文 梁厚富

樹(shù)立正確的選人用人觀

文 梁厚富

開(kāi)創(chuàng)多彩貴州新未來(lái)，必須堅(jiān)持視野寬廣高遠(yuǎn)，胸懷全局大局，以好的作風(fēng)和導(dǎo)向選配好人，夯實(shí)筑牢黨的執(zhí)政根基、鞏固黨的執(zhí)政地位、保障黨的事業(yè)健康發(fā)展。

貴州省第十二次黨代會(huì)強(qiáng)調(diào)：“推進(jìn)偉大事業(yè)、贏得偉大斗爭(zhēng)、建設(shè)偉大工程，需要一大批高素質(zhì)干部。”選好人用好人，是黨賦予組織和領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)，更是黨的事業(yè)發(fā)展壯大的希望所在。開(kāi)創(chuàng)多彩貴州新未來(lái)，必須堅(jiān)持視野寬廣高遠(yuǎn)，胸懷全局大局，以好的作風(fēng)和導(dǎo)向選配好人，夯實(shí)筑牢黨的執(zhí)政根基、鞏固黨的執(zhí)政地位，保障黨的事業(yè)健康發(fā)展。

選人用人首在正確導(dǎo)向

方向正，才能選配好有品德、講政治、守規(guī)矩、綜合能力強(qiáng)之人；方向錯(cuò)，選配的將會(huì)是一些庸人、懶人、惰性之人。

選用人導(dǎo)向?yàn)橹?，重在用旗幟鮮明講政治的人、用符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的人。

選用的人，應(yīng)具備良好的政治思想素質(zhì)，有強(qiáng)烈政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、對(duì)齊意識(shí)，時(shí)時(shí)事事處處維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

選用的人，應(yīng)品行端正、德才兼?zhèn)?，?huì)組織領(lǐng)導(dǎo)、善綜合協(xié)調(diào)，會(huì)做思想政治工作，善抓管理服務(wù)工作。

選用的人，應(yīng)具備統(tǒng)籌各方，運(yùn)籌帷幄，駕馭局面的能力，會(huì)出好思想、好點(diǎn)子，善于用專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法推動(dòng)改革發(fā)展，且心胸寬廣，聽(tīng)得進(jìn)善言，容得下不同意見(jiàn)，善謀善為，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)屬下一起干事創(chuàng)業(yè)。

選用的人，要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任感使命感，對(duì)黨對(duì)事業(yè)對(duì)同志負(fù)責(zé)，尤以政治品德為其重中之重。

重在服務(wù)事業(yè)發(fā)展

人是謀事之基，成事之本。當(dāng)前，最重要的是圍繞完成“決勝脫貧攻堅(jiān)、同步全面小康，開(kāi)創(chuàng)百姓富、生態(tài)美多彩貴州新未來(lái)”這一目標(biāo)，選賢用能。

組織意圖靠的是人去實(shí)現(xiàn)，不同的人會(huì)產(chǎn)生不同的工作效果，選好人用好人，利黨利國(guó)利民，作用巨大。

選好人用好人，重在服務(wù)黨的事業(yè)，出于為人民公心，不能有任何的私心雜念、偏心，要廣納善才賢才，不能憑感情選人、私欲用人，不能因?yàn)槭巧磉吶?、有地緣關(guān)系、沾親帶故就破壞規(guī)矩，不講政治、不講原則的用人。

若不然，將影響想干事、會(huì)干事、能干事和干成事的人的積極性，久而久之，動(dòng)搖的必然是根基，受損的是黨的事業(yè)，造成的是人才的擺設(shè)浪費(fèi)，其損無(wú)金可補(bǔ)，其罪遠(yuǎn)甚于腐。

重在做到人崗相適

人們常常講“人崗相適”，其意就是要把合適的人放在合適的崗位，發(fā)揮應(yīng)有的作用。人既為成事之首，又為推事之手，是黨的事業(yè)能否健康發(fā)展的關(guān)鍵。

若無(wú)其他因素，凡人各有所長(zhǎng)，都有其適合的崗位，只要崗位需要，能在位發(fā)揮作用，都應(yīng)是人才，只是發(fā)揮的作用和大小不同而已。

選用人，要針對(duì)不同人的特點(diǎn)、愛(ài)好及崗位需要甄別選用，做到人盡其用、才盡其用、應(yīng)用則用。對(duì)于敢于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新作為、品德兼?zhèn)?、敢抓敢管和方法得?dāng)者更應(yīng)做到應(yīng)用盡用，不唯學(xué)歷，不唯資歷，不唯崗位，不唯出身。

學(xué)歷高、水平高者固然是人才，也被廣泛認(rèn)同，無(wú)可厚非。但在社會(huì)實(shí)踐中，有的人雖然學(xué)歷高、會(huì)學(xué)習(xí)，但在干事成事上不一定是好手。往往這種人被組織、領(lǐng)導(dǎo)看好，安排在不同的崗位勵(lì)煉，但因?qū)９ゲ煌?、悟之偏向，或存驕傲，在決策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合能力上仍與希望有一定差距，遇重大決策，優(yōu)柔寡斷，束手無(wú)策，不敢擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，延誤問(wèn)題處理。

雖有主觀差異與自利原因，但也有客觀生態(tài)環(huán)境條件的問(wèn)題，這種人，稍加以教育、培養(yǎng)與引導(dǎo)，帶好管好，可用，或可重用，但須搭配好人，補(bǔ)其所短，揚(yáng)長(zhǎng)避短。

有的人學(xué)歷不高、學(xué)習(xí)能力雖不算很強(qiáng)，但思想基礎(chǔ)好，品行端正，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)足，講政治、守規(guī)矩，凡領(lǐng)導(dǎo)交辦之事盡心盡力去做好，努力出成績(jī)，這種人，可以放心大膽的用。

有的人既不肯學(xué)，也不會(huì)干，說(shuō)得很好聽(tīng)，做得比較差，辦不成事，喜于吹捧，想方設(shè)法獲取組織、領(lǐng)導(dǎo)的信任，這種人，其心偏頗，也許在其背后還會(huì)做出一些意想不到的事，帶給組織、領(lǐng)導(dǎo)不必要的麻煩，損其形象，這種人，應(yīng)慎用。

選人用人，始終堅(jiān)持客觀、公平、公正的原則，結(jié)合崗位需要，用人之所長(zhǎng)，恰當(dāng)放在合適的崗位學(xué)習(xí)、鍛煉，建功立業(yè)。

關(guān)鍵要管出來(lái)帶出來(lái)

人是一切事物發(fā)展的決定者，也是創(chuàng)造者。小平同志說(shuō)“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。”這是真理。但實(shí)踐又告訴我們，科學(xué)技術(shù)也是人發(fā)明創(chuàng)造、掌握的，人才是創(chuàng)造一切事物及發(fā)展的關(guān)鍵要素。

創(chuàng)造和決定社會(huì)文明進(jìn)步的是人，選好人用好人才是推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的保障，沒(méi)有人這一關(guān)鍵因素的發(fā)力作用，什么事也難成。

因此，推動(dòng)黨的事業(yè)健康發(fā)展，人才是最為關(guān)鍵、重要、第一位的，選好人用好人十分關(guān)鍵。

隨著形勢(shì)任務(wù)發(fā)展變化的需要，組織與領(lǐng)導(dǎo)不僅要更新選人用人的思想觀念，更要把握好選人用人關(guān)，擦亮眼睛，放眼四周，環(huán)顧各方，綜合判斷，不拘一格選賢任能，讓能干事、會(huì)干事、干成事，有品德、講政治、守規(guī)矩的人有平臺(tái)、舞臺(tái)。

但是每個(gè)人的文化程度不同，接受新事物的理解感悟也有所不一樣，素質(zhì)、能力總是有長(zhǎng)有短，形勢(shì)任務(wù)常常在不斷變化更新，只是把人選出來(lái)、用起來(lái)還不行，關(guān)鍵還要把人管出來(lái)、帶出來(lái)，才能服務(wù)事業(yè)發(fā)展。

作風(fēng)不硬的要管實(shí)帶硬，能力不強(qiáng)的要管細(xì)帶強(qiáng)。通過(guò)“管”“帶”，把干部的精力能力引導(dǎo)到黨和國(guó)家的建設(shè)大業(yè)上，忠誠(chéng)于黨的偉大事業(yè)，自覺(jué)把責(zé)任扛在肩上，履行好主業(yè)主責(zé)，施展才華，盡揮所能，推動(dòng)黨的事業(yè)良性疊加、循環(huán)、鏈動(dòng)，健康發(fā)展。（作者系貴州省紀(jì)委派駐省委組織部副廳長(zhǎng)級(jí)專職紀(jì)檢員 責(zé)任編輯/岳 振）

選好人用好人，重在服務(wù)黨的事業(yè)，出于為人民公心，不能有任何的私心雜念、偏心，要廣納善才賢才，不能憑感情選人、私欲用人。圖為第五屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)人才引進(jìn)簽約現(xiàn)場(chǎng)。（當(dāng)代貴州全媒體記者 劉先誠(chéng)/攝）