近日，Uber的性騷擾和性別歧視問(wèn)題使得美國(guó)技術(shù)公司一直存在的性別不平衡問(wèn)題日益受到關(guān)注。4月6日，蘋(píng)果CEO蒂姆·庫(kù)克在回母校奧本大學(xué)做交流時(shí)也著重講了這一話(huà)題。一些觀點(diǎn)值得參考。

“女性在技術(shù)這個(gè)工作領(lǐng)域是十分重要的，如果科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)這些相關(guān)領(lǐng)域的企業(yè)仍以不尊重的態(tài)度來(lái)對(duì)待女性，美國(guó)的創(chuàng)新力將會(huì)不足。這是一個(gè)再簡(jiǎn)單不過(guò)的事實(shí)。

“現(xiàn)在的世界比我從學(xué)校出來(lái)的時(shí)候要復(fù)雜得多。所以，你們必須要深刻地去了解來(lái)自全球各地的文化。我已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不僅僅是去尊重它們，還要去贊美它們。讓這個(gè)世界變得有趣的正是我們的差異，而不是我們的相似性。如果有人強(qiáng)烈地表示多樣性不重要，那么我們鼓勵(lì)他們多聽(tīng)一下別的意見(jiàn)，或許他們可能是錯(cuò)誤的。

“我們認(rèn)為只有一個(gè)多樣化的團(tuán)隊(duì)才能夠開(kāi)發(fā)出偉大的產(chǎn)品。蘋(píng)果產(chǎn)品偉大的其中一個(gè)原因，就是對(duì)創(chuàng)造有貢獻(xiàn)的人不只是工程師、計(jì)算機(jī)科學(xué)家，還有藝術(shù)家和音樂(lè)家?！?p>

Speeches at a Glance

我們發(fā)現(xiàn)在Google的整個(gè)員工隊(duì)伍中，存在針對(duì)婦女的系統(tǒng)性薪酬差異。

—4月7日，美國(guó)勞工部官員珍妮特·韋伯在舊金山法庭作證稱(chēng)。當(dāng)天下午，美國(guó)勞工部律師珍妮特·赫洛德表示，雖然調(diào)查尚未完成，但目前美國(guó)勞工部收到了令人信服的證據(jù)，表明Google總部最普通的崗位存在針對(duì)婦女的明顯歧視。對(duì)此，Google發(fā)表聲明強(qiáng)烈否認(rèn)員工間存在不公平待遇的指控，聲稱(chēng)在薪酬上不存在性別差距。

任何認(rèn)定中國(guó)在技術(shù)領(lǐng)域就只會(huì)追趕西方的人，應(yīng)該到上海的地鐵里看一看，再來(lái)重新思考這個(gè)問(wèn)題。

—語(yǔ)出自《金融時(shí)報(bào)》作者約翰·桑希爾的《中國(guó)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)是全球先驅(qū)》一文。他認(rèn)為，中國(guó)國(guó)內(nèi)缺少傳統(tǒng)的基礎(chǔ)設(shè)施，特別是在零售和金融領(lǐng)域，這使得消費(fèi)者更愿意擁抱App經(jīng)濟(jì)。

在人工智能驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的潮流下，亞洲地區(qū)中長(zhǎng)期將有3000萬(wàn)至5000萬(wàn)個(gè)工作崗位受到?jīng)_擊，但隨之而起的新工作機(jī)會(huì)能減輕此影響。

—瑞銀財(cái)富管理4月6日發(fā)布的《亞洲前瞻：人工智能如何塑造亞洲新面貌》稱(chēng)。

有許多人對(duì)包括企業(yè)、學(xué)校和政府在內(nèi)的美國(guó)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)人感到憤怒，這是可以理解的。他們希望我們能夠做得更好。我們當(dāng)今面臨的問(wèn)題很重大，這不是任何一個(gè)政黨能夠單獨(dú)應(yīng)付的。

—摩根大通CEO戴蒙在4月4日發(fā)表的致股東的年度信中表示，美國(guó)近年來(lái)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩表明有一些不對(duì)勁的事在讓美國(guó)倒退。