張志強(qiáng)

摘 要 思想政治工作是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)，是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中攻堅(jiān)克難、開拓創(chuàng)新、奮勇前進(jìn)的重要保障。新形勢(shì)下，企業(yè)各級(jí)黨務(wù)工作者更要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極探索、大膽實(shí)踐，把黨建思想政治工作融入企業(yè)的改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中去。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 思想政治工作

隨著我國國民經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增強(qiáng)，國家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步、得到了跨越式發(fā)展。特別是在當(dāng)前“一帶一路”建設(shè)如火如荼的新形勢(shì)下，對(duì)國有建筑施工企業(yè)帶來了千載難逢的發(fā)展良機(jī)。大力推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，就必須做好思想政治工作，這是促進(jìn)深化企業(yè)改革、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要組成部分和有力政治保證。

當(dāng)前，社會(huì)的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善，基層職工的思想觀念逐步呈現(xiàn)出動(dòng)態(tài)、開放多元化發(fā)展的思維方式，思想政治工作的模式也隨之發(fā)生了根本性的變化，一方面員工的價(jià)值觀念和思想觀念呈現(xiàn)多元化傾向。另一方面員工隊(duì)伍也出現(xiàn)人心思進(jìn)、人心思干、人心思富、人心思穩(wěn)的良好態(tài)勢(shì)，面對(duì)這些的發(fā)展變化，要求基層思想政治工作必須著眼改革發(fā)展，立足企業(yè)實(shí)際，在實(shí)踐探索中形成搞好思想政治工作的新思路、新方法、新機(jī)制。

一、當(dāng)前思想政治工作存在的問題

由于建筑施工行業(yè)的特殊性，大多數(shù)項(xiàng)目普遍存在地理位置偏僻，交通不便，信息不靈；工作面廣、點(diǎn)多、線長(zhǎng)，條件艱苦。職工的思想觀念不斷發(fā)生變化，但一些企業(yè)還未能在內(nèi)容、形式、方法等方面加強(qiáng)和改進(jìn)，使企業(yè)在思想政治工作不可避免地出現(xiàn)了一些亟待解決的問題。

（一）對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)不到位

部分企業(yè)領(lǐng)帶干部認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是實(shí)事，很重視看得見、摸得著的具體工作，而思想政治工作是虛事，工作可有可無，抓好抓壞一個(gè)樣，對(duì)政工工作的投入、思考有限，導(dǎo)致單位整體思想政治工作存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。

（二）政工工作方法簡(jiǎn)單形式守舊

少數(shù)企業(yè)在開展思想政治工作中，辦法不多，缺乏創(chuàng)新，喜歡循規(guī)蹈矩搞老一套，只是簡(jiǎn)單地把思想政治工作落實(shí)在一般的會(huì)議、學(xué)習(xí)上，難以在日常工作中體現(xiàn)出思想政治生命線的主導(dǎo)作用，造成思想政治工作虛化，從而導(dǎo)致無法更加有力的推動(dòng)單位各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

（三）思想政治教育內(nèi)容較抽象化

部分單位在工作中將思想政治教育這一具體教育實(shí)踐活動(dòng)抽象化、表面化，僅僅局限于書本、文件、會(huì)議室等狹隘范圍，失去現(xiàn)實(shí)生活的內(nèi)容、脫離實(shí)際的抽象理論論證和口頭說教。形象性、知識(shí)性的東西少，特別是對(duì)上級(jí)布置的教育內(nèi)容無法與本單位職工的思想實(shí)際具體化結(jié)合，最終導(dǎo)致思想政治教育活動(dòng)開展多，效果卻不明顯。

二、企業(yè)黨建和思想政治工作面臨的新變化

（一）更加關(guān)注自身的發(fā)展

個(gè)人職業(yè)發(fā)展已成為員工敬業(yè)度的首要因素，過去員工一般都比較關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而現(xiàn)代員工則更關(guān)注自己在企業(yè)中未來職業(yè)生涯的發(fā)展。企業(yè)要贏得員工的心，就必須為員工創(chuàng)造條件，為員工提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人最大潛力的機(jī)會(huì)。但在實(shí)際工作中，少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)更多考慮的是如何完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，而忽視了將員工的全面發(fā)展置于與生產(chǎn)經(jīng)營同等重要的地位予以綜合思考。因此，實(shí)施企業(yè)與員工“共建共贏”，是激發(fā)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的關(guān)鍵所在。

（二）更加關(guān)注薪酬分配

以前員工雖然很關(guān)心自己薪水的多少，但企業(yè)給多給少也無法掌控。現(xiàn)在，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷深化，部分員工工作、生活壓力明顯增大。想通過自己勞動(dòng)獲得更多的物質(zhì)利益，來改變自己及家庭的生活質(zhì)量水平。因此，他們更加關(guān)注企業(yè)的分配方案，對(duì)收入期望值明顯升高。然而，部分企業(yè)并沒有從根本上確立員工與企業(yè)共同發(fā)展的理念，考慮單位的利益大于職工的收入，這在一定程度上，削弱部分員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠度，也導(dǎo)致員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定。

（三）更加關(guān)注民主權(quán)利

過去許多員工尤其是一線員工和勞務(wù)派遣員工對(duì)法律、法規(guī)或規(guī)定賦予企業(yè)職工的民主權(quán)利并不那么關(guān)心和重視，習(xí)慣聽上面或聽組織的。而現(xiàn)在隨著社會(huì)和企業(yè)民主進(jìn)程的加快，隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)的變化，特別是勞務(wù)派遣員工進(jìn)廠工作的動(dòng)機(jī)、愿望的變化，其主體地位、民主法制、參政議政、維權(quán)保護(hù)、參與監(jiān)督等意識(shí)不斷增強(qiáng)，不僅注意維護(hù)自身的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，而且還十分注意維護(hù)自己的政治、文化、勞動(dòng)權(quán)益。然而部分企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)民主意識(shí)還較薄弱，仍習(xí)慣于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中的統(tǒng)一、集中。沒有從根本上正確對(duì)待員工的主體地位和民主權(quán)利，從而引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不和諧。

（四）更加關(guān)注行為方式

過去員工受傳統(tǒng)教育、環(huán)境等諸多因素影響，思想和思維方式相對(duì)比較閉塞，對(duì)企業(yè)原來的管理體制和機(jī)制、教育模式和方法比較習(xí)以為常。而現(xiàn)在隨著網(wǎng)絡(luò)信息化的發(fā)展與普及，員工思想觀念和價(jià)值觀念等都發(fā)生了根本性變化，對(duì)企業(yè)傳統(tǒng)守舊的管理方式、方法反感，有些甚至出現(xiàn)公開的抵觸?？缮贁?shù)單位的管理模式、教育方式仍較多地停留在傳統(tǒng)層面上，客觀上已經(jīng)很不適應(yīng)，如再不加快調(diào)整和改進(jìn)，必將影響思想政治工作的吸引力、感召力和凝聚力。

（五）更加關(guān)注環(huán)境和諧

和諧發(fā)展良好的人文環(huán)境是企業(yè)發(fā)展的歷史傳統(tǒng)，能形成一種無形的驅(qū)動(dòng)力，使處于這種環(huán)境的每一位員工的事業(yè)轉(zhuǎn)化為個(gè)人具體奮斗的目標(biāo)。過去員工多關(guān)注自己所處的小環(huán)境狀況如何。而現(xiàn)在則更加注重企業(yè)內(nèi)部大環(huán)境的和諧穩(wěn)定。同時(shí)，隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)員工思想、身份發(fā)生轉(zhuǎn)變。但部分單位的黨建和思想政治工作仍處于相對(duì)比較封閉的狀態(tài)，這與企業(yè)的政治地位、社會(huì)責(zé)任和使命不相符。

三、創(chuàng)新思想政治工作的宏觀思考

要適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要，加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作，就必須不斷思考優(yōu)化創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制的方法，對(duì)思想政治工作的思路、機(jī)制、方法以及內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新。

（一）思想政治工作必須圍繞中心

思想政治工作是為中心工作服務(wù)的，只有圍繞中心工作，思想政治工作才會(huì)有生命力，才會(huì)有活力。因此，在工作時(shí)間上要適應(yīng)中心工作的需要，在主汛期、業(yè)務(wù)工作活動(dòng)繁忙時(shí)期，要以基層支部為單位，適時(shí)開展員工勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，全力配合有關(guān)部門做好中心工作。要在工作內(nèi)容上和中心工作緊密配合。扎實(shí)開展思想政治工作，如舉辦防汛知識(shí)競(jìng)賽，充分發(fā)揮黨小組長(zhǎng)、工會(huì)小組長(zhǎng)、黨員和團(tuán)員的骨干作用，思想政治工作才會(huì)更加及時(shí)有效。要倡導(dǎo)基層干部雙向兼職，這樣更有利于思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)一同下達(dá)，工作一同實(shí)施，任務(wù)一同考核，成果一同獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）思想政治工作必須形成合力

要實(shí)現(xiàn)思想政治工作新突破，收到新效果，必須發(fā)動(dòng)大家一起來做。只有上下同心，左右配合，形成人人關(guān)心、個(gè)個(gè)參與的生動(dòng)活潑局面，才能不斷擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，形成強(qiáng)有力的工作合力。因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)思想政治工作給予充分的重視，像開展業(yè)務(wù)工作那樣，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)層層負(fù)責(zé)制，在人員、經(jīng)費(fèi)、時(shí)間等多方面給予重視。要堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政一把手負(fù)總責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管，黨群部門各司其職，構(gòu)建立體化、全方位、多層次的“大政工”格局，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)各方，各級(jí)組織發(fā)揮作用、各級(jí)管理干部都抓思想政治工作的良好局面。同時(shí)，把思想政治工作納入干部業(yè)績(jī)考核，明確相關(guān)人員的責(zé)任，并訂立相應(yīng)的思想政治工作學(xué)習(xí)活動(dòng)制度、獎(jiǎng)懲制度等。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際開展思想教育活動(dòng)，爭(zhēng)取業(yè)務(wù)處室和廣大職工群眾的支持，避免單純的說教方式，使思想政治工作的作用能真正落到實(shí)處。

（三）思想政治工作必須有的放矢

一是在解決員工理想信念上下功夫。要采取為員工樂于接受的方式，通過共產(chǎn)主義理想和社會(huì)公德、科普知識(shí)教育，引導(dǎo)職工充分認(rèn)識(shí)到建筑施工行業(yè)特點(diǎn)，認(rèn)識(shí)到筑路架橋?qū)ι鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要意義，從而認(rèn)識(shí)到肩負(fù)的責(zé)任，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神。二是在更新員工思想觀念上下功夫。要引導(dǎo)員工深入學(xué)習(xí)、進(jìn)一步解放思想，端正認(rèn)識(shí)，通過開展傳統(tǒng)教育和向英模人物學(xué)習(xí)活動(dòng)，引導(dǎo)職工正視現(xiàn)狀，在企業(yè)住地偏僻、工作生活條件相對(duì)艱苦的環(huán)境下，堅(jiān)守崗位、創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)，培養(yǎng)獻(xiàn)身精神，正確處理長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與當(dāng)前利益、國家利益與個(gè)人利益的關(guān)系。三是在增加工作透明度上下功夫。要強(qiáng)化民主管理、民主監(jiān)督工作，切實(shí)發(fā)揮職代會(huì)的作用，使廠務(wù)公開名副其實(shí)。特別是國有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來用工形式和利益格局的調(diào)整。這將不可避免地影響到一些員工的切身利益，使員工產(chǎn)生心理失衡。在這種情況下，企業(yè)思想政治工作必須主動(dòng)貼上去，把握員工的思想脈搏，堅(jiān)持析事明理、解疑釋惑，引導(dǎo)員工認(rèn)清形勢(shì)，努力化解矛盾糾紛、理順職工情緒，保障改革和生產(chǎn)經(jīng)營順利進(jìn)行。

（四）思想政治工作必須求真務(wù)實(shí)

思想政治工作是做人的思想轉(zhuǎn)化的工作，使人們掌握正確的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，不斷提高認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力。但思想政治工作也不是單純的說教，必須同時(shí)伴之以為人排憂解難，幫助干部員工解決實(shí)際問題，包括工作問題、生活問題、家庭問題等。眾所周知，廣大干部職工頭腦中存在的許多思想問題都是由實(shí)際問題引發(fā)的，這就要求我們必須注重加強(qiáng)調(diào)查研究和理論探討，努力探索問題的成因及對(duì)策。思想政治工作與解決實(shí)際問題相結(jié)合，也并不是把思想政治工作簡(jiǎn)單等同于辦實(shí)事，而是對(duì)思想政治工作提出的更高要求，對(duì)職工大道理一定要講，而且要求講深講透，講得叫人心服口服；同時(shí)要本著群眾有訴求，政策能包容，企業(yè)能承受的原則，應(yīng)該解決且能夠解決的問題一定要抓緊解決，好事不僅要快辦，而且要盡力辦好；確實(shí)無力解決的問題，不妨把情況擺明，原因說清，相信員工多數(shù)是通情達(dá)理的。

（五）思想政治工作必須勇于創(chuàng)新

用現(xiàn)代化信息手段促進(jìn)思想政治工作的開展，是思想政治工作適應(yīng)新形勢(shì)需要的一個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容。當(dāng)今時(shí)代，科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展特別是影視傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等的廣泛運(yùn)用，極大地改變了人們的交往方式、思維方式和行為方式，思想政治工作再也不僅僅是課堂政治教育一種形式，更不僅僅是封閉式的訓(xùn)導(dǎo)活動(dòng)。對(duì)于思想政治工作來說，積極拓寬思想政治工作渠道，豐富思想政治工作內(nèi)容既是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇。因此，企業(yè)思想政治工作應(yīng)善于運(yùn)用影視傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新載體，探索新方法強(qiáng)拓展新領(lǐng)域，加強(qiáng)形勢(shì)政策教育，開展工作交流和業(yè)務(wù)研討，實(shí)施思想引導(dǎo)和心理輔導(dǎo)，從而起到聚集人氣、樹立正氣、鼓舞士氣的作用。

（六）思想政治工作必須建好隊(duì)伍

思想政治工作的成效如何，政工隊(duì)伍的素質(zhì)起著重要作用。因此，要注重加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的教育、培訓(xùn)和選拔，大膽選拔和培養(yǎng)年輕干部，把政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的人員選拔到隊(duì)伍中來。通過舉辦培訓(xùn)班、組織外出參觀學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流，為優(yōu)秀政工干部成長(zhǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件，使思想政治工作者擁有過硬的思想理論和專業(yè)知識(shí)基本功以及較強(qiáng)的語言文字基本功。與此同時(shí)，政工干部要帶頭堅(jiān)定對(duì)馬克思主義的信仰，樹立科學(xué)世界觀、人生觀、價(jià)值觀，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢記黨的宗旨，遵守黨的紀(jì)律；要發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，嚴(yán)于律己，廉潔奉公。

四、新形勢(shì)下加強(qiáng)思想政治工作的具體措施

面對(duì)當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)，和員工隊(duì)伍出現(xiàn)的“五個(gè)更加關(guān)注”的新變化，各級(jí)黨組織要時(shí)刻關(guān)注職工群眾思想活動(dòng)的新變化，堅(jiān)持不斷深化黨的群眾路線，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨建思想政治工作，努力為工廠實(shí)現(xiàn)既定的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力、智力支持和文化支撐。

（一）要著力促進(jìn)職工的全面發(fā)展

一是要營造奉獻(xiàn)氛圍。加強(qiáng)企業(yè)員工政治思想建設(shè)，用社會(huì)主義核心價(jià)值觀來武裝員工頭腦，在實(shí)踐中形成以優(yōu)良傳統(tǒng)、價(jià)值觀念教育、引導(dǎo)員工努力成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的中心力量。二是要營造學(xué)習(xí)氛圍。企業(yè)要建立健全其規(guī)章制度、積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型員工隊(duì)伍的建設(shè)，堅(jiān)持在學(xué)中干、干中學(xué)，把理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐水平相結(jié)合，以考促學(xué)，真正形成重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)和堅(jiān)持學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，為員工指明奮斗目標(biāo)，使員工更好地了解自己與組織。三是要營造干事氛圍。通過合理設(shè)崗、加大責(zé)任激勵(lì)力度，采取有力的措施在企業(yè)中形成干事的氛圍，給那些想干事人給崗位，能干事的人給責(zé)任。

（二）要著力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力工作，個(gè)人的發(fā)展同樣也離不開企業(yè)的良好發(fā)展，二者利益的一致性和共同性為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。因此，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系更需要企業(yè)和勞動(dòng)者的共同努力。企業(yè)要注重積極倡導(dǎo)“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重員工主體地位”的主流價(jià)值意識(shí)和企業(yè)風(fēng)尚。加大勞動(dòng)保障政策法規(guī)，特別是新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》的宣傳力度，增強(qiáng)勞動(dòng)者的自我維權(quán)意識(shí)，努力化解勞資糾紛。要注重保障職工安全，加大勞動(dòng)保護(hù)、安全保障和職業(yè)健康投入的力度，不斷增強(qiáng)職工的安全感，形成企業(yè)主動(dòng)參與，職工廣泛認(rèn)同的局面，及時(shí)幫助困難職工和弱勢(shì)群體，解決生活中的實(shí)際困難；要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)工作機(jī)制，定期在職工中開展調(diào)研，積極落實(shí)就業(yè)、再就業(yè)政策，完善養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)制度，維護(hù)職工合法權(quán)益。

（三）要著力推進(jìn)民主管理

要認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)的方針政策和工作任務(wù)，圍繞大局，深入推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作。通過成立工會(huì)民主管理工作委員會(huì)，組織落實(shí)職工代表大會(huì)制度，聽取和審議行政工作報(bào)告、民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等，企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的重大問題或規(guī)章制度都提交職工代表大會(huì)審議，使廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到進(jìn)一步落實(shí)，充分調(diào)動(dòng)職工理解改革、參與改革、支持改革的積極性；堅(jiān)持簽訂集體勞動(dòng)合同制度，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)和職工行為，保證職工勞動(dòng)報(bào)酬隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，要堅(jiān)持做好員工生活福利工作和困難職工的幫扶工作，逢年過節(jié)，要牽頭抓好困補(bǔ)慰問，把企業(yè)的溫暖送到職工群眾中去，不斷推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的穩(wěn)步進(jìn)行。

（四）要著力加強(qiáng)人文關(guān)懷

要堅(jiān)持以人為本，注重人文關(guān)懷，關(guān)系和愛護(hù)企業(yè)職工，關(guān)切職工需求，主動(dòng)征求、積極回應(yīng)職工的愿望和需求，努力讓改革發(fā)展成果惠及廣大職工群眾。工作中，要以培育職工陽光心理為重點(diǎn)，以新的視角和思維關(guān)心職工心理，有針對(duì)性地做好心理疏導(dǎo)，培育職工理性平和、健康向上的良好心態(tài)。要從“愛”字出發(fā)，“幫”字入手，“變”字看人，及時(shí)了解職工心理變化，注重職工心理素質(zhì)訓(xùn)練，培育良好的意志品質(zhì)。要針對(duì)職工中存在一些傾向性問題，開展艱苦奮斗、團(tuán)結(jié)友愛、感恩社會(huì)等教育活動(dòng)。要加強(qiáng)各級(jí)干部，特別是政工干部對(duì)心理學(xué)、教育學(xué)等知識(shí)的學(xué)習(xí)和研究，當(dāng)好“心理醫(yī)生”，及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)，幫助職工緩解壓力、理順情緒，保持健康心態(tài)、陽光心理。要廣泛開展職工文體娛樂活動(dòng)，在豐富職工文化生活的同時(shí)讓他們體會(huì)關(guān)懷，培養(yǎng)職工的正確的健康心態(tài)、健康人格，增強(qiáng)職工對(duì)事業(yè)的責(zé)任感，對(duì)企業(yè)的歸屬感。

總而言之，施工單位作為經(jīng)濟(jì)組織，要進(jìn)一步發(fā)展，始終離不開思想政治工作，要隨時(shí)針對(duì)企業(yè)生存發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新課題，進(jìn)行認(rèn)真的思考，大膽的探索新思路、新形勢(shì)，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，以適應(yīng)新的形勢(shì)和新的要求。

（作者單位為中鐵隧道集團(tuán)二處有限公司）