謝群

（廣西建工集團(tuán)第三建筑工程有限責(zé)任公司 545000）

摘要：建筑行業(yè)已經(jīng)逐步的發(fā)展為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主要命脈之一，其發(fā)展地位相信我們每個(gè)人都有目共睹，對(duì)于建筑企業(yè)的發(fā)展地位也是不容忽視的，作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱之一，建筑企業(yè)在其發(fā)展中必有優(yōu)勢(shì)，但是也存在著一些不足。文章主要對(duì)新時(shí)期中建筑企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)展開分析，并借此來告訴我們想要實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，就要從做好政工工作入手，構(gòu)建良好的政工干部隊(duì)伍可以讓企業(yè)員工得到最佳的思想政治引導(dǎo)，讓企業(yè)員工處于一個(gè)更加具有發(fā)展優(yōu)勢(shì)的文化氛圍之中。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；建筑企業(yè)；政工干部；隊(duì)伍建設(shè)；

前言：在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，建筑行業(yè)起到了相對(duì)關(guān)鍵的作用，對(duì)于建筑企業(yè)的發(fā)展，也涉及到很多的方方面面，其中建筑企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)是建筑企業(yè)發(fā)展的主要推動(dòng)力，通過一些新概念、新思想的融入，提高了政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，讓企業(yè)員工也在潛移默化中有了另一種成長(zhǎng)，使大家對(duì)企業(yè)的文化理念有了一個(gè)更深層次的理解和認(rèn)識(shí)。當(dāng)前社會(huì)中難免會(huì)充斥著一些不正之風(fēng)，通過政工干部的一系列引導(dǎo)，相信企業(yè)員工在思想層面上會(huì)有一個(gè)更加正確、更加深刻的認(rèn)識(shí)，今后，會(huì)更加全身心的投入到工作中去，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大的效益和價(jià)值。

1 建筑企業(yè)政工干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀

1.1 建筑企業(yè)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)有所欠缺

政工工作的開展是每個(gè)企業(yè)都所必需的環(huán)節(jié)之一，建筑企業(yè)也不例外，在企業(yè)政工干部的隊(duì)伍建設(shè)中，素質(zhì)是政工干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，然而素質(zhì)欠缺卻是當(dāng)前政工工作的主要表現(xiàn)之一，造成這種現(xiàn)象主要是由于建筑企業(yè)政工干部隊(duì)伍的組成人員年齡都偏高，很多人員并沒有接受過相對(duì)專業(yè)的培訓(xùn)，對(duì)政工工作的處理也相對(duì)片面，缺乏專業(yè)性，這樣一來，使得政工工作開展起來難度重重，對(duì)于建筑企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)很不利。

1.2 建筑企業(yè)對(duì)政工工作的重視不夠

造成當(dāng)前建筑企業(yè)政工干部隊(duì)伍問題頻頻出現(xiàn)的主要原因還包括許多企業(yè)和政工人員對(duì)政工工作的重視度缺失。在許多建筑企業(yè)中往往把工作的重心都放在提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上，卻忽視了政工方面的工作內(nèi)容，甚至有些建筑企業(yè)負(fù)責(zé)人根本不能明確政工工作對(duì)于企業(yè)的重要性，這直接決定企業(yè)中政工干部對(duì)待自身工作的態(tài)度，不能將政工工作和企業(yè)效益聯(lián)系在一起，正是因?yàn)檫@種落后、片面的思想，造成了建筑企業(yè)忽視政工工作的現(xiàn)狀，也阻礙了建筑企業(yè)的發(fā)展。

2 新時(shí)期建設(shè)建筑企業(yè)政工干部隊(duì)伍的重要性

政工干部隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)于建筑企業(yè)而言就是企業(yè)思想和企業(yè)文化的建設(shè)，政工干部主要負(fù)責(zé)的就是企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育，服務(wù)于企業(yè)的軟實(shí)力構(gòu)造，促進(jìn)企業(yè)隱形競(jìng)爭(zhēng)力的提升。建筑企業(yè)不同于其他行業(yè)最主要的一方面是建筑企業(yè)涉及到的人員更多、更復(fù)雜，想要將人力資源合理的整合并發(fā)揮出最大的效益離不開政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，通過政工隊(duì)伍可以對(duì)企業(yè)的員工有一個(gè)正確的思想引導(dǎo)，規(guī)范員工的思想道德，能夠有效避免一些不良企業(yè)現(xiàn)象的出現(xiàn)。除此以外，一個(gè)良好的政工隊(duì)伍有助于企業(yè)員工正確價(jià)值觀、人生觀的樹立，能夠?qū)T工與企業(yè)緊緊地聯(lián)系到一起，讓企業(yè)發(fā)展更加和諧，也為員工今后的發(fā)展和進(jìn)步營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境。作為建筑企業(yè)，涉及到的環(huán)節(jié)眾多，只有把握新時(shí)期的機(jī)遇，建設(shè)好政工隊(duì)伍才能全面發(fā)揮政工干部的模范帶頭作用，對(duì)于員工在工作中可能出現(xiàn)的問題做到及時(shí)的解決，讓企業(yè)員工更加高效的參與到工作中去。

3 如何做好新時(shí)期建筑企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)

3.1 加強(qiáng)思想政治教育

思想政治教育是企業(yè)政工工作的核心內(nèi)容，在新時(shí)期的建筑企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)上，最基礎(chǔ)的工作就是要加強(qiáng)對(duì)政工干部以及企業(yè)員工的思想政治教育，通過思想政治教育可以對(duì)建筑企業(yè)員工的行為起到一定的規(guī)范作用，凈化企業(yè)員工的思想，讓企業(yè)員工逐步的達(dá)到一個(gè)較為統(tǒng)一的思想高度，促進(jìn)建筑企業(yè)更加健康、穩(wěn)定的發(fā)展。同時(shí)，加強(qiáng)思想政治教育也有利于構(gòu)建一個(gè)和諧的企業(yè)環(huán)境，能夠有效地促進(jìn)建筑企業(yè)員工的自我完善和提升。

3.2 注重企業(yè)文化建設(shè)

做好新時(shí)期建筑企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)還要注重對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)，政工工作的開展還要向企業(yè)員工做好文化宣傳，讓員工在企業(yè)中獲得更多ω的歸屬感，通過響應(yīng)國(guó)家政策來積極的構(gòu)建企業(yè)文化，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，可以讓企業(yè)文化深入到每一個(gè)員工的內(nèi)心深處，讓企業(yè)中的每一位員工都受到濃厚企業(yè)文化的熏陶。

3.3 探索新型政工工作方式

新時(shí)期建筑企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)離不開對(duì)于合理、高效工作方式的掌握，想要進(jìn)一步的促進(jìn)政工干部素質(zhì)的全面發(fā)揮，就需要選擇恰當(dāng)?shù)恼すぷ鞣绞?，只有采取積極地手段才能促進(jìn)政工工作的開展。當(dāng)代建筑企業(yè)在政工工作上并沒有特別有效的工作方法，這就對(duì)建筑企業(yè)探索新型政工工作方式提出了更高的要求，通過采用合適的政工工作方式能夠讓企業(yè)員工更加主動(dòng)地參與到政工活動(dòng)中，調(diào)動(dòng)了員工參與思想政治活動(dòng)的積極性，同時(shí)，對(duì)于政工工作的開展我們也要與時(shí)俱進(jìn)，可以借助信息化的平臺(tái)來拓寬政工工作的發(fā)展渠道，充分利用微信、微博等網(wǎng)絡(luò)聊天工具更加及時(shí)的向員工反饋政工活動(dòng)，讓政工工作的開展更加的透明化，這樣一來，也可以鼓勵(lì)全體員工都廣泛的參與到建筑企業(yè)的政工工作中，讓政工干部隊(duì)伍更加的壯大。

3.4 嚴(yán)控企業(yè)對(duì)政工干部的選拔

對(duì)于建筑企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)除了做好一些必要的準(zhǔn)備以外，對(duì)于相關(guān)工作人員的考量也十分關(guān)鍵，在選拔政工干部時(shí)，要遵循嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、嚴(yán)格等原則進(jìn)行，除了要具備一定的道德素質(zhì)水平，還要掌握充分的專業(yè)理論，達(dá)到一定的知識(shí)儲(chǔ)備水平，作為建筑企業(yè)全體員工政治素養(yǎng)上的帶頭團(tuán)隊(duì)，必須要有較高的思想覺悟，也要在日常的生活中善于學(xué)習(xí)、樂于學(xué)習(xí)，通過不斷提高自身的思想道德水平來帶動(dòng)其他員工的進(jìn)步，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步。

3.5 做到政工工作與企業(yè)文化的融合

建筑企業(yè)政工工作的開展無疑是為了促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，讓企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中可以脫穎而出。對(duì)于建筑企業(yè)而言，在實(shí)際的工作中，將企業(yè)文化與政工工作有機(jī)的融合在一起具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義，通過融合，企業(yè)文化為企業(yè)的政工工作提供了一個(gè)重要的展示平臺(tái)，兩者可以做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，對(duì)企業(yè)員工的工作效率起到了極大地提升作用，同時(shí)，也可以從一定程度上促進(jìn)企業(yè)文化的豐富以及企業(yè)政工工作的完善，對(duì)于建筑企業(yè)的發(fā)展可以說是一舉兩得。

4 結(jié)語(yǔ)

在新時(shí)期的建筑企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中，我們還有許多問題需要解決，文章通過建筑企業(yè)政工干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀分析，我們發(fā)現(xiàn)個(gè)別政工干部專業(yè)素質(zhì)不夠、政工干部對(duì)工作重視度不強(qiáng)是當(dāng)前建筑企業(yè)政工干部中普遍存在的問題，再加上對(duì)建設(shè)建筑企業(yè)政工干部隊(duì)伍的重要性概括，讓我們充分認(rèn)識(shí)到政工工作的迫切性，最后，針對(duì)如何做好新時(shí)期建筑企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，提出了幾點(diǎn)實(shí)用性較強(qiáng)的意見，希望建筑企業(yè)順應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展趨勢(shì)，將企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)問題擺在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略位置上，為實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)的繁榮做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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