吳濤

[摘 要] 隨著我國(guó)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，計(jì)算機(jī)技術(shù)在各行各業(yè)中的應(yīng)用也越來(lái)越廣泛，信息時(shí)代的今天，人的生活已經(jīng)和信息技術(shù)密不可分。尤其是對(duì)高校的人力資源管理方面來(lái)說(shuō)，信息化技術(shù)在其工作中占據(jù)著絕對(duì)的比重，在向前發(fā)展的同時(shí)也正遭遇著很多問(wèn)題和挑戰(zhàn)。因此，隨著教育部門(mén)對(duì)信息化技術(shù)的不斷重視，也由此引申到了高校人力資源管理的實(shí)際運(yùn)用中。針對(duì)信息化技術(shù)背景下高校人力資源管理的改革研究進(jìn)行淺談。

[關(guān) 鍵 詞] 信息技術(shù)；高校；人力資源管理；改革研究

[中圖分類號(hào)] G647 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603（2017）34-0123-01

近年來(lái)，我國(guó)的教育一直在不斷改革和深入，隨著信息化技術(shù)的引進(jìn)，在很多方面都得到了廣泛的應(yīng)用，其中高校人力資源管理部門(mén)占有相當(dāng)一部分比重。人力資源部通過(guò)將自己部門(mén)的管理和信息化技術(shù)相互融合，找到一種科學(xué)的、正確的互助方式，不但可以提高高校人力資源管理的整體層次，更加深了其實(shí)用性和有效性。還能將一些老舊的管理方式剔除，從而讓人力資部的管理能更加落到實(shí)處。

一、高校人力資源管理的發(fā)展

（一）人力資源管理的原則和意義

高校的人力資源管理部門(mén)在整個(gè)高校中都占據(jù)著舉足輕重的意義和分量，直接影響了高校的建設(shè)和教師的教學(xué)水平，人力資源管理部門(mén)一直以高規(guī)格高要求存在著，對(duì)高校的發(fā)展有著重要的作用。因此，人力資源管理部門(mén)應(yīng)明確自身的定義和走向，在信息發(fā)展的今天，更完善地將工作做好。

（二）人力資源管理在信息技術(shù)下的發(fā)展

信息技術(shù)領(lǐng)域在近年有著突飛猛進(jìn)的發(fā)展，這在很多方面給我們提供了便利，尤其對(duì)高校人力資源管理部門(mén)，也隨著信息計(jì)劃的提升而不斷地將其運(yùn)用在工作管理中。但仍有一些高校的人力資源管理部門(mén)尚未達(dá)到理想的進(jìn)步，距離信息化、現(xiàn)代化、嚴(yán)謹(jǐn)化仍有一定距離。高校人力資源想要達(dá)到目標(biāo)，就需要將信息技術(shù)和人力資源管理正確地融合在一起，這樣才能真正發(fā)揮它的有效性。

二、如何將信息技術(shù)運(yùn)用到人力資源管理中

（一）信息技術(shù)的運(yùn)用

信息技術(shù)代表著社會(huì)的進(jìn)步，人們的思維、感情、認(rèn)知都因信息環(huán)境而不斷轉(zhuǎn)變。很大程度上幫助我們轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)封建的思想，同樣的，這也給高校人力資源管理部門(mén)建設(shè)和發(fā)展帶來(lái)了新的轉(zhuǎn)變和提升。高校作為我國(guó)的重點(diǎn)教育階段，對(duì)教職人員有著很高的要求，因此，人力資源管理部門(mén)想要更好地實(shí)施工作，就需要將現(xiàn)代化理念知識(shí)運(yùn)用進(jìn)去，結(jié)合計(jì)算機(jī)、多媒體來(lái)更有效地制定管理計(jì)劃，為學(xué)校高層提供最權(quán)威的數(shù)據(jù)，為學(xué)校帶來(lái)最優(yōu)秀的教學(xué)力量。

（二）信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)

人力資源如果想要正確地運(yùn)用信息計(jì)劃，就需要明確、清晰地知道它的優(yōu)勢(shì)，首先信息技術(shù)可以提供更加準(zhǔn)確的資料和相關(guān)記錄查詢，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)可以實(shí)現(xiàn)很多領(lǐng)域的相連性，為人力資源帶來(lái)很大的搜索和查詢便利。

三、信息化技術(shù)背景下高校人力資源管理的實(shí)踐研究

（一）明確人力資源管理的需求

雖然現(xiàn)在信息化技術(shù)已經(jīng)在很多教學(xué)中得以應(yīng)用和實(shí)踐，但由于人力資源管理部門(mén)的特殊性，與教學(xué)管理是不同的，因此，對(duì)工作的需求也不一樣，加上每個(gè)高校側(cè)重的領(lǐng)域不一樣，所以，人力資源管理部門(mén)對(duì)招聘人才的需求同樣也有差異。因此，高校的人力資源管理部門(mén)應(yīng)該根據(jù)自己的切身需求來(lái)制定詳細(xì)的計(jì)劃，并通過(guò)信息技術(shù)來(lái)搜索人才信息。比如，醫(yī)學(xué)院校，出于學(xué)校自身的核心理念，會(huì)尋找具有一定醫(yī)學(xué)背景且了解醫(yī)學(xué)院校學(xué)科發(fā)展的人才。

（二）高校人力資源建立自己的信息庫(kù)

信息技術(shù)在社會(huì)中本就是一個(gè)龐大的信息能量庫(kù)，所以各個(gè)高校的人力資源部門(mén)也可以根據(jù)自己的要求來(lái)整理、建立一個(gè)自己的信息庫(kù)，將工作更加完善，為日后的搜索或查詢帶來(lái)便利。將學(xué)?，F(xiàn)有的人才資源進(jìn)行整理歸檔，并在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷提升、充實(shí)，以做到資料庫(kù)越來(lái)越完善，實(shí)時(shí)更新資料庫(kù)數(shù)據(jù)，以便于資料實(shí)時(shí)查找。高校人力資源管理部門(mén)可以為數(shù)據(jù)庫(kù)制定簡(jiǎn)單易操作的線上查詢方式，如資料共享，或郵件查詢，將現(xiàn)代化的信息技術(shù)更全面地運(yùn)用到工作中。比如將數(shù)據(jù)庫(kù)作為共享文件呈現(xiàn)，需要查詢資料的教職人員可輸入密碼即可查詢，或者，如有教職人員沒(méi)有共享文件查詢資格，可以通過(guò)郵件等方式申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)審批后可通過(guò)郵件將相關(guān)資料予以反饋。

（三）提升人力資源管理部門(mén)人員技能

人力資源管理部門(mén)掌控著一個(gè)學(xué)校最基本的教育質(zhì)量核心，因此，高校想要提升人才資源管理的前提是提升相關(guān)的負(fù)責(zé)人的技能。比如，高?？啥ㄆ诎才畔嚓P(guān)人員的技能培訓(xùn)，如對(duì)信息技術(shù)化的了解，將知識(shí)實(shí)時(shí)更新，并同時(shí)提升他們對(duì)信息化技能的操作運(yùn)用。信息化技術(shù)更新很快，相關(guān)的應(yīng)用軟件也會(huì)在短時(shí)間有很大的提升和改進(jìn)。人力資源管理人員需要時(shí)刻掌握這方面的知識(shí)和運(yùn)作，多加練習(xí)，才能熟練地運(yùn)用到日常工作中，更好地提升管理工作。

最后，信息化技術(shù)在管理教學(xué)中是不可缺少的，人力資源管理部門(mén)應(yīng)在合理正確的運(yùn)用中找到更加與時(shí)俱進(jìn)的管理方法，以此來(lái)提升高校的人才資源。

參考文獻(xiàn)：

[1]王秀敏.淺談信息化在民政工作中人力資源管理中的應(yīng)用[J].現(xiàn)代商業(yè)，2013（24）：60.

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