彭璐

摘要：思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的根本，想要促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，首先要解決的就是員工的思想政治工作。改革開放以后，我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，尤其是加入世界貿(mào)易組織以后，面對經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢，企業(yè)的文化形式出現(xiàn)多樣化，企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，如何做好國有企業(yè)職工的思想政治工作是推動企業(yè)發(fā)展和團(tuán)結(jié)職工隊(duì)伍的關(guān)鍵。本文就國有企業(yè)80后職工的思想政治工作中存在的問題進(jìn)行研究分析，針對存在的問題提出如何做好80后職工的思想政治工作的方法策略，從而推動國有企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；80后；思想政治；方法策略

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）012-0-01

國有企業(yè)一直是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈，如今80后青年在國有企業(yè)中已經(jīng)成為一支新生力量。隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，國有企業(yè)中80后職工的思想面臨著巨大的沖擊和壓力。做好國有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作，能夠提升80后職工的素質(zhì)、滿足80后職工的成長需要。筆者對國有企業(yè)80后職工的思想政治工作中存在的問題，以及如何做好80后職工的思想政治工作，提出以下觀點(diǎn)：

一、影響國有企業(yè)思想政治工作的因素

（一）企業(yè)管理制度不健全

職工思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的根本，我國有許多國有企業(yè)的管理制度還不健全，從整體上來看我國國有企業(yè)管理機(jī)制還應(yīng)該進(jìn)一步的健全和完善。國有企業(yè)的某些法律約束還不夠健全，同時國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)布局的轉(zhuǎn)變也會影響整體的布局，對資產(chǎn)沒有建立相應(yīng)的管理模式，發(fā)展結(jié)構(gòu)還不完善，國有企業(yè)的管理制度需要得到管理人員的重視，不斷完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，尤其是80后職工的思想政治工作，加強(qiáng)對職工的管理，以免對企業(yè)造成損失。

（二）自主創(chuàng)新意識薄弱

隨著我國教育水平的提高，近年來國有企業(yè)內(nèi)部職工逐漸年輕化，這只年輕職工隊(duì)伍主要以80后為主體，職工的文化程度和知識水平有了很大的提高，職工的思想觀念、價值取向都發(fā)生了重大變化，尤其是職工的法律意識越來越強(qiáng)了。但是，從企業(yè)整體發(fā)展來看，這點(diǎn)變化不足以促進(jìn)國有企業(yè)的快速發(fā)展，與其他所有制企業(yè)相比還會有很大的差異。國有企業(yè)存在創(chuàng)新能力不足，國企職工不能很好地對企業(yè)內(nèi)部資源進(jìn)行開發(fā)利用，企業(yè)職工自主創(chuàng)新意識淡薄，企業(yè)相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)不夠重視，企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)技術(shù)還有待更新，企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新意識沒有培養(yǎng)目標(biāo)，從而不能推動國有企業(yè)的發(fā)展壯大。

（三）國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)布局存在問題

雖然國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)布局與過去相比較發(fā)生了很大的改變，但是，這并不能說明國有企業(yè)就沒有進(jìn)步的空間了，國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)布局上還存在許多問題，如果有企業(yè)市場競爭過于激烈，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部資源分配不合理。同時，國有企業(yè)的制度和管理方法不夠完善，也阻礙了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。企業(yè)在市場競爭中，缺乏健全的交易制度和交易流程，使交易過程缺少法律保護(hù)，從而使國有企業(yè)在進(jìn)行市場交易時風(fēng)險(xiǎn)很大。

二、國有企業(yè)職工思想政治工作的重要意義

目前，許多國有企業(yè)非常重視80后職工的思想政治工作的教育問題，這在一定程度上約束了80后職工的工作積極性，如果國有企業(yè)強(qiáng)制性要求80后職工認(rèn)識到思想政治工作的重要性，還可能適得其反。因此，國有企業(yè)在開展思想政治工作時，要從多方面進(jìn)行有針對性的培養(yǎng)教育。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，國有企業(yè)必須更加重視80后職工思想政治工作的重要性，從而實(shí)現(xiàn)我國國有企業(yè)的發(fā)展壯大?？偠灾幚砗脟衅髽I(yè)80后職工的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，若想要企業(yè)發(fā)展的更快更好，那就必須加強(qiáng)國有企業(yè)80后職工的思想政治教育工作，從而進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

三、如何做好國有企業(yè)80后職工的思想政治工作

（一）積極引導(dǎo)，提升思想素質(zhì)

有效的思想政治工作能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來生產(chǎn)力和戰(zhàn)斗力。思想政治工作既能規(guī)范企業(yè)員工的行為，又能推動企業(yè)不斷創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏。思想政治工作的最終目的是調(diào)動企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的高效能。所以國有企業(yè)要不斷加強(qiáng)思想政治教育，把無形的思想教育變成有形的生產(chǎn)力，將思想教育融入到生產(chǎn)生活之中，規(guī)范了80后職工的人生觀、世界觀、價值觀，也堅(jiān)定了職工的理想信念，讓職工用堅(jiān)定的信念去完成工作，創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績。

（二）以身作則，發(fā)揮示范作用

國有企業(yè)要樹立工作模范，發(fā)揮模范的榜樣力量，用模范的言行去感召大家，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、身體力行開展思想政治工作，這樣開展思想政治工作是最具說服力的，同時領(lǐng)導(dǎo)干部也必須保證說到做到，要求別人做到的，自己必須先做到；凡是要求別人不許做的，自己首先不許做，嚴(yán)格要求自己。合理運(yùn)用手中的權(quán)力，強(qiáng)化責(zé)任意識，注重與80后職工的感情，嚴(yán)格管理職工隊(duì)伍。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立自覺、自重、自省、自律的領(lǐng)導(dǎo)方針，用自己的一言一行來感召企業(yè)職工，用無私奉獻(xiàn)的精神去關(guān)心職工，凝聚職工的向心力，創(chuàng)建勇于拼搏、團(tuán)結(jié)合作的集體。

（三）加強(qiáng)交流，增進(jìn)情感溝通

先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備及完善的企業(yè)管理理念與制度，如果得不到員工去認(rèn)真執(zhí)行與操作，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動將陷入停滯狀態(tài)，將直接影響著企業(yè)生存與發(fā)展。員工如果認(rèn)為單位升遷、福利發(fā)放或休假等待遇不公平時，將直接導(dǎo)致該名員工在工作中熱情不高，不能發(fā)揮其主觀能動性去創(chuàng)新、改進(jìn)生產(chǎn)工藝及為企業(yè)發(fā)展出謀劃策；同時，一名員工家庭或身體出現(xiàn)問題，也會直接影響該員工工作狀態(tài)，長期以往將導(dǎo)致員工被社會、企業(yè)淘汰。

（四）完善機(jī)制，增強(qiáng)激勵功能

國有企業(yè)要設(shè)置激勵機(jī)制，當(dāng)企業(yè)員工得到物質(zhì)獎勵之后，就會表現(xiàn)出積極的情緒。一是將精神與物質(zhì)獎勵相結(jié)合。首先，國有企業(yè)應(yīng)建立職工考核獎懲機(jī)制，并由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵照執(zhí)行，以此督促企業(yè)各生產(chǎn)經(jīng)營部門及職工積極參與考核工作。其次，國有企業(yè)應(yīng)定期按照考核獎懲制度對各部門及員工開展降低成本、技術(shù)創(chuàng)新等考核活動，對在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門或員工，不但應(yīng)給予其獎狀、企業(yè)通報(bào)等精神獎勵，為了進(jìn)一步鼓勵員工積極投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動及為企業(yè)出謀劃策，應(yīng)根據(jù)企業(yè)不同情況給予職工一定的物質(zhì)獎勵。最后，可根據(jù)每期考核結(jié)果在企業(yè)中樹立80后先進(jìn)工作者典型，并通過對典型事跡的廣泛宣傳，以發(fā)揮先進(jìn)典型的帶動作用。二是開展豐富多彩的組織生活。國有企業(yè)應(yīng)在本單位內(nèi)部定期開展安全生產(chǎn)知識競賽、生產(chǎn)技能展示及乒乓球、籃球等體育競技比賽，在豐富廣大80后職工業(yè)余文化生活的同時，使其徹底溶入企業(yè)集體生活中，不斷增強(qiáng)國有企業(yè)職工凝聚力及創(chuàng)造力，促使企業(yè)內(nèi)部形成爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍。綜上所述，職工思想政治工作是國有企業(yè)強(qiáng)化管理的重要保障。因此，建議我國國有企業(yè)應(yīng)立足自身，心系職工生活與學(xué)習(xí)，真正從80后職工實(shí)際情況出發(fā)，通過開展豐富的思想政治工作方式提高企業(yè)思想政治工作水平，充分調(diào)動廣大80后國有企業(yè)職工工作、學(xué)習(xí)積極性，為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

四、結(jié)語

綜上所述，加強(qiáng)80后國有企業(yè)職工思想政治工作是提高國有企業(yè)管理水平的重要措施。建議國有企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，充分考慮80后職工的工作、學(xué)習(xí)實(shí)際情況，通過進(jìn)一步建立與完善思想政治工作方法，徹底為80后職工解決后顧之憂，促進(jìn)國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和思想政治建設(shè)。