周芳

摘 要 本文分析科技期刊青年編輯工匠精神的內(nèi)涵，通過對影響青年編輯工匠精神因素的闡述，探討提升科技期刊青年編輯工匠精神的若干途徑及應(yīng)注意的兩個問題。

關(guān)鍵詞 科技期刊；青年編輯；工匠精神

中圖分類號 G2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼 A 文章編號 1674-6708（2017）183-0021-02

近幾年，工匠精神成為熱詞。工匠精神本指工匠對自己加工的產(chǎn)品質(zhì)量要求很高，追求完美和極致的精神，這種精神運用到科技期刊編輯工作中，就是編輯在日常加工稿件的工作中要有嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍和精雕細(xì)琢的態(tài)度。在目前的數(shù)字與網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，科技期刊呈現(xiàn)更多的變化，對編輯的技術(shù)依賴性增強(qiáng)，青年編輯的諸多問題日益顯露，工匠精神面臨著嚴(yán)峻的時代挑戰(zhàn)。應(yīng)大力提倡青年編輯在自律中進(jìn)步，在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，充分發(fā)揮科技期刊青年編輯精益求精的工匠精神，有效提升青年編輯綜合素質(zhì)。

1 編輯工匠精神的內(nèi)涵

1.1 理想崇高，信念堅定

編輯工匠精神的目標(biāo)是打造出版行業(yè)優(yōu)質(zhì)的作品，其編輯出版的作品經(jīng)得起推敲。理想與信念是編輯的精神支柱和內(nèi)在動力，決定著編輯的價值追求，支配著編輯的思想和行動。工匠精神本質(zhì)是對精神的倡導(dǎo)，在當(dāng)下人心浮躁、功利盛行的時代，工匠精神的重提更像是一個時代精神的轉(zhuǎn)折。工匠精神背后呼喚的是精致產(chǎn)品的回歸、匠人平和安詳?shù)男膽B(tài)以及追求極致的時代特質(zhì)。工匠精神要求的是工作的返璞歸真，在精益求精的工作追求中，體悟工作的樂趣，享受工作的快感。編輯理想的最高體現(xiàn)是其編輯的卓越作品，編輯的信念激勵，編輯堅守自己的職業(yè)崗位，甘于寂寞，甘做幕后英雄。

1.2 工作專注，執(zhí)著堅持

編輯工作是一項很辛苦的工作，常年伏案埋首文字工作，只有熱愛文字工作，專注作品，才能幾十年如一日，不辭辛勞。執(zhí)著的編輯在編輯出版領(lǐng)域會堅持追求進(jìn)步，體現(xiàn)在策劃、組稿、編輯、校對和出版的方方面面，不斷吸取教訓(xùn)、積累經(jīng)驗。無論在順境還是逆境都能保持一份堅守的心，做到順境淡然、逆境泰然，在任何環(huán)境下對所有稿件都保持一份堅守，對任何發(fā)表的稿件在發(fā)表前都追求極致，不斷完善。

1.3 一絲不茍，精益求精

編輯必須注重細(xì)節(jié)，要舍得花費時間和精力，反復(fù)“雕琢”自己的“作品”，孜孜不倦潤色出最好的“作品”。對稿件的錯漏之處不能有麻木不仁、粗心將就的投機(jī)態(tài)度。堅持做到在日常的編輯加工稿件中嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格遵守編輯“三審三?！敝贫龋_保責(zé)任編輯出版物文字質(zhì)量校對差錯率低于0.1‰，使得自己的“作品”遠(yuǎn)離“無錯不成書”的悖論。

1.4 積極溝通，交流提高

編輯的工匠精神離不開與作者溝通、交流、斧正，各取所長。編輯必須有意識地培養(yǎng)自己的溝通、交流能力。首選，要端正態(tài)度。一些編輯，認(rèn)為自己知道的多，面對作者時言談舉止無不透著優(yōu)越感。一個高高在上的編輯，很難想象作者能與他開誠布公、毫無保留地交流觀點。其次，要換位思考。有些作者不愿按照編輯意見修改稿件，編輯要主動換位思考，是自己所提修改意見過于籠統(tǒng)作者無法理解，還是所提修改意見作者無法完成，或者作者認(rèn)為沒有必要修改，或者作者認(rèn)為所提意見是錯誤的。最后，作者要注意加強(qiáng)自己的文化修養(yǎng)和提升專業(yè)水平，很難想象一個缺乏專業(yè)知識的編輯能給作者提出專業(yè)而深刻的修改意見，令作者心悅誠服，積極修改作品。

2 影響青年編輯工匠精神的因素

2.1 職業(yè)認(rèn)同感低，工作進(jìn)取心不強(qiáng)

長期以來，我國的編輯在社會生活中缺乏應(yīng)有的社會認(rèn)同，在普通人群和專家的心目中，編輯的角色非常簡單，似乎可有可無，“編輯無學(xué)”“剪刀加糨糊”“為人作嫁”等是對這一職業(yè)最常見的看法[1]。調(diào)研發(fā)現(xiàn)青年編輯對單位的歸屬感差，很容易跳槽[2]。編輯在職稱評審中有很多限制因素，尤其評審副編審的條件相對較高，青年編輯往往缺乏課題項目，一些高校期刊編輯屬于高校的教輔部門，在職稱評審上限制更多。編輯所屬部門一般人員較少，作為干部提拔的空間更加有限。青年編輯隨著從事編輯職業(yè)時間的推移，發(fā)現(xiàn)其職稱和薪資上升空間有限，導(dǎo)致其工作進(jìn)取心降低，存在做一天和尚撞一天鐘的思想。

2.2 自主學(xué)習(xí)能力弱，創(chuàng)新意識不足

編輯部一般從資金、人員等綜合情況考慮，更愿意把資金和時間投入到中年骨干編輯人員，對青年編輯人員普遍存在著重使用、輕培養(yǎng)的情況。青年編輯因為參加工作時間不長，普遍存在不求有功，但求無過的求穩(wěn)思想，編輯工作習(xí)慣于生硬照搬老編輯工作方法，缺乏主動思考，編輯工作缺乏創(chuàng)新。部分青年編輯遇到困難繞道走，“丟鐵棒擔(dān)燈草”，揭示的是青年編輯專揀輕事做，不愿、不敢承擔(dān)重要書稿的工作狀態(tài)。編輯工作的性質(zhì)，要求編輯必須自主學(xué)習(xí)、勇于挑戰(zhàn)、不斷創(chuàng)新才能勝任編輯工作。

2.3 學(xué)歷層次較高，編輯學(xué)術(shù)素養(yǎng)較低

科技期刊編輯因所屬期刊的不同，專業(yè)五花八門，這種情況導(dǎo)致主管部門重視學(xué)歷水平，忽視編輯業(yè)務(wù)水平，尤其高?？萍计诳庉?。高?？萍计诳庉嫴看T士以上學(xué)歷占76.06%，專科學(xué)歷罕見[3]。毋庸置疑，一些知識淵博、學(xué)有專長的高學(xué)歷編輯有自己的專業(yè)特長，容易駕馭和把握專業(yè)性很強(qiáng)的科技期刊稿件，能輕松對稿件提出實質(zhì)性的建議或意見。但不能片面強(qiáng)調(diào)高學(xué)歷，高學(xué)歷只是代表了專業(yè)學(xué)術(shù)水平高，不能代表編輯素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力[4]。一些高學(xué)歷的青年編輯編輯素養(yǎng)不高，體現(xiàn)在編輯主體意識不強(qiáng)、缺乏編輯工作的積極性和主動性、編輯規(guī)范掌握欠佳等方面[5]。畢竟稿件的內(nèi)容、學(xué)術(shù)水平，以至語言文字質(zhì)量，除受作者水平的限制外，主要取決于編輯的工匠精神。

3 提高科技期刊青年編輯工匠精神的途徑

3.1 樹立正確的態(tài)度，加強(qiáng)責(zé)任心培養(yǎng)

青年時期是人一生中體力、精力最充沛的時期。青年編輯一般都是期刊編輯的新生力量，發(fā)揮科技期刊青年編輯工匠精神顯得特別重要，這也是青年編輯成為真正的期刊人必須具有的品質(zhì)。當(dāng)代，社會各界人士深受網(wǎng)絡(luò)文化的影響，期刊對文章語言文字水平要求一降再降，對中文語法要求，一般編輯只要求 “說得通”。面對一些連“說得通”都達(dá)不到的作者，相當(dāng)部分的青年編輯因為責(zé)任心不強(qiáng)，面對稿件的的錯別字與語言邏輯差錯，無動于衷，甚至視而不見已不罕見。加強(qiáng)青年編輯責(zé)任心培養(yǎng)，樹立一絲不茍、精益求精的工作態(tài)度刻不容緩。

3.2 提升知識和能力水平，加強(qiáng)編輯繼續(xù)教育培訓(xùn)

編輯工作的性質(zhì)要求編輯必須樹立終身學(xué)習(xí)的編輯理念，具有廣博的知識和較強(qiáng)的閱讀能力。學(xué)習(xí)是編輯工作的第一需要。一方面，青年編輯要樹立自主學(xué)習(xí)的觀念，自覺向字、詞典學(xué)習(xí)，自覺向權(quán)威編輯類書籍、期刊學(xué)習(xí)，自覺向優(yōu)秀編輯學(xué)習(xí)；另一方面，編輯要主動參加編輯繼續(xù)教育培訓(xùn)，編輯每年參加編輯出版類繼續(xù)教育培訓(xùn)也是國家新聞廣電總局的要求。繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容一般包含編輯學(xué)理論、編排規(guī)范實踐以及數(shù)字化與網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)、新出版模式等新知識和新熱點等，不僅可以加強(qiáng)青年編輯與其他期刊編輯互相交流，而且可以擴(kuò)大青年編輯的視野，拓展青年編輯知識儲備，有效提升青年編輯業(yè)務(wù)水平。

3.3 拓寬人際交往范圍，加強(qiáng)辦刊專業(yè)領(lǐng)域交流

青年編輯參加辦刊專業(yè)領(lǐng)域的交流，可以見到期刊專業(yè)領(lǐng)域的知名專家、學(xué)者，并幫助青年編輯迅速了解期刊專業(yè)領(lǐng)域的熱點。此外，青年編輯可以主動向會務(wù)組推薦自己成為講者，講授期刊專業(yè)領(lǐng)域稿件編輯加工中發(fā)現(xiàn)的常見錯誤或者作者容易混淆的專業(yè)知識以及一些寫作規(guī)范和技巧等。這種方式，不僅可以為專業(yè)人員規(guī)范撰寫論文并在心儀期刊成功發(fā)表稿件服務(wù)，而且還展示了青年編輯的學(xué)術(shù)素養(yǎng)，宣傳了編輯所在期刊，為青年編輯今后對參會名家成功約稿做了鋪墊。

3.4 完善編輯工作管理機(jī)制，加強(qiáng)考核和激勵措施

編輯工作管理機(jī)制是一種特殊人力資源的評價，必須結(jié)合編輯的實際工作，體現(xiàn)編輯的全面能力，包括德、能、勤、績。完善的編輯工作管理機(jī)制可以客觀、公平地評估青年編輯個人的綜合素質(zhì)，也是對青年編輯人員工作過程、工作實效的一種約束和限制，使青年編輯始終處于高效率工作。建立一套完善的編輯管理工作機(jī)制并實施切實可行的考核和激勵措施，才能切實保障青年編輯應(yīng)有的利益，促使青年編輯自我價值的實現(xiàn)，保證編輯部人才的合理儲備和發(fā)展。

4 應(yīng)注意的兩個問題

4.1 職業(yè)倦怠

是個體在職業(yè)環(huán)境中，由于長期的情緒緊張和人際關(guān)系緊張而產(chǎn)生的一種應(yīng)激反應(yīng)，表現(xiàn)為一系列情緒、情感與行為方面的身心耗竭狀態(tài)。青年人在機(jī)械重復(fù)的高負(fù)荷編輯工作中，很容易喪失工作熱情；社會對編輯的期望值很高，作者發(fā)表的文章優(yōu)秀一概歸為作者而導(dǎo)致的低成就感；出版行業(yè)僵化的體制導(dǎo)致的分配不公與人際沖突。超過三分之一的編輯從業(yè)人員存在職業(yè)倦怠現(xiàn)象[7]，青年編輯更為明顯[8]。職業(yè)倦怠的最大危害則是降低了編輯工作效率、業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力。減少職業(yè)倦怠要做好以下3點：首先，上級主管部門應(yīng)該理解編輯工作的復(fù)雜繁瑣，營造有利的編輯工作環(huán)境，在政策和待遇方面給予適當(dāng)?shù)膬A斜，減輕職業(yè)壓力，提高職業(yè)認(rèn)同感；其次，青年編輯要調(diào)整工作預(yù)期，客觀認(rèn)識編輯工作的服務(wù)性，以平和的心態(tài)對待職稱、待遇和名利，同事間和睦相處，形成良好的工作環(huán)境和氛圍；最后，青年編輯要合理分配自己的時間和豐富自己的業(yè)余生活。

4.2 職業(yè)疾病

科技期刊編輯健康狀況不容樂觀，科技期刊編輯亞健康發(fā)生率為81.5%，主要表現(xiàn)在記憶力差、疲勞、肩或腿麻木僵硬、活力減退、注意力不集中[9]。由于編輯工作的特殊性質(zhì)，容易造成很多方面的身體問題。比如，編輯長時間伏案工作，很容易導(dǎo)致頸肩腰背部病變，調(diào)研發(fā)現(xiàn)科技期刊編輯頸椎病的發(fā)生率達(dá)到了12.6%[10]。此外，長期的靜坐工作方式，身體鍛煉往往被編輯忽視，等到心腦血管疾病發(fā)生時為時已晚，2016年6月，34歲的青年編輯在地鐵站的猝死事件，就是血的教訓(xùn)。編輯工作壓力很大，日常工作任務(wù)繁重，加班加點趕稿件是工作常態(tài)。在這種情況下，一方面，青年編輯要做好時間的管理，對自己的工作，要有具體計劃，盡量做到當(dāng)日事當(dāng)日畢；另一方面，青年編輯要養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，注意飲食營養(yǎng)、規(guī)律和鍛煉身體。

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