呂斌

公司的一個經(jīng)理辭職了，董事長決定找一個德才兼?zhèn)涞娜藖斫犹孢@個位置。但是，連續(xù)來應聘的幾個人都沒有通過董事長的考試。

這天，一個30多歲的留美博士前來應聘，公司通知他第二天凌晨三點去董事長家考試。于是，這個年輕人在凌晨三點按響了董事長家的門鈴，但沒有人給他開門。一直到早上八點鐘，董事長才讓他進門。

考試的題目是董事長口述的。董事長問他：“你會寫字嗎？”年輕人說：“會?！倍麻L拿出一張白紙說：“請你寫一個白天的‘白字?！彼麑懲炅?，卻沒有聽到下一題。他疑惑地問：“就這樣嗎？”董事長靜靜地看著他，說：“對，考完了?！?/p>

年輕人覺得很奇怪，這是什么考試啊？第二天，董事長在董事會上宣布，該年輕人通過了考試，通過了一項十分嚴格的考試。

董事長說：“從他的個人簡歷來看，他是一個聰明的人。因此，我想考考他更難的題目。首先，我考他的犧牲精神，我要他犧牲睡眠，凌晨三點鐘來參加考試，他做到了。然后，我考他的脾氣，他也做到了。最后，我考他的謙虛，我拿一個五歲小孩都會寫的字來考他，他也肯寫。他是一個有學問，又有犧牲精神，還有忍耐、謙虛的品質(zhì)的人。這樣德才兼?zhèn)涞娜?，我還有什么可挑剔的呢？我決定聘用他。”

這個董事長看人的角度非常獨特。這個年輕人因為優(yōu)秀的品質(zhì)脫穎而出。

這是一個知識爆炸的時代，我們在追求知識的同時，千萬不要忽略了提高修養(yǎng)。