李晶晶

（中國葛洲壩集團第五工程有限公司 湖北宜昌 443002）

摘 要：對于企業(yè)來說，商業(yè)秘密是重要的無形資產，同時也是企業(yè)知識產權的重要組成部分之一。企業(yè)要想在激烈的市場中保持競爭優(yōu)勢，需要擁有并運用好商業(yè)秘密。商業(yè)秘密因此具有巨大的經濟價值，也成為了不法侵害的對象。很多企業(yè)缺乏必要的知識產權意識，同時沒有做好防范措施，流失了大量商業(yè)秘密這一無形資產。

關鍵詞：商業(yè)秘密；保護機制；保密條款

隨著經濟的發(fā)展和社會的進步，市場競爭日趨激烈，企業(yè)要想在激烈的競爭中保持優(yōu)勢，需要擁有并運用好商業(yè)秘密這一無形資產。商業(yè)秘密作為企業(yè)的無形財富蘊含著巨大的經濟價值，因此也成為了遭受不法侵害的對象。商業(yè)秘密相較于著作權和專利權等其他的知識產權，一旦遭遇到了侵害，它的自身價值就難以恢復了，嚴重的可能永遠消失，企業(yè)由此會遭受沉重的損失，后果是非常嚴重的。因此，完善企業(yè)的商業(yè)秘密機制對企業(yè)規(guī)范市場和保護自身的合法權益具有積極的意義。

1、企業(yè)商業(yè)秘密

商業(yè)秘密根據我國《反不正當競爭法》中的相關規(guī)定，指的是不為公眾所知，能給權利人帶來經濟利益，同時具備實用性，權利人通過保密措施來保護的經營信息和技術信息。所以，它包括的范圍較廣，不僅包括設計圖紙、技術秘訣和化學配方等技術信息，同時也包括客戶名單、營銷策略和貨源信息等經營信息。對于商業(yè)秘密來說，它包括的范圍太廣，同時也不需要經過國家相關部門的認可，因此具有較大的不確定性。[1]商業(yè)秘密從司法實踐上看，需要認定某種經營信息和技術信息是否是商業(yè)秘密，因為它對最后的案件結果至關重要。

2、當前企業(yè)商業(yè)秘密保護中存在的問題分析

2.1商業(yè)保護秘密和技術交流的關聯(lián)問題不能正確處理好

對于企業(yè)來說，進行相互間的技術交流是促進共同發(fā)展的重要途徑和方式，但是企業(yè)商業(yè)秘密保護和技術交流是存在相互矛盾的。企業(yè)如果在技術交流的過程中不能將商業(yè)秘密保護好，就容易使得企業(yè)商業(yè)秘密外泄。當前，很多企業(yè)已經認識到了科技的重要性，因此對其充分重視并將其應用于企業(yè)科技進步中，企業(yè)在科技進步的同時，會將一些成果顯著的技術項目或是技術開發(fā)當成科技進步獎勵來申報，或是根據政府的文件精神來進行企業(yè)間的技術交流，還有的企業(yè)會鼓勵員工發(fā)表學術專著和專業(yè)論文。上面的這些活動不管是技術交流還是其他的都會涉及到商業(yè)秘密，通過技術交流等方式會導致商業(yè)秘密的泄漏，由此而喪失其應有的價值。

2.2沒有很寬的商業(yè)秘密保密范圍

商業(yè)秘密的保密范圍包括的不僅僅是企業(yè)的科研成果、技術革新和技術改進等，同時也包括在與第三方簽署的保密協(xié)議過程中所涉及到的商業(yè)秘密。很多企業(yè)在實踐中，注重的僅是自身的商業(yè)秘密，對第三方的商業(yè)秘密往往沒有進行必要的保護，因此使得第三方的商業(yè)秘密被泄露，企業(yè)因此需要承擔泄露第三方商業(yè)秘密而遭受的損失賠償責任。

2.3人才流失造成的商業(yè)秘密泄露

隨著我國經濟的不斷發(fā)展，我國經濟已經逐步和世界經濟接軌，人才也容易在這樣寬松的環(huán)境中流失，在人才資源的配置中市場機制的基礎作用逐漸顯露出來。企業(yè)員工自身掌握的技術知識和商業(yè)秘密不容易區(qū)分，這樣在企業(yè)人才流失的過程中商業(yè)秘密流失會日益嚴重。

3、企業(yè)商業(yè)秘密保護機制的完善措施

3.1企業(yè)內部管理防范制度的建立和健全

企業(yè)內部管理防范制度既包括知識產權保護又包括專項商業(yè)秘密保護，在企業(yè)的管理體系中納入商業(yè)秘密管理，需要將領導的組織工作進一步加強。對于一些不能公開的經營信息和技術信息應該建立統(tǒng)一進行協(xié)調和指揮的機構，尤其是對一些大中型企業(yè)，需要配備專門的機構和專職人員進行商業(yè)秘密的協(xié)調和管理。在防范的過程中，需要先將招聘關把好，認真考察好應聘人員，如果應聘人員不愿意簽署保密協(xié)議就不能聘用。明確好各員工的責任，將商業(yè)秘密的技術含量提高上去，以此來將產品的更新?lián)Q代速度加快。調離手續(xù)一定要完善好，在調出人員時，需要將工作交接做好，確認好其保密義務[2]。商業(yè)秘密文件的管理要加強，對其保存、轉移等環(huán)節(jié)一定要做好保密措施。企業(yè)中的一些重要技術信息和經營信息一般會保存在計算機中，企業(yè)應采取必要的措施對計算機進行加密處理。

3.2簽訂勞動合同保密條款

企業(yè)中的員工是因為工作才知曉了商業(yè)秘密，需要承擔起保密的義務，如果僅憑道義來約束員工，企業(yè)會一直處于被動地位。企業(yè)應該按照我國勞動法的相關規(guī)定，在與員工簽訂勞動合同的過程中先將保密條款簽訂好，將員工的保密義務明確好。企業(yè)也可以組織員工簽訂專門的保密協(xié)議，并將違約的責任條款在其中明確好。員工如果將企業(yè)的商業(yè)秘密泄露出去，就意味著違約，企業(yè)會根據合同法的規(guī)定來尋求保護。通過這些保密條款，企業(yè)的商業(yè)秘密涉密人員會更加履行自身的保密職責，避免出現(xiàn)因為違約而需要承擔的法律責任。

4、小結

隨著經濟的發(fā)展和科技的進步，知識產權變得日趨重要，企業(yè)的商業(yè)秘密需要得到更多的重視。企業(yè)不僅需要將內部的管理制度健全起來，同時還需要合理利用好這些管理制度，這樣才能有效避免企業(yè)受到不必要的商業(yè)秘密侵害，以此來確保我國市場經濟得到可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1] 李麗芳.淺論企業(yè)商業(yè)秘密流失的預防[J].經濟與管理，2012（09）：83-87.

[2] 冉瑞雪.由商業(yè)秘密引發(fā)的337調查[J].進出口經理人，2013（03）：54-55.

[3]陳曉蕓.論商業(yè)秘密保護中的競業(yè)禁止制度[D].上海交通大學，2012.

[4]虞艷璐.論商業(yè)秘密保護中的不可避免披露原則——兼評我國競業(yè)禁止制度[D].浙江工商大學，2015.