做一個有良心的企業(yè)，要真心對待每一位員工，員工是企業(yè)最大的財富，員工關心自己的企業(yè)，企業(yè)自然而然就能好做了。這是我常說的話，也是珍貝三十年來一直堅守的企業(yè)文化。

珍貝公司對待員工不僅給待遇，更重要的是教本事、給舞臺，在任用、培養(yǎng)人才等方面，形成自己獨特的選拔任用機制，公司里的大多數(shù)部門主管、部門經理，均由公司自主培養(yǎng)，提拔任用。對于員工的錄用、培養(yǎng)、提拔堅持有才無德，堅決不用；有德無才，培養(yǎng)以重用；有才有德，委以重用。公司始終堅持所有部門員工都要了解一線工作，所以無論你是財務人員還是行政人員，你都要了解公司的基本運營模式，了解公司管理流程，日后才能更好地工作，更好地適應崗位角色。

多年來珍貝公司始終把關愛員工、培養(yǎng)員工，提升員工素質作為重點工作來做。公司定期進行員工的培訓，對員工進行基本禮儀、專業(yè)技能、道德修養(yǎng)等方面的培養(yǎng)，珍貝是一個學習型的企業(yè)，信奉一定要學習，路才能越走越寬的理念。

每一位員工的素質都提高了，企業(yè)整體素質也就得到了提升，更加有利于發(fā)展。珍貝以打造幸福企業(yè)為目標，堅持以人為本管理理念，對員工的身心健康關懷備至，在多方面關心和幫助員工保持身心健康。“健康以慎食為良藥”是珍貝人人都知道和遵循的準則，俗話說：“病從口入”、“預防是最好的治療方法”。因此，要“防病于未病”，選擇利于健康的食品，按規(guī)律進食，按身體所需吸收充足的營養(yǎng)，自然可以使自己的防疫機能保持正常的狀態(tài)，那么病魔自然就會遠離你。在員工飲食方面，合理安排員工餐的營養(yǎng)搭配，始終保證讓員工吃應季的蔬菜，葷素搭配，餐餐有粥或湯，讓員工吃的健康。在身體健康方面，每天帶領員工打太極拳，既可以修身養(yǎng)性，又把鍛煉身體作為日常生活的一部分，多方面提高員工身體素質，更好的維護員工的心理健康。