左麗文

【摘要】如何在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，提高企業(yè)生存能力及發(fā)展空間成為了當(dāng)前企業(yè)面臨的最大難題?，F(xiàn)代的企業(yè)發(fā)展迅速，尤其對(duì)企業(yè)中的內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)施變得更加嚴(yán)格，需要企業(yè)根據(jù)自身建立一套適應(yīng)企業(yè)當(dāng)前發(fā)展特點(diǎn)的審計(jì)模式和組織結(jié)構(gòu)，需要通過專業(yè)人才引進(jìn)及人才培訓(xùn)的方式，不斷增加企業(yè)內(nèi)部審計(jì)專業(yè)化程序。我們必須加強(qiáng)認(rèn)識(shí)我國(guó)的審計(jì)工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，更好地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程受到有效的監(jiān)督。

【關(guān)鍵詞】我國(guó)審計(jì)質(zhì)量現(xiàn)狀 審計(jì)工作 道德準(zhǔn)則 審計(jì)風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)重要性

一、我國(guó)審計(jì)質(zhì)量控制的現(xiàn)狀

我國(guó)審計(jì)質(zhì)量控制是審計(jì)組織和審計(jì)人員為實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)，根據(jù)審計(jì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范審計(jì)行為，明確審計(jì)責(zé)任，確保審計(jì)質(zhì)量符合國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則的要求而建立和實(shí)施的控制政策程序的總稱。主要存在以下幾個(gè)方面：一是我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置不夠合理化，在實(shí)際的企業(yè)管理中，我國(guó)的審計(jì)質(zhì)量控制存在很多種不科學(xué)形式，結(jié)構(gòu)設(shè)置方面也存在不合理現(xiàn)象，有的企業(yè)單位根本就不設(shè)置專門的審計(jì)崗位，只是找相關(guān)的部門進(jìn)行兼職，還有的企業(yè)審計(jì)工作只是找會(huì)計(jì)人員來代替相關(guān)的內(nèi)部審計(jì)工作，并沒有做到實(shí)質(zhì)性的監(jiān)督工作；二是審計(jì)程序的不規(guī)范化，因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)；三是內(nèi)部審計(jì)法律法規(guī)體系的不完整，導(dǎo)致審計(jì)過程中的標(biāo)準(zhǔn)也不明確；四是審計(jì)人員的素質(zhì)不太高，我國(guó)內(nèi)部的審計(jì)人員對(duì)于新的科技及管理知識(shí)掌握的程度不夠，導(dǎo)致在實(shí)際審計(jì)工作中知識(shí)含量滿足不了工作需要。

二、我國(guó)審計(jì)工作應(yīng)如何應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展及進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，一方面促進(jìn)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制更加完善，另一方面也對(duì)我國(guó)企業(yè)發(fā)展提出了更高的要求，如何在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，提高企業(yè)生存能力及發(fā)展空間不斷成為目前企業(yè)面臨的最大難題。面對(duì)當(dāng)前我國(guó)的審計(jì)工作需要進(jìn)行以下幾個(gè)問題的探索：

（1）需要嚴(yán)格制定建立健全我國(guó)審計(jì)質(zhì)量控制的審核標(biāo)準(zhǔn)，必須滿足當(dāng)前的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，必須全面結(jié)合好我國(guó)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的控制，做好國(guó)家企業(yè)審計(jì)中的細(xì)節(jié)化工作，把審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)成為常態(tài)化。

（2）需要利用好有效的可控的審計(jì)手段，有約束的進(jìn)行管理，尤其是對(duì)于審計(jì)中的取證、統(tǒng)計(jì)資料等方面的各項(xiàng)制度的完善，對(duì)于審計(jì)工作的各項(xiàng)目標(biāo)進(jìn)行更加合理化，可以確保在開展審計(jì)工作時(shí)候需要具備一定的制度規(guī)范可遵循，同時(shí)還要明確做好每位審計(jì)員所負(fù)責(zé)的工作職責(zé)，使責(zé)任追究工作做到有據(jù)可依。

（3）需要不斷的加強(qiáng)我國(guó)審計(jì)人員的整體素質(zhì)的不斷增強(qiáng)，面對(duì)整個(gè)公司企業(yè)、國(guó)家的運(yùn)轉(zhuǎn)化審計(jì)工作，審計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)對(duì)于做好審計(jì)工作質(zhì)量有著重要的影響作用，每個(gè)公司單位都應(yīng)當(dāng)建立更為職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，審計(jì)人員自身所應(yīng)具備的審計(jì)知識(shí)、技能方法及法律意識(shí)都應(yīng)該制定的更為詳細(xì)的要求。需要建立完善的培訓(xùn)機(jī)制，依據(jù)時(shí)間合理地規(guī)劃，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)員工的培訓(xùn)及職業(yè)道德素質(zhì)的考核，以滿足企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)際需要；做好優(yōu)秀人才的選拔，更好的提高審計(jì)工作的質(zhì)量，為下步更好地完成審計(jì)工作提供更多的高效保障。

（4）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇以及經(jīng)濟(jì)危機(jī)的出現(xiàn)，讓我國(guó)企業(yè)發(fā)展面臨瓶頸期，對(duì)于下步我國(guó)對(duì)于企業(yè)的管理認(rèn)識(shí)，做好財(cái)務(wù)、成本管理方面的審計(jì)工作變得更為重要，有效地制定好審計(jì)計(jì)劃，將審計(jì)計(jì)劃貫穿到整個(gè)的審計(jì)工作過程的始終，保證企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)于企業(yè)下步發(fā)展有著不可或缺的作用。

（5）在我國(guó)企業(yè)審計(jì)工作中，要有效的控制好審計(jì)工作的整個(gè)流程：首先要計(jì)劃好審計(jì)的工作，制定好有效的審計(jì)策略和具體細(xì)化的審計(jì)計(jì)劃工作；之后要識(shí)別和評(píng)估重大的錯(cuò)誤報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序是最必要的程序，注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要實(shí)施好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序，以此作為評(píng)估財(cái)務(wù)報(bào)表層次和認(rèn)定層次重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)工作；最后對(duì)于應(yīng)對(duì)重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，注冊(cè)會(huì)計(jì)師實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序的本身并沒有為發(fā)表審計(jì)的意見提供充分的保障，在審計(jì)工作中需要學(xué)會(huì)找尋適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，進(jìn)一步實(shí)施審計(jì)程序，尤其加強(qiáng)實(shí)施控制測(cè)試和實(shí)質(zhì)性的程序?qū)τ趯徲?jì)工作流程至關(guān)重要。

（6）把握好我國(guó)的審計(jì)程序中的性質(zhì)，管理層或其他的人員可能有意或無意地不提供與財(cái)務(wù)報(bào)表編制相關(guān)的或注冊(cè)會(huì)計(jì)師要求的全部信息；舞弊可能涉及精心策劃和蓄意實(shí)施以進(jìn)行隱瞞；審計(jì)不是對(duì)涉嫌違法行為的官方調(diào)查。了解好審計(jì)程序的性質(zhì)，就可以有效的避免這些情況的出現(xiàn)，盡可能的讓審計(jì)工作透明化，對(duì)整個(gè)企業(yè)的審計(jì)工作做好監(jiān)督。

三、我國(guó)審計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德準(zhǔn)則及預(yù)判過程中的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)審計(jì)工作的職業(yè)道德守則，必須要遵循主要的基本準(zhǔn)則：一是要誠(chéng)信；二是有獨(dú)立性；三是客觀和公正；四是專業(yè)勝任能力和應(yīng)有的關(guān)注；五是保密工作；六是良好的職業(yè)行為。在審計(jì)過程中的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是財(cái)務(wù)報(bào)表存在重大的錯(cuò)報(bào)時(shí)候，注冊(cè)會(huì)計(jì)師發(fā)表不恰當(dāng)審計(jì)意見的可能性，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)取決于重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)和檢查風(fēng)險(xiǎn)。所以做好審計(jì)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)很有必要。

四、我國(guó)的審計(jì)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性

現(xiàn)代我國(guó)的企業(yè)發(fā)展迅速，尤其對(duì)企業(yè)中的內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)施也變得越來越嚴(yán)格，需要企業(yè)根據(jù)自身建立一套適應(yīng)企業(yè)當(dāng)前特點(diǎn)的審計(jì)模式和組織結(jié)構(gòu)，主要通過專業(yè)人才引進(jìn)及人才培訓(xùn)的方式，不斷增加企業(yè)內(nèi)部審計(jì)專業(yè)化程序。我們必須不斷加強(qiáng)認(rèn)識(shí)我國(guó)的審計(jì)工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展變得更為重要，實(shí)施做好審計(jì)工作可以更好地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程受到有效的監(jiān)督。

我國(guó)審計(jì)的主要目的就是不斷改善財(cái)務(wù)報(bào)表的質(zhì)量，增強(qiáng)預(yù)期使用者對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的信賴程度。國(guó)家需要不斷地按照審計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，根據(jù)審計(jì)結(jié)果對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)表作出更為可靠的審計(jì)報(bào)告，多與管理層進(jìn)行溝通，對(duì)于下步企業(yè)的發(fā)展有著更好的管理規(guī)劃。

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