王瑞金

摘要：煤礦職工體育是我國群眾體育領(lǐng)域中不可忽視的一部分，也是提高煤礦職工人員生活質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。體育鍛煉對于增強(qiáng)煤礦企業(yè)職工的身體素質(zhì)、豐富煤礦企業(yè)職工業(yè)余生活、調(diào)節(jié)煤礦企業(yè)職工的生活和工作壓力、提高煤礦企業(yè)職工工作效率以及預(yù)防煤礦職工職業(yè)病有著重要的促進(jìn)作用。本文在分析現(xiàn)有煤礦企業(yè)職工體育發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出了煤礦企業(yè)職工體育發(fā)展的對策，該研究對促進(jìn)我國煤礦企業(yè)職工體育發(fā)展有一定的參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；職工體育；現(xiàn)狀與對策

職工體育開展需要企業(yè)相關(guān)人員按照年度工作計(jì)劃進(jìn)行，同時(shí)需要企業(yè)員工以提高身體素質(zhì)和生活水平為目的自愿參與。本文所指的煤礦企業(yè)職工體育，指的是參加對象為煤礦企業(yè)職工在煤礦企業(yè)職工中所開展的體育鍛煉活動。煤礦企業(yè)職工體育是我國社會體育工作中不可或缺的一部分，但是目前我國煤礦企業(yè)職工體育發(fā)展過程中存在諸多問題、如煤礦企業(yè)職工體育意識淡薄、基礎(chǔ)體育設(shè)施不全資金投入不足、煤礦企業(yè)體育組織機(jī)構(gòu)不完善，因此如何開展煤礦企業(yè)職工體育將是本文研究的課題。

一、煤礦企業(yè)職工體育發(fā)展現(xiàn)狀

（一）煤礦企業(yè)職工體育意識淺薄

煤礦企業(yè)職工體育意識淺薄主要有以下幾點(diǎn)：一是煤礦企業(yè)職工參與體育運(yùn)動實(shí)踐少，增加鍛煉的體育意識難以逐漸在煤礦企業(yè)職工腦中形成。煤礦企業(yè)職工日常工作壓力大，閑暇時(shí)間少，導(dǎo)致大部分煤礦企業(yè)職工不得不放棄體育鍛煉。除了每季度舉辦一次的煤礦企業(yè)部門體育活動外，幾乎沒有其他形式的體育活動，久而久之，煤礦企業(yè)職工的體育鍛煉興致減小，更不愿活動，周而復(fù)始，形成惡性循環(huán)。二是煤礦企業(yè)職工參與的體育鍛煉多是以興趣為主，心理學(xué)家認(rèn)為，只有煤礦企業(yè)職工對體育運(yùn)動產(chǎn)生間接興趣，對體育活動意義深入了解，深刻認(rèn)識到體育鍛煉對自身身體健康的重要性，才能對體育鍛煉始終保持熱情，克服一切阻礙進(jìn)行身體鍛煉，讓體育鍛煉編程自發(fā)性活動。然而就目前狀況來看，并不樂觀。煤礦企業(yè)職工大部分對體育鍛煉的意義和價(jià)值認(rèn)識不足，更不知道體育鍛煉對自身和煤礦企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的重要性。煤礦企業(yè)職工參與體育運(yùn)動是因?yàn)樗麄儗υ撨\(yùn)動本身產(chǎn)生興趣，是直接興趣，而不是間接興趣。所以煤礦企業(yè)職工參與體育活動不能持之以恒，一旦受到客觀因素的影響，就會放棄體育運(yùn)動，不可能形成良好的體育意識。

（二）基礎(chǔ)體育設(shè)施不全資金投入不足

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)國內(nèi)煤礦企業(yè)的體育活動設(shè)施遠(yuǎn)達(dá)不到煤礦企業(yè)職工的需求。很多煤礦企業(yè)內(nèi)部體育設(shè)施簡陋，活動場地少，而煤礦企業(yè)職工數(shù)量多，體育場地和體育器材配置上不能滿足廣大職工的健身需求，限制了煤礦企業(yè)職工進(jìn)行體育健身。有些發(fā)展比較好的煤礦企業(yè)，專門為職工建立了健身場所，但是這些場所的體育配套設(shè)施往往因缺失而不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。還有部分煤礦企業(yè)的體育健身場所形同擺設(shè)，投入使用少，對職工開放程度低。體育場地的問題，是限制煤礦企業(yè)職工體育活動發(fā)展的因素之一。經(jīng)費(fèi)問題也是不能忽視的，大多數(shù)煤礦企業(yè)管理者認(rèn)為，對職工體育投入資金，會對企業(yè)發(fā)展造成不必要的資金損耗，所以在煤礦企業(yè)管理者投入資金少的情況下，就造成了煤礦企業(yè)職工體育發(fā)展不完善的狀態(tài)，不利于煤礦企業(yè)職工體育的發(fā)展。

（三）煤礦企業(yè)體育組織機(jī)構(gòu)不完善

煤礦企業(yè)會設(shè)立工會負(fù)責(zé)組織職工體育活動。大部分煤礦企業(yè)，在工會下面會設(shè)立專門管理企業(yè)職工體育活動的管理機(jī)構(gòu)，但是專業(yè)負(fù)責(zé)職工體育的管理部門工作人員數(shù)量少，專業(yè)知識不全，有很多體育管理工作者都是兼職，不能從專業(yè)的角度解決體育活動中相關(guān)問題。例如開展企業(yè)職工體育活動的管理部門中缺少專業(yè)的體育指導(dǎo)員。部分煤礦企業(yè)內(nèi)體育管理組織機(jī)構(gòu)不完善，最常見的情況就是設(shè)立一個由2-3人負(fù)責(zé)的文化體育小組負(fù)責(zé)整個煤礦企業(yè)的文化、宣傳以及體育活動，甚至個別煤礦企業(yè)直接由辦公室兼任并管理職工體育活動，這不利于職工體育活動的組織。因此煤礦企業(yè)體育組織機(jī)構(gòu)的不完善深刻影響煤礦企業(yè)職工體育開展。

二、煤礦企業(yè)職工體育發(fā)展對策

（一）提高煤礦企業(yè)職工體育意識

有效提高煤礦企業(yè)職工的體育意識，需要企業(yè)、職工和家庭的互相配合，三者互相協(xié)助完成體育活動的宣傳任務(wù)。煤礦企業(yè)內(nèi)的體育指導(dǎo)員要不斷學(xué)習(xí)新的體育知識，完善自身，加大對煤礦企業(yè)職工體育意識的培養(yǎng)，將體育意識培養(yǎng)貫穿到煤礦企業(yè)職工的生活中，讓煤礦企業(yè)職工了解到體育的重要性。煤礦企業(yè)體育管理部門要營造積極向上的體育活動環(huán)境，結(jié)合企業(yè)職工的現(xiàn)實(shí)需求，開展不同的體育活動，可以利用廣播，黑板報(bào)等形式宣傳體育活動，調(diào)動煤礦企業(yè)職工對體育鍛煉的興致，邀請?bào)w育專家開展體育知識講座，講述體育活動對于煤礦職工職業(yè)病的預(yù)防和治療，強(qiáng)化煤礦企業(yè)職工體育意識。通過以上舉措讓煤礦企業(yè)職工對體育活動有正確認(rèn)識，深刻理解體育活動對自身身體素質(zhì)和企業(yè)發(fā)展的重要性，從而提高煤礦企業(yè)職工參與體育的主動性。

（二）加大體育設(shè)施加大資金投入

隨著煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，煤礦企業(yè)職工的個人收入也隨之增加，對提高生活質(zhì)量的意識也漸漸凸顯出來。機(jī)械化高效率的工作作業(yè)，無形中減少了煤礦企業(yè)職工的工作時(shí)間，煤礦企業(yè)職工的業(yè)余時(shí)間隨之增加，使煤礦企業(yè)職工對自身身體健康得以關(guān)注，自主參與體育活動的職工也越來越多，對煤礦企業(yè)體育場地和設(shè)施要求也越高，所以，加大煤礦企業(yè)體育事業(yè)發(fā)展的資金投入很有必要。首先，煤礦企業(yè)對職工體育活動資金要做到?？顚Ｓ茫铐?xiàng)落實(shí)到位，重視煤礦企業(yè)體育資金投入的使用情況，把錢用到刀刃上。其次，要加強(qiáng)體育硬件設(shè)施建設(shè)，保證煤礦體育基礎(chǔ)設(shè)置在職工居住區(qū)域附近，能有效提高體育基礎(chǔ)設(shè)施的利用率。再次，煤礦企業(yè)要合理利用體育資源，保障煤礦企業(yè)體育活動能順利開展。第三，制定煤礦企業(yè)自身的體育長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，并使之與煤礦企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合，支持開展不同的體育活動，豐富煤礦企業(yè)職工的業(yè)余生活。只有煤礦企業(yè)對職工體育資金的投入力度加大、對企業(yè)內(nèi)部體育設(shè)施進(jìn)行完善以及長遠(yuǎn)的規(guī)劃才能改善煤礦企業(yè)職工體育發(fā)展的現(xiàn)狀。

（三）完善煤礦企業(yè)體育組織機(jī)構(gòu)

煤礦企業(yè)對職工體育的管理主要是以企業(yè)職工為主要對象，以滿足煤礦企業(yè)職工的健身要求，增強(qiáng)煤礦企業(yè)職工的身體素質(zhì)，增進(jìn)煤礦企業(yè)職工的身心健康，豐富煤礦企業(yè)職工的業(yè)余生活，提高煤礦企業(yè)職工交流為主要目的。因此需要健全煤礦企業(yè)體育組織機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)煤礦企業(yè)職工體育活動專職管理工作人員，使煤礦企業(yè)職工體育活動擁有專業(yè)性的體育人才成為可能?？傮w來說，煤礦企業(yè)職工體育活動要定期組織開展，有助于煤礦企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況完善職工體育組織機(jī)構(gòu)。從長遠(yuǎn)來看，企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)將職業(yè)體育發(fā)展納入到煤礦企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃中，并要求煤礦企業(yè)體育管理部門對實(shí)施情況定期做檢查。只有把目前這種體育組織機(jī)構(gòu)完善，才可以促進(jìn)煤礦企業(yè)職工體育活動的順利開展實(shí)施。

三、結(jié)論

在認(rèn)識到煤礦企業(yè)職工體育開展困境的基礎(chǔ)上，從多方面分析問題找到解決對策。煤礦企業(yè)可以從提高職工體育意識、加強(qiáng)體育基礎(chǔ)設(shè)施以及完善體育管理部門著手。煤礦企業(yè)還可以根據(jù)企業(yè)職工的不同興趣，調(diào)整企業(yè)職工體育的發(fā)展策略，逐漸從長遠(yuǎn)戰(zhàn)略中改變當(dāng)前煤礦職工體育發(fā)展現(xiàn)狀。

參考文獻(xiàn)：

[1]高學(xué)彬.煤礦企業(yè)職工體育發(fā)展對策研究[J].東方企業(yè)文化， 2014（1）.

[2]王澤波.山西省煤礦企業(yè)職工體育發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究[D].首都體育學(xué)院， 2012.

[3]徐杰， 藥宏慧.山西省煤礦企業(yè)職工體育健身現(xiàn)狀及發(fā)展對策研究[J].湖北科技學(xué)院學(xué)報(bào)， 2012， 32（4）：132-134.

[4]殷紅， 王俊鴻.河南省國有大型煤礦職工體育組織管理現(xiàn)狀與發(fā)展對策[C]// 全民健身科學(xué)大會.2010.

[5]付燕紅.淺論職工體育在煤礦企業(yè)經(jīng)營中的作用[J].東方企業(yè)文化， 2014（1）.

（作者單位：神華準(zhǔn)能集團(tuán)公司）