責(zé)任 工傷事故責(zé)任 雇主責(zé)任 竟合問題

一、用人單位單獨承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的處理

當不涉及第三人且雇員無過錯的情況下，用人單位單獨承擔(dān)責(zé)任主要有以下兩種情形。一是若雇員被依法認定為工傷，按照《人身損害賠償解釋》第12條的規(guī)定，法院對于主張用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的訴求不予支持，此時應(yīng)該由雇員按照工傷認定的程序主張給付工傷保險賠償金。二是若雇員依法不被認定為工傷，雇員在執(zhí)行用人單位工作任務(wù)時受到損害，并且雇員不符合工傷認定標準也不屬于參加工傷保險統(tǒng)籌的勞動者，用人單位在這種情況下要承擔(dān)單獨責(zé)任，用人單位依法被認定為侵權(quán)人。用人單位此時需要承擔(dān)無過錯責(zé)任并對被侵權(quán)人進行賠償。

二、第三人單獨承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的處理

當雇員和用人單位在案件中均沒有過錯的情形下，第三人單獨承擔(dān)責(zé)任主要有以下幾種情形：

1、若雇員參加了工傷保險統(tǒng)籌，第三人應(yīng)該依法承擔(dān)過錯侵權(quán)責(zé)任，雇員在第三人依法承擔(dān)賠償責(zé)任的同時也可以主張工傷保險賠償?！度松頁p害賠償解釋》第12條第2款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人有權(quán)請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任，人民法院予以支持”。對賠償解釋12條的理解是，當侵權(quán)人為用人單位時，勞動者只能按照工傷保險條例的規(guī)定請求支付保險金；當侵權(quán)人是除用人單位以外的第三人時，勞動者擁有雙重救濟的權(quán)利，既可以向侵權(quán)的第三人主張損害賠償，也可以主張工傷保險金的給付賠償。侵權(quán)賠償和保險賠償是并列救濟關(guān)系并非選擇關(guān)系，法律設(shè)立該條款的目的是為了最大限度的保護勞動者的權(quán)利。因此，如果雇員是受到雇傭關(guān)系之外的第三人侵權(quán)，則其在進行相關(guān)工傷保險金給付之后，仍可按照侵權(quán)損害賠償規(guī)則向第三人進行追償。

2、若雇員沒有參加工傷保險統(tǒng)籌并遭受損害，第三人要單獨承擔(dān)責(zé)任或者由用人單位承擔(dān)先行承擔(dān)墊付責(zé)任。首先，雇員不符合主張工傷保險賠償?shù)臉藴?，不能依?jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定維護自身的合法權(quán)益。其次，因為雇員是在執(zhí)行用人單位所安排的任務(wù)時所遭受的第三人侵權(quán)，如果能夠找到直接侵權(quán)人，由直接侵權(quán)人承擔(dān)損害賠償責(zé)任；如果找不到直接侵權(quán)的第三人，應(yīng)該由用人單位先行墊付賠償，用人單位對直接侵權(quán)人享有侵權(quán)損害追償權(quán)。

三、用人單位和第三人混合過錯侵權(quán)的責(zé)任承擔(dān)問題

用人單位和第三人混合過錯侵權(quán)，主要分為以下幾種情況：

1、若用單人位和第三人之間屬于共同加害行為，那么用人單位和第三人承擔(dān)連帶責(zé)任，此時用人單位不適用《工傷保險條例》中關(guān)于工傷的規(guī)定?！肚謾?quán)責(zé)任法》第八條規(guī)定：“二人以上共同實施侵權(quán)行為，造成他人損害的，應(yīng)當承擔(dān)連帶責(zé)任”。雇員因用人單位和第三人故意侵權(quán)造成的損害時，因為兩者有共同故意且行為具有違法性，不能適用《工傷保險條例》中關(guān)于工傷的規(guī)定。用人單位此時被依法認定為侵權(quán)人，用人單位和第三人作為共同侵權(quán)人而承擔(dān)責(zé)任。

2、若用單人位和第三人之間屬于共同危險行為，那么應(yīng)該按照實際情況具體分析責(zé)任承擔(dān)，此時用人單位不適用《工傷保險條例》中關(guān)于工傷的規(guī)定?！肚謾?quán)責(zé)任法》第十條明文規(guī)定：若查明是第三人的責(zé)任，則由第三人作為損害賠償?shù)闹黧w承擔(dān)責(zé)任。若查明是用人單位的責(zé)任，因為這種行為具有一定的社會危害性是法律所禁止的，所以不適用工傷的相關(guān)規(guī)定。用人單位按照直接侵權(quán)人的角色承擔(dān)責(zé)任；如果查不清楚該損害結(jié)果是由用人單位造成還是由第三人造成，由二者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，勞動者既可以要求用人單位賠償也可以要求第三人賠償。

3、若用單人位和第三人之間屬累于積因果關(guān)系侵權(quán)，此時用人單位適用工傷的相關(guān)規(guī)定，第三人按照過錯責(zé)任原則承擔(dān)責(zé)任。

首先，用人單位和第三人之間沒有共同的故意或者共同的過失行為，并且每個侵權(quán)主體的侵權(quán)行為單獨能夠?qū)е聯(lián)p害結(jié)果的發(fā)生。其次，用人單位和第三人之間的加害行為累積在一起才共同導(dǎo)致了結(jié)果的發(fā)生。在這種情況下，應(yīng)該由兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動者既可以要求第三人在加害范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以依據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定主張工傷保險金的給付賠償。

4、若用單人位和第三人之間構(gòu)成共同因果關(guān)系侵權(quán)，用人單位和第三人應(yīng)該按照各自能夠確認的責(zé)任的大小承擔(dān)按份責(zé)任。

共同因果關(guān)系存在的前提是兩者不構(gòu)成共同侵權(quán)，并且每個侵權(quán)主體的行為都不能單獨產(chǎn)生損害結(jié)果，兩者的加害行為的竟合共同導(dǎo)致了損害的發(fā)生?！肚謾?quán)責(zé)任法》第12條的規(guī)定：“二人以上分別實施侵權(quán)行為造成同一損害，能夠確定責(zé)任大小的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)賠償責(zé)任?！钡谌酥怀袚?dān)與其自身相應(yīng)的部分，因為用人單位應(yīng)該按照工傷保險的途徑處理，所以不能判決用人單位承擔(dān)責(zé)任。也不能將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的賠償責(zé)任判由第三人承擔(dān)，否則將會過于加重責(zé)任承擔(dān)致使嚴重違反法律的公平性原則。

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作者簡介：劉童童（1993-）男，漢族，山東濰坊人，現(xiàn)就讀于天津工業(yè)大學(xué)，法律碩士專業(yè)，研究方向：民商法。