徐嵐

摘 要： 國(guó)企思想政治工作既是黨建設(shè)不可或缺的部分，又是員工主體性發(fā)揮及企業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)在需求，國(guó)有企業(yè)為了轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念、提升危機(jī)意識(shí)與形勢(shì)判別能力等，就需要做好思想政治工作。經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，國(guó)企思想政治工作需要依據(jù)新情況，增強(qiáng)時(shí)效性、針對(duì)性，實(shí)現(xiàn)國(guó)企轉(zhuǎn)型升級(jí)，因此，本文主要就經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下的國(guó)企思想政治工作進(jìn)行了分析與探討。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)發(fā)展；新常態(tài)；國(guó)有企業(yè)；思想政治工作

中圖分類號(hào)：D64；F276.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-5312（2017）12-0269-01

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，國(guó)有企業(yè)管理水平有了更高的要求，但當(dāng)前國(guó)有企業(yè)還面臨著員工思想改變等問題，需認(rèn)真落實(shí)好思想政治工作，最大限度地保障國(guó)有企業(yè)及員工發(fā)展。因此，如何在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下做好國(guó)企思想政治工作是值得我們深思的問題。

本文將從工作方法創(chuàng)新與工作機(jī)制完善等角度對(duì)國(guó)企思想政治工作的有效開展進(jìn)行了探討。

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下加強(qiáng)國(guó)企思想政治工作的必要性

（一）是黨和國(guó)家路線方針政策在國(guó)企有效落實(shí)的主要保障

黨對(duì)于經(jīng)濟(jì)過程的合理領(lǐng)導(dǎo)，在實(shí)踐過程中的主要體現(xiàn)就是對(duì)作為重要經(jīng)濟(jì)主體的國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。黨的政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)揮需要思想政治工作的支持，思想政治工作既可以及時(shí)向國(guó)有企業(yè)傳輸黨和國(guó)家的改革路線方針政策，又可以向黨和政府反饋國(guó)有企業(yè)執(zhí)行大政方針的實(shí)際情況?？偟膩碚f，思想政治工作在國(guó)有企業(yè)中融入了黨和人民的需求，有利于促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，提升黨執(zhí)政能力。

（二）是確保國(guó)企各項(xiàng)工作合理開展的重要基礎(chǔ)

國(guó)有企業(yè)不僅工作任務(wù)繁重，而且壓力巨大，員工十分艱辛，若不加強(qiáng)國(guó)企思想政治工作開展，不注重員工情緒疏導(dǎo)及精神慰藉，員工很有可能會(huì)產(chǎn)生厭倦情緒，不遵守紀(jì)律，不認(rèn)真工作，這無(wú)疑影響了國(guó)有企業(yè)指標(biāo)任務(wù)的達(dá)成。只有做好思想政治工作，切實(shí)關(guān)心員工的生活與學(xué)習(xí)，幫助他們解決各種難題，創(chuàng)建和諧寬松的工作環(huán)境，提升員工的工作積極性，增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感。

（三）是保障國(guó)企員工全面發(fā)展的有效途徑

國(guó)有企業(yè)除了是產(chǎn)業(yè)職員集中的場(chǎng)所，還是全體勞動(dòng)者集體所有形式的主要體現(xiàn)。在國(guó)有企業(yè)中，人民當(dāng)家作主的直接體現(xiàn)是員工隊(duì)伍素質(zhì)及主人翁地位的提高，但實(shí)際上員工的主人翁意識(shí)較弱，難以自發(fā)形成，主要原因在于封建思想的影響。所謂思想政治工作，就是對(duì)國(guó)企員工實(shí)行合理管理與理論教育，提升員工集體精神，培養(yǎng)員工思想觀念，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化與社會(huì)核心價(jià)值體系，同時(shí)把黨、國(guó)企發(fā)展目標(biāo)視作自身實(shí)踐規(guī)范與行為準(zhǔn)則，勇于面對(duì)國(guó)企發(fā)展中遇到的挑戰(zhàn)，為國(guó)企的健康發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。

二、經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下加強(qiáng)國(guó)企思想政治工作的相關(guān)對(duì)策

（一）健全領(lǐng)導(dǎo)體制及工作機(jī)制

一般來說，國(guó)企思想政治工作對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者管理能力、實(shí)踐水平、政治素質(zhì)有著較強(qiáng)的依賴性，難以保證內(nèi)容的合理性與監(jiān)督的科學(xué)性，主要原因在于缺乏有效的規(guī)章制度。就國(guó)企黨建合理化及思想政治工作實(shí)效化來說，需要有效整理與規(guī)范國(guó)企思想政治工作的工作機(jī)制與領(lǐng)導(dǎo)體制，有效的制度安排可以有效融合國(guó)企市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)邏輯與思想政治工作政治邏輯，避免互相矛盾，同時(shí)需要詳細(xì)分解指標(biāo)體系，以明確領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際權(quán)責(zé)，確定國(guó)企思想政治工作具體職能，從而充分發(fā)揮國(guó)企思想政治工作的教育、指導(dǎo)與保障作用。

在實(shí)踐過程中，很多國(guó)企思想政治工作都選取垂直指令型模式，這種模式雖然便于操作、實(shí)效性較高，但易與國(guó)企員工實(shí)際、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相背離，難以滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)及國(guó)企制度的實(shí)際需求。為此，大部分國(guó)有企業(yè)都嘗試創(chuàng)新國(guó)企思想政治工作模式，即創(chuàng)建扁平化工作模式，在強(qiáng)化原本國(guó)企思想政治工作團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建與組織體系的同時(shí)擴(kuò)大工作覆蓋面，加強(qiáng)各顯性工作主體的交流與合作，如家庭、社區(qū)與院校等，充分挖掘隱性主體潛在能力，如電視、網(wǎng)絡(luò)與報(bào)紙等，促進(jìn)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化與社會(huì)化的實(shí)現(xiàn)。在創(chuàng)新國(guó)企思想政治工作時(shí)，需要傳承黨在建設(shè)過程中產(chǎn)生的工作方式與經(jīng)驗(yàn)，并將其與現(xiàn)代國(guó)企制度特征、社會(huì)主體需求密切融合，形成高效工作機(jī)制，轉(zhuǎn)依賴領(lǐng)導(dǎo)者管理能力、實(shí)踐水平、政治素質(zhì)方式為依賴現(xiàn)代科技、法律、輿論與經(jīng)濟(jì)手段，從而更好地提升國(guó)企思想政治工作有效性。

（二）創(chuàng)新國(guó)企思想政治工作方法

首先，強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育。強(qiáng)化國(guó)企員工學(xué)習(xí)教育對(duì)思想政治工作開展、社會(huì)健康發(fā)展有著極其重要的意義，所以國(guó)有企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化愛國(guó)、愛人民等思想政治教育與國(guó)內(nèi)形勢(shì)政策教育，增強(qiáng)員工對(duì)和諧社會(huì)發(fā)展重要性的認(rèn)識(shí)，提升員工的工作積極性與責(zé)任心，創(chuàng)建積極健康的精神風(fēng)貌；應(yīng)強(qiáng)化技術(shù)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)國(guó)企員工的理論知識(shí)，培養(yǎng)國(guó)企員工的業(yè)務(wù)技能，提升國(guó)企員工的素質(zhì)水平；應(yīng)開展價(jià)值觀、紀(jì)律、品質(zhì)等思想教育教育，幫助國(guó)企員工培養(yǎng)良好的價(jià)值觀、世界觀與人生觀，樹立盡職盡職、腳踏實(shí)地、樂于助人的優(yōu)秀品質(zhì)。

其次，開展關(guān)懷幫扶。經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，國(guó)企員工既迎來了機(jī)遇也面臨著挑戰(zhàn)，只有高度重視員工的心理疏導(dǎo)，才會(huì)提升員工的工作積極性，所以，在開展思想政治工作時(shí)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)主動(dòng)開展關(guān)懷幫扶，隨時(shí)了員工生活狀況及心理問題，并對(duì)需要幫助的員工提供一定的補(bǔ)助。這樣員工才會(huì)感受到國(guó)企的人情味，更加用心工作，這對(duì)國(guó)企發(fā)展而言極為重要。

最后，嚴(yán)格考核競(jìng)爭(zhēng)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，應(yīng)將考核促進(jìn)視作國(guó)企思想政治工作的重要力量，嚴(yán)格考核規(guī)范與內(nèi)容，主要考核員工的行為舉止標(biāo)準(zhǔn)、崗位目標(biāo)等，并將考核結(jié)果和員工獎(jiǎng)懲、福利獎(jiǎng)金與職稱評(píng)定掛鉤，將考核結(jié)視作優(yōu)秀干部選拔的主要依據(jù)?？己司哂幸欢ǖ耐苿?dòng)作用，可以提升國(guó)企思想政治工作師實(shí)效，創(chuàng)建長(zhǎng)效機(jī)制。

（三）拓展國(guó)企思想政治工作政策保障及技術(shù)支持

經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，混合所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，無(wú)論是中央還是經(jīng)濟(jì)主管部門都應(yīng)依據(jù)實(shí)際發(fā)展情況拓展國(guó)企思想政治工作政策保障及技術(shù)支持，從而為國(guó)企改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供基礎(chǔ)。首先應(yīng)綜合考慮國(guó)企實(shí)際，在保留現(xiàn)有政策的同時(shí)改進(jìn)與健全政策意見，創(chuàng)建思想政治工作的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制、總體目標(biāo)與指導(dǎo)思想等；其次應(yīng)詳細(xì)分解思想政治工作多方面資源的分配與使用，如人力、物力、財(cái)力等資源，保障國(guó)企思想政治工作資源分配、使用的合理化、制度化；再次應(yīng)健全組織結(jié)構(gòu)，在充分了解與掌握各混合所有制國(guó)企特征的基礎(chǔ)上合理設(shè)置與健全組織結(jié)構(gòu)，定期安排思想政治工作者參與培訓(xùn)，豐富他們的理論知識(shí)、培養(yǎng)他們的專業(yè)技能；最后應(yīng)依據(jù)現(xiàn)代國(guó)企制度創(chuàng)建思想政治工作有效的考評(píng)激勵(lì)體系，創(chuàng)建可以適應(yīng)各領(lǐng)域國(guó)企需求的考核評(píng)價(jià)規(guī)范、方式與原則。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下國(guó)企思想政治工作雖然面臨著較多挑戰(zhàn)，但有著較大的發(fā)展空間，當(dāng)前，應(yīng)將落實(shí)黨領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)員工權(quán)益與實(shí)現(xiàn)國(guó)企改革發(fā)展目標(biāo)視作出發(fā)點(diǎn)，健全機(jī)制體制，完善工作方式與載體創(chuàng)建，從而為國(guó)企改革的深化及思想政治工作的順利開展提供保障。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下國(guó)企既迎來了機(jī)遇也面臨著挑戰(zhàn)，需要思想政治工作為其提供保障。在思想政治工作的具體落實(shí)中，需正確了解目前國(guó)企發(fā)展實(shí)際狀況，及時(shí)更新觀念，充分認(rèn)識(shí)思想政治工作在國(guó)企各項(xiàng)工作開展、員工全面發(fā)展中的必要性。此外，國(guó)企思想政治工作方法的創(chuàng)新也很重要，可通過強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育、開展關(guān)懷幫扶、嚴(yán)格考核競(jìng)爭(zhēng)的方法提高思想政治工作實(shí)效。

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