向和平

摘 要：當前，我國經(jīng)濟發(fā)展面臨著機遇前所未有，面對的挑戰(zhàn)也前所未有。從長遠來看，我國經(jīng)濟發(fā)展具有巨大韌性和發(fā)展?jié)摿?，?jīng)濟增速回落、增長方式轉變、產(chǎn)業(yè)結構調整、供給側改革加速等新常態(tài)發(fā)展期的積極因素不斷累積。在此新形勢下，企業(yè)競爭因素不斷增多，企業(yè)之間的競爭力也必然越來越激烈。在眾多競爭因素中，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化對于企業(yè)完成生產(chǎn)經(jīng)營、加強全方位管理、構建和諧勞動關系、提升企業(yè)品牌形象等具有十分重要的意義。因此，對于一個企業(yè)來講，將自己的企業(yè)文化與思想政治工作融合在一起，對提高競爭力有著重要意義。

關鍵詞：思想政治工作 企業(yè)文化建設 融合 研究

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）06-0-01

企業(yè)的思想政治工作和文化建設雖然在推動企業(yè)發(fā)展過程中所發(fā)揮的作用不完全一樣，但他們都有著同等的非常重要的地位。如果把一個企業(yè)比喻成大海中的航船，那么，思想政治工作就是提供給航船順利到達彼岸的方位和前行的動力，企業(yè)文化則是航船本身具有的獨特性能以及船長的協(xié)調、指揮和操作技能。當前，由于企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設有效融合的機制還不完善，對于企業(yè)文化和企業(yè)思想政治的融合研究有著重要意義。

一、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的內涵

1.企業(yè)思想政治工作的內涵

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理者的重要工作之一，是企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的生命線，是服務和保證企業(yè)健康發(fā)展的獨特思想工作方法，堅持尊重人、理解人、關心人、調動人的積極性原則，擔負著用先進的思想、科學的理論、高尚的精神和正確的輿論去宣傳、教育、鼓舞員工，解決員工思想問題，引導員工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，樹立為實現(xiàn)企業(yè)的根本利益而奮斗的崇高使命。

2.企業(yè)文化的內涵

企業(yè)文化是一種先進的、富有人情色彩的新型企業(yè)管理理念，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動及管理中，結合自身發(fā)展特點及需求，與時俱進，逐步培育、融匯、凝聚而成并深深根植于全體員工心中的價值觀念、道德觀念和行為準則等文化綜合體，是企業(yè)各自獨有的精神成果和思想觀念，對企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展起著不可替代的推動作用。其主要內容包括：企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)精神、價值觀念、行為準則、道德規(guī)劃、企業(yè)形象以及全體員工對企業(yè)的責任感、歸屬感、榮譽感等。

二、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設的內在聯(lián)系

《“三個代表”重要思想學習綱要》一書有這樣的論述：“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨和國家的重要政治優(yōu)勢。越是發(fā)展經(jīng)濟，越是改革開放，越要重視思想政治工作”。因此，不論是過去、現(xiàn)在或是將來，企業(yè)思想政治工作在企業(yè)的管理過程中都會占有十分重要的地位，不可削弱，更不可代替。特別是在改革開放不斷深入、市場經(jīng)濟不斷完善、員工物質生活和精神生活不斷豐富和提高的情況下，只有堅持準確把握時代脈搏，加強了解經(jīng)濟信息社會給員工帶來的沖擊和影響，不斷創(chuàng)新和改進思想政治工作方法，才能實現(xiàn)思想政治工作的最終目的。

在知識經(jīng)濟時代和全球經(jīng)濟一體化程度逐漸加深背景下，企業(yè)文化建設已經(jīng)成為影響企業(yè)與企業(yè)之間實力差距形成的重要的“軟因素”。企業(yè)文化建設，是企業(yè)思想政治工作中的一種十分有效的形式和重要載體，核心是堅持以人為本。與思想政治工作相比，其內涵更加廣泛和豐富，在實現(xiàn)對員工的教育、感染和鼓舞的方式上更加體現(xiàn)潛移默化、浸潤漸進，春風化雨、潤物無聲。加強企業(yè)思想政治工作與文化建設的目的和作用是一致的。一是他們的工作方向相同，都是服務于企業(yè)發(fā)展，服務于社會主義經(jīng)濟建設，服務于提升人民群眾的物質文化生活。二是面對的主要群體相同，都是著力培養(yǎng)企業(yè)員工的職業(yè)道德和操守、團隊協(xié)作意識和精神，以及在生產(chǎn)經(jīng)營中應具有知識和技能。 三是實現(xiàn)的目標相同，都是為形成蓬勃向上的的工作氛圍和健康和諧的勞動關系，最終實現(xiàn)推動企業(yè)科學發(fā)展、又好又快發(fā)展。

三、加強企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設融合的有效途徑

企業(yè)思想政治工作和文化建設的一致性，決定著二者必然相輔相成，相得益彰。充分地將二者有機結合起來，利用企業(yè)文化的各種載體，加強和改進思想政治工作，可以有效促進全體員工形成思想同心、目標同向、行動同步共同體，從而匯聚起推動企業(yè)發(fā)展的巨大正能量。

1.堅持企業(yè)思想政治工作與企業(yè)黨建堡壘文化的融合。黨的建設是企業(yè)的重要文化。新時期，企業(yè)結構調整、轉換升級、供給側結構改革的步伐更大、節(jié)奏更快，產(chǎn)權形式、政企關系、企業(yè)運行機制等隨之發(fā)生了變化，盡管如此，黨組織在企業(yè)中的政治核心作用始終未變。因此，只有把企業(yè)的思想政治工作與建好黨建堡壘文化相融合，思想政治工作才會有方向、有活力、有生命。

2.堅持企業(yè)思想政治工作與技術改造、新品研發(fā)和職工學習文化的融合。企業(yè)思想政治工作的最終目標就是使員工的積極性得到最大限度的發(fā)揮，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟效益。因此，要緊緊抓住員工在參加技術改造、產(chǎn)品研發(fā)這些關鍵節(jié)點和活動時機開展深入細致的思想政治工作，有效激發(fā)他們的創(chuàng)作、創(chuàng)新靈感和奉獻企業(yè)的責任意識。要結合職工學習文化陣地建設，有機融入企業(yè)在改革發(fā)展的時代風彩，讓員工堅信企業(yè)發(fā)展的美好前景一定會實現(xiàn)，并由此獲得幸福感、自豪感。

3.堅持企業(yè)思想政治工作與人才建設、企業(yè)管理文化的融合。人才建設是企業(yè)競爭取勝的“第一要務”。日趨激烈的市場競爭會讓員工的思想變得異動而復雜，縱然是一些高素質管理人員和技術人員，也難免會在市場經(jīng)濟沖擊下產(chǎn)生危機感、恐懼感，這種情況下，單靠過去教條式的思想政治工作就很難收到理想的安撫效果，簡單地依靠規(guī)章制度去管理約束更會適得其反。因此，只有將思想政治工作有效融入員工職業(yè)發(fā)展通道的構建和以人為本的企業(yè)管理文化之中，才能切實增強員工的獲得感、穩(wěn)定感。

結語

新時期，企業(yè)之間競爭普遍而激烈，全面提升企業(yè)競爭力至關重要、意義深遠。思想政治工作和企業(yè)文化建設是企業(yè)之間競爭取勝的重要因素。因此，企業(yè)要在競爭中立于不敗之地，堅持思想政治工作和企業(yè)文化建設二者的融合是必不可少的重要環(huán)節(jié)和方法。本文著重對企業(yè)思想政治工作的的內涵、內在聯(lián)系，以及二者的相互融合進行了探討研究，希望對讀者有所幫助。

參考文獻

[1]謝妲.新形勢下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化研究[J].現(xiàn)代商貿工業(yè)

[2]彭永志.試談企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合[J].經(jīng)營管理者

[3] 王其申.淺談新形勢下企業(yè)文化與思想政治工作的關系[J].企業(yè)與經(jīng)濟管理.

[4] 林慶生.思想政治工作、企業(yè)文化建設要和經(jīng)營管理緊密結合[J].江蘇紡織.

[5] 常海峰，劉俊喜.從企業(yè)文化功能看對現(xiàn)代人才的思想政治教育[J].集團經(jīng)濟研究.