劉添

近年來，四平市鐵東區(qū)委組織部堅持“把握導向、嚴格程序、強化監(jiān)督”的原則，用制度選人、由群眾選人、以好的作風選人，努力建設強有力的領導班子和高素質(zhì)的領導干部隊伍，為鐵東區(qū)又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證。

牢牢把握用人導向，營造干事創(chuàng)業(yè)的清風正氣。區(qū)委組織部注重以良好的用人導向來凝聚人心、激發(fā)動力，努力造就一支想干事、能干事的高素質(zhì)干部隊伍。一是強化“支持干事、鼓勵創(chuàng)新”的導向。完善干部實績評價機制，在干部隊伍中強化有效激勵，促進了改革創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍的形成。二是注意把握“優(yōu)化結構、提高素質(zhì)”的導向。對年輕干部進行重點培養(yǎng)，進一步改善領導班子的年齡、素質(zhì)以及專業(yè)結構。三是更多體現(xiàn)“擇優(yōu)選拔、關愛基層”的導向。注重從基層一線選拔優(yōu)秀干部，讓基層干部抓基層工作，適當縮短了干部的磨合期，提高了工作效率。

嚴格落實選任程序，確保選準人、用好人。認真執(zhí)行《干部任用條例》及其相關的配套制度，規(guī)范運作、按章辦事，推進干部工作的科學化、民主化和制度化。一是嚴把民主推薦關。堅持走群眾路線，把民主推薦、民意情況作為選拔干部的必備條件和重要依據(jù)，民主推薦得票不是相對集中的一律不提。二是嚴把干部考察關。堅持原則標準，妥善確定考察對象，健全干部監(jiān)督工作制度，拓寬考察渠道，把任職考察與平時積累性考察結合起來、與經(jīng)濟責任審計成果結合起來、與干部社交圈和生活圈考察結合起來，全面掌握干部德、能、勤、績、廉等方面的情況。三是嚴把醞釀決定關。在討論決定干部任用之前，廣泛聽取方方面面的意見，綜合分析、充分醞釀。堅持區(qū)委常委會和全委會無記名投票表決干部任免事項制度，對提交常委會研究的干部任免事項進行全體投票表決，極大地提高了區(qū)委常委會任免干部的民主程度。

加強群眾監(jiān)督力度，提高干部工作公信度和透明度。在干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)自覺引入監(jiān)督，為選賢任能提供有力保障。一是讓群眾在干部推薦中參與。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門在推薦干部時，由機關干部職工、所屬企事業(yè)單位負責人、村居負責人共同參加，聽取不同層面的干部和群眾意見。二是讓群眾在干部考察時評判。堅持考察預告制，做到“四個公開”，即被考察對象公開、考察時間和目標公開、考察組成員的姓名和監(jiān)督電話公開、反映問題的途徑和方式公開，為群眾發(fā)表意見提供渠道。三是讓群眾在干部任用前知情。嚴格執(zhí)行干部任前公示和試用期制度，對區(qū)委常委會討論決定擬任用的干部，一律向社會進行公示，保證了任用干部的可靠性。？

（作者單位：四平市鐵東區(qū)委組織部）