李萍

廣西建工集團(tuán)第二安裝建設(shè)有限公司

【摘 要】黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題進(jìn)行了論述，然后對(duì)于加強(qiáng)黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的策略作了詳細(xì)的研究。

【關(guān)鍵詞】黨務(wù)政工；干部隊(duì)伍建設(shè)；策略

一、黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題

第一，缺少完善的干部選拔機(jī)制。目前部分單位在進(jìn)行干部選拔的過(guò)程中，缺少相應(yīng)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，只是依靠日常的經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行干部選拔，在這樣的情說(shuō)下，其本身的公平性和科學(xué)性便沒有得到保障，其主要問(wèn)題體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先是對(duì)于一些企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，其中的黨務(wù)政工干部往往缺少相應(yīng)的思想政治覺悟，專業(yè)性較低，在政治教育和政治基礎(chǔ)理論上的能力較弱，在進(jìn)行干部選拔的過(guò)程中，沒有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)作為選擇的主要依據(jù)；另外是在對(duì)企業(yè)崗位進(jìn)行安排的過(guò)程中，由于對(duì)思政工作的不重視，沒有將其考慮進(jìn)其中，這樣就會(huì)對(duì)思想政治工作起到消極的影響。

第二，缺少完善的考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。完善的考核機(jī)制對(duì)于黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)來(lái)說(shuō)起著激勵(lì)的作用，并且?guī)椭麄€(gè)企業(yè)的思想政治工作保持積極向上的狀態(tài)，但是就目前的實(shí)際情說(shuō)來(lái)說(shuō)，這樣的考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制并沒有根據(jù)實(shí)際情說(shuō)來(lái)進(jìn)行制定，在這樣的情說(shuō)下就會(huì)對(duì)整個(gè)企業(yè)的思想政治工作起到制約的作用。

二、加強(qiáng)黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的策略

第一，根據(jù)實(shí)際情說(shuō)，改進(jìn)干部選拔程序。要想提高整個(gè)黨務(wù)政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，可以從干部的選拔程序人手來(lái)進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，一般情說(shuō)下，包括這樣兩個(gè)方面：首先是需要提高干部隊(duì)伍選拔的標(biāo)準(zhǔn)，在對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行選拔的過(guò)程中，不僅需要根據(jù)選拔的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)和具體需要來(lái)進(jìn)行，還需要制定更高的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，完善干部選拔機(jī)制，以此來(lái)保證干部隊(duì)伍的整體專業(yè)性，在進(jìn)行選拔過(guò)后，需要對(duì)其進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)；在另外一方面，為了保證干部隊(duì)伍的選拔公平性，需要將整個(gè)選拔流程進(jìn)行公開，對(duì)其中的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，并且在旁邊標(biāo)注上相應(yīng)的選拔標(biāo)準(zhǔn)，使整個(gè)選拔流程更加公開透明，從而提高整個(gè)思政干部隊(duì)伍的專業(yè)性和時(shí)效性。

第二，對(duì)考核機(jī)制進(jìn)行完善。在黨務(wù)政工當(dāng)中，考核工作是用來(lái)評(píng)估干部人員實(shí)際工作情沉的主要方法之一，對(duì)于整個(gè)企業(yè)或者部門來(lái)說(shuō)，起著至關(guān)重要的作用，所以說(shuō)，在日常的考核工作中，需要根據(jù)實(shí)際的運(yùn)行情說(shuō)，來(lái)對(duì)考核機(jī)制進(jìn)行完善，一般情說(shuō)下，主要包括這樣幾個(gè)方面：首先是建立完整的考核體系，將考核當(dāng)中的所有內(nèi)容和具體環(huán)節(jié)都納人考核當(dāng)中，以此來(lái)提高工作人員對(duì)思政工作的認(rèn)識(shí)情說(shuō)，激發(fā)工作人員的整體積極性；另外，管理人員需要保證這樣的考核機(jī)制能夠落實(shí)到實(shí)處，每一個(gè)環(huán)節(jié)的考核都需要有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)作為考核依據(jù)，所有的黨務(wù)工作人員都需要根據(jù)這樣的機(jī)制，并且以此來(lái)對(duì)工作進(jìn)行相關(guān)的指導(dǎo)；最后，需要根據(jù)實(shí)際情說(shuō)，來(lái)嚴(yán)格控制考核時(shí)間，在考核制度建立之后，不僅需要將其落實(shí)到實(shí)處，同時(shí)也應(yīng)該定期對(duì)年度的考核情說(shuō)進(jìn)行控制，以此來(lái)對(duì)干部隊(duì)伍的實(shí)際情說(shuō)進(jìn)行掌握，并且根據(jù)這樣的情說(shuō)來(lái)對(duì)工作上所出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)改正，保證考核工作的有序進(jìn)行。

第三，加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍的培訓(xùn)。要想加強(qiáng)黨務(wù)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)力度，需要提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，就目前的情說(shuō)來(lái)看，部分企業(yè)或者部門當(dāng)中干部隊(duì)伍的整體專業(yè)性不高，針對(duì)這種情說(shuō)，可以采用這樣幾種方法來(lái)進(jìn)行解決：首先是相關(guān)企業(yè)或者部門定期的對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，以此來(lái)提高整個(gè)隊(duì)伍的專業(yè)性，培訓(xùn)的主要內(nèi)容需要圍繞思政工作來(lái)進(jìn)行，同時(shí)也需要干部隊(duì)伍掌握相關(guān)的理論知識(shí)和專業(yè)技能，并且將兩者進(jìn)行相互結(jié)合，以此來(lái)提高整體的思想覺悟和工作效率；另外，需要提高干部隊(duì)伍的整體學(xué)習(xí)能力，提高自身的理論修養(yǎng)和水平，特別是思政教育當(dāng)中的馬克思主義、毛澤東思想和三個(gè)代表等，以此來(lái)增加自身的思想政治意識(shí)；最后，這樣的培養(yǎng)不能停留在理論知識(shí)上，同時(shí)也需要在社會(huì)實(shí)踐當(dāng)中提高自身的學(xué)習(xí)能力，在行動(dòng)上提高自身的整體水平和素養(yǎng)，從而推動(dòng)黨務(wù)政工中干部隊(duì)伍的建設(shè)。

第四，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，堅(jiān)持不懈。學(xué)習(xí)的過(guò)程其實(shí)是相當(dāng)辛苦的，特別是在走上工作崗位的政工干部，他們的工作非常煩瑣，能真正靜下心來(lái)學(xué)習(xí)的時(shí)間并不充裕，尤其是當(dāng)他們?cè)诰薅嗟膽?yīng)酬和浮躁情緒的影響下，更沒有了學(xué)習(xí)知識(shí)的積極性。正是由于這種社會(huì)現(xiàn)實(shí)，才要求企業(yè)政工干部要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，一定要“經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞?！倍鄬W(xué)習(xí)魯迅先生“利用別人喝咖啡的時(shí)間來(lái)寫作”的偉大精神。盡量多的擠出時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)。企業(yè)政工干部作為企業(yè)思想政治工作的具體組織協(xié)調(diào)者，更應(yīng)該發(fā)揮帶頭作用。當(dāng)然，我們也知道，學(xué)習(xí)并非一勞永逸的事情，知識(shí)的積累需要長(zhǎng)期的堅(jiān)持。對(duì)企業(yè)政工干部而言，要想提高學(xué)習(xí)力，必須做好“打持久戰(zhàn)”的準(zhǔn)備，將學(xué)習(xí)慢慢變成自己的一種習(xí)慣，將點(diǎn)滴的時(shí)間利用起來(lái)，才能夠積沙成塔。

第五，掌握學(xué)習(xí)方法，思學(xué)并重。任何學(xué)習(xí)能力的提高都離不開科學(xué)的方法，企業(yè)政工干部的學(xué)習(xí)力的提高也是如此。但在該隊(duì)伍中，盲目讀書、死讀書的現(xiàn)象嚴(yán)重，為達(dá)到事半功倍的學(xué)習(xí)效果，我們必須掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法。

1.堅(jiān)持“缺什么，學(xué)什么”的原則。有選擇性的學(xué)習(xí)知識(shí)，根據(jù)自己的知識(shí)薄弱點(diǎn)來(lái)學(xué)習(xí)自己最需要的知識(shí)，是提高企業(yè)政工干部學(xué)習(xí)能力的有效且直接的途徑之一。作為企業(yè)的一名政工助理，本人深有體會(huì)，因?yàn)樵谒鶑氖碌墓ぷ髦?，除了要學(xué)習(xí)公文寫作、會(huì)務(wù)接待等知識(shí)內(nèi)容外，還需要具備政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)等多方面的知識(shí)儲(chǔ)備，通過(guò)全方位的學(xué)習(xí)來(lái)拓寬自己的知識(shí)面，“缺什么，學(xué)什么”的方法簡(jiǎn)單、直接，且有效。

2.將理論與實(shí)際緊密聯(lián)系起來(lái)學(xué)習(xí)。俗話說(shuō)“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。”也就是說(shuō)，在學(xué)習(xí)過(guò)程中要想達(dá)到最佳的學(xué)習(xí)效果，最見效的辦法就是將學(xué)與思統(tǒng)一起來(lái)，讓理論不脫離實(shí)踐。對(duì)于企業(yè)政工干部而言，他們的基本工作就是做“人”的工作，要想達(dá)到好的學(xué)習(xí)效果，就必須在充分了解所需管理的每個(gè)人的脾氣、興趣、素質(zhì)和心理等各自的特點(diǎn)，結(jié)合工作實(shí)際，帶著問(wèn)題有針對(duì)性的去學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中不斷的摸索思考，找到妥善處理各類問(wèn)題的辦法，這樣才能提高學(xué)習(xí)效率，讓政工管理收到實(shí)效。

3.認(rèn)真做筆記?！昂糜浶圆蝗鐮€筆頭”并非一句空談，認(rèn)真整理學(xué)習(xí)筆記，將其中比較精華的知識(shí)點(diǎn)摘記下來(lái)強(qiáng)化記憶，或者通過(guò)制作剪貼本的方式來(lái)對(duì)疑難知識(shí)點(diǎn)和所學(xué)知識(shí)進(jìn)行歸納整理，都將在一定程度上提高學(xué)習(xí)效率，幫助企業(yè)政工干部用最短時(shí)間掌握所學(xué)知識(shí)。

4.其他方法。除了上述幾種從書本中獲取知識(shí)的直接方法外，企業(yè)政工干部要擴(kuò)展自己的知識(shí)面，還必須要時(shí)刻保持敏銳的觀察力，通過(guò)向群眾學(xué)習(xí)的方法和留心生活的實(shí)踐總結(jié)來(lái)打開思路，從中汲取“真經(jīng)”。

三、結(jié)束語(yǔ)

在對(duì)黨務(wù)政工的干部隊(duì)伍進(jìn)行建設(shè)的過(guò)程中，首先需要對(duì)其中所發(fā)生的主要問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)發(fā)現(xiàn)，另外需要有針對(duì)性地來(lái)對(duì)其解決，為了提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，需要對(duì)干部選拔機(jī)制和考核機(jī)制進(jìn)行完善，并且根據(jù)實(shí)際情說(shuō)來(lái)對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，以此來(lái)提高干部隊(duì)伍的整體專業(yè)性，在這樣的情說(shuō)下，才能夠根據(jù)實(shí)際的需要和標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)對(duì)黨務(wù)政工的干部隊(duì)伍進(jìn)行建設(shè)。

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