勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本期說說“有勞動(dòng)無合同”的幾種相關(guān)情形勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問題。

實(shí)名：妻子“替丈夫”打工

案例：張某原是一家鋼鐵企業(yè)的工人，因?yàn)槿ギa(chǎn)能減員，張某下崗。隨后，張某在某物業(yè)公司找到—份公益性清掃樓道的工作。干了—段時(shí)間，企業(yè)上新項(xiàng)目，張某被原單位找回上班。隨后，經(jīng)物業(yè)公司同意由張某的妻子接替做清掃工作，并用張某的工資卡從物業(yè)領(lǐng)工資。不久前，張某的妻子清掃過程中受傷。張某代妻子向物業(yè)主張工傷待遇、主張核銷醫(yī)療費(fèi)等。物業(yè)以與張某的妻子“無勞動(dòng)關(guān)系”予以拒絕。

說法：勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。張某的妻子接替張某在物業(yè)公司的工作符合勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條”用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格：（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定張某的妻子與物業(yè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)給予張某的妻子工傷待遇。

冒名：弟弟用哥哥名字上崗

案例：小田和哥哥一起到城里打工，主要從事給樓房外墻粉刷、噴漆的活。在進(jìn)行身份登記的時(shí)候，由于小田的身份證遺失尚未補(bǔ)辦，他就用哥哥的身份證登記上崗，但做了三個(gè)多月一直沒簽勞動(dòng)合同，工資和保險(xiǎn)都沒有。小田于是提出辭職，并要求支付雙倍工資，補(bǔ)交各種社會(huì)保險(xiǎn)，此時(shí)工程隊(duì)以其冒名打工不存在“勞動(dòng)關(guān)系”為由予以拒絕。

說法：《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。可見，沒簽訂勞動(dòng)合同，“冒名打工”，冒名者雖有過錯(cuò)，但不影響其與用人單位“勞動(dòng)關(guān)系”的成立。小田與用人單位建筑工程隊(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系，其發(fā)生“工資”、“保險(xiǎn)”等糾紛，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

故小田“支付雙倍工資，補(bǔ)交各種社會(huì)保險(xiǎn)，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張”應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻闹С帧?/p>

待崗：身跨兩單位上班

案例：黃某所在的造紙廠因環(huán)境污染動(dòng)遷改造，工人全部待崗，并且停繳了“五險(xiǎn)一金”。待崗期間他去了一家建筑工程隊(duì)做了一名建筑工人。但新用人單位因他是待崗的沒有和他簽勞動(dòng)合同，也沒有給他繳納保險(xiǎn)。請(qǐng)問，黃某的保險(xiǎn)應(yīng)該由誰負(fù)責(zé)？

說法：《國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者中的一些特殊群體雙重勞動(dòng)關(guān)系的合法性是認(rèn)可的。《社會(huì)保險(xiǎn)》在第五十八條、第六十條、第六十三條中規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。因此工人待崗后“五險(xiǎn)一金”原單位停繳的，就職的新單位應(yīng)當(dāng)為其續(xù)繳。

借調(diào)：一份勞動(dòng)合同兩家用

案例：趙某在某網(wǎng)絡(luò)公司從事網(wǎng)管多年，熟悉網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護(hù)與管理等各項(xiàng)業(yè)務(wù)。最i確成立不久的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)公司欲借用他，兩家公司領(lǐng)導(dǎo)間初步商定，借用時(shí)間一年。并向他交待了借調(diào)期間的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等問題。他表示服從公司的決定，但要求與借用單位再簽一份勞動(dòng)合同，借用單位說沒有必要。請(qǐng)問，一份勞動(dòng)合同“兩家用”，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？

說法：借調(diào)是一種人事安排。是被借調(diào)的人員由原任機(jī)構(gòu)或單位，暫時(shí)“借”到其他機(jī)構(gòu)或單位任職，以執(zhí)行指定的工作。借調(diào)中存在三方關(guān)系，借出單位、借入單位和借入人員，一般是由借入單位和借出單位簽訂借調(diào)合同，在征得被借調(diào)人員的同意下，被借調(diào)人到借入單位從事勞動(dòng)。被借人與借入單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，但是借調(diào)期間受借入單位的管理，被借人員和借出單位繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系。因此被借調(diào)人員一般不需再與借調(diào)單位簽訂勞動(dòng)合同。（王景龍）