潘桂香

中圖分類號：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 新社保法的推行和實施對我國企業(yè)產(chǎn)生了很大的影響。本文主要從什么是新社保法、新社保法對企業(yè)人力資源管理的影響和新社保法下企業(yè)人力資源管理應(yīng)該注意的一些問題這三個方面淺談新社保法下的企業(yè)人力資源管理方式。通過這樣的分析以使企業(yè)長期保持競爭力，適應(yīng)時代的發(fā)展的潮流。

關(guān)鍵詞 新社保法 企業(yè) 人力資源管理

隨著時代的發(fā)展和進(jìn)步，我國的經(jīng)濟也越來越發(fā)達(dá)，法制法規(guī)也越來越完善。法律越來越全面的覆蓋著我們生活的方方面面。法律的頒布和實施最終目的都是為了服務(wù)于人民，為提高我國人民的生活水平和生活質(zhì)量，保證人民的合法利益不受非法侵犯，同時也是為了樹立法律的威嚴(yán)，發(fā)揮法律應(yīng)有的規(guī)范性作用，在一定程度上約束人民，使人民獲得“自由”。在2011年頒布的新社保法也不例外。新社保法不僅對企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生了很大的影響，同時還對企業(yè)的未來的發(fā)展有著重大的意義。

一、關(guān)于新社保法

（一）什么是新社保法

新社保法對人民基礎(chǔ)生活的方方面面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，這是和人民生活密切相關(guān)的法律。新社保法包含了一系列社會保險，例如工傷險、生育險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、人員失業(yè)保險等。這都和我們的生活息息相關(guān)。但是，這些社會保險需要企業(yè)和相關(guān)工作單位繳納一定金額的費用，并且法律規(guī)定相關(guān)保險機構(gòu)要為這些社會保險服務(wù)。而我國公民不僅可以享受這些社會保險的服務(wù)而且還是一名監(jiān)督者，監(jiān)督企業(yè)相關(guān)的繳費情況。為工作人員上繳相關(guān)的社會保險的費用是法律規(guī)定的企業(yè)義務(wù)。如果企業(yè)沒有根據(jù)相對應(yīng)的法律法規(guī)給在職人員繳納社會保險需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

（二）新社保法頒布和實施的意義所在

新社保法從2011年開始正式實施，這使具有中國特色的社會保險體系基本框架得以確立，這使人民的基本生活得到了很大的保障。新社保法規(guī)定企業(yè)不能侵犯在職人員的社會保險的合法權(quán)益，因為這份責(zé)任具有強制性。正因如此，企業(yè)員工的合法權(quán)益得到了更大程度的保障，但新社保法也規(guī)定了員工應(yīng)該履行的責(zé)任和義務(wù)。員工和企業(yè)之間因為保險繳費問題而出現(xiàn)矛盾可以在這部法律中找到解決的方法。在這部法律沒有面世之前，企業(yè)和員工關(guān)于社會保險問題的矛盾一般情況下交給單獨的仲裁機關(guān)機構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。但現(xiàn)在員工可以依法對侵犯自己社會保險合法權(quán)益的企業(yè)提起訴訟。這更好的解決了員工和企業(yè)之間關(guān)于社會保險的矛盾，使員工有法可依，這對企業(yè)乃是中國的發(fā)展都有著深遠(yuǎn)的影響。

二、關(guān)于新社保法對企業(yè)人力資源管理的影響

（一）不利影響

企業(yè)承擔(dān)了更多的法律責(zé)任：所謂新社保法，其新在于和舊社保法相比，新社保法的收益人群變大了，而且對企業(yè)提出了更高的要求。企業(yè)需要承擔(dān)的責(zé)任與以前相比變大了。在新社保法中對企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)有著明確的規(guī)定，如果企業(yè)沒有依法給員工繳納社會保險、沒有參與社保或者有些社會保險沒有辦理，那么這些企業(yè)將會有賠償金額的危險，還要承擔(dān)相對應(yīng)的法律責(zé)任。新社保法更多的是在維護(hù)員工的合法權(quán)益，為員工提供法律保障，正是因為這樣，意味著企業(yè)將承擔(dān)更大的責(zé)任，面對著更大的賠償危險。

企業(yè)的社會保險金額投入變大：近幾年來。人民的文化素質(zhì)水平在不斷的提高，人民的法律觀念也越來越強。人民越來越懂得拿起法律的武器來保護(hù)自己，不再是一個“法盲”。在還是實行舊社保法的時候，即使勞動人民有相關(guān)的法律知識，但是沒有完善的法律出臺，為其提供法律法規(guī)作為依據(jù)，所以勞動人民的法律維權(quán)行動在很多時候顯得困難。很多的企業(yè)也鉆舊社保法的空子不為員工繳納相關(guān)的社會保險甚至不辦理社會保險。但是隨著新社保法的出臺，法律法規(guī)在不斷的完善，廣大人民的自我維權(quán)意識也在不斷的提高，如今勞動人民有法可依，這也就意味著企業(yè)在社會保險方面的投入金額將變大。

（二）有利影響

每個企業(yè)對社會保險投入成本相同：在新社保法沒有出臺的時候，企業(yè)繳納社會保險不同。有些企業(yè)依法繳納社會保險、辦理社會保險的相關(guān)業(yè)務(wù)，但這無疑加大了企業(yè)的支出，使企業(yè)的成本投入加大。但是也有企業(yè)出現(xiàn)不繳納社會保險狀況，雖然這使企業(yè)社會保險的成本得到了降低，但是這不僅損害了員工的合法權(quán)益還使市場的發(fā)展變得不健康，破壞了市場的公平性。這也和相關(guān)監(jiān)督部門執(zhí)法不夠嚴(yán)格有關(guān)，對于法律的執(zhí)行力度還有待加強。企業(yè)注重經(jīng)濟利益并沒錯，但是在追求利益的同時也應(yīng)該注重企業(yè)員工的待遇問題?，F(xiàn)新社保的出臺，帶著較大的強制性色彩，對于沒有依據(jù)新社保法辦事的企業(yè)起到了很好的約束作用，對依法繳納社會保險的企業(yè)而言，新社保法無疑是公平的，使他們站在了統(tǒng)一的環(huán)境下競爭。同時新社保法對維護(hù)市場秩序也起到了很大的作用，使企業(yè)在公平的環(huán)境下競爭。

三、管理方式優(yōu)化措施

促進(jìn)企業(yè)人力資源的法制化管理：隨著新社保法的實施，企業(yè)的人力資源管理無疑是深受影響的，企業(yè)的人力資源管理越來越法制化這也是毋庸置疑的。這不僅使員工的合法權(quán)益的得到保障，還符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)現(xiàn)的理念。人力資源管理關(guān)系到一個企業(yè)未來的發(fā)展，只有科學(xué)法制的管理才能為企業(yè)提供不斷向前的資源。在沒有新社保之前，員工和企業(yè)關(guān)于勞動的糾紛此起彼伏，這無論是對個人還是對企業(yè)都有很大的壓力。在新社保實施之后，員工的權(quán)利有了法律的保障，在自己的合法權(quán)益受到企業(yè)非法侵犯的時候，員工可以拿起法律的武器保護(hù)自己，通過法律的途徑向企業(yè)提出訴訟，而企業(yè)可能將面臨著巨額的損失。所以不斷加強人力資源的法制化管理對企業(yè)而言是很有必要的，也是減少員工和企業(yè)矛盾的路徑之一，同時也為企業(yè)光明的未來打下基礎(chǔ)。

積極的指引企業(yè)員工加入社會保險：新社保法對企業(yè)員工的保護(hù)是更多的員工加入到了社會保險，因為新社保法中規(guī)定了企業(yè)的責(zé)任所在，如果不履行其義務(wù)，企業(yè)才要承擔(dān)相對應(yīng)的法律責(zé)任。員工加入到社會保險中對提高企業(yè)的凝聚力有著重大影響同時也在一定程度上促進(jìn)了企業(yè)人力資源的法制化合法化的管理。

促進(jìn)企業(yè)人力資源的改革：新社保法沒有實施之前，對于頻繁換工作崗位的人而言是不好的得，這些人很難去維護(hù)自己的合法權(quán)益，社會保險是他們最大的障礙。但在新社保法推行以后，企業(yè)的人力資源管理進(jìn)行了全面的調(diào)整。企業(yè)將對員工的個人檔案統(tǒng)一管理。通過對企業(yè)人力資源的改革，使企業(yè)人力資源管理流動的自由性得到了很好保障。

新社保法的實行是員工的合法權(quán)利得到的保障，但是這也使企業(yè)人力資源管理的成本變高，費用變大，少數(shù)企業(yè)仍可能不依法辦事。所以有關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)法，加大執(zhí)法的力度。盡力打造法制的，優(yōu)秀的企業(yè)，盡量減少甚至避免因為勞動而產(chǎn)生的糾紛出現(xiàn)。而企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新社保法，為減少不必要的糾紛，做到合法經(jīng)營，保障員工的合法權(quán)利，贏得員工的信賴，留住企業(yè)的骨干精英，提高企業(yè)的凝聚力才能有效提高核心競爭力最終促進(jìn)企業(yè)的良好的發(fā)展。

四、結(jié)語

新社保法的實施對無論對企業(yè)還是個人都有有利之處，一個企業(yè)必須要有長遠(yuǎn)目光，不能只為了眼前的利益。在企業(yè)競爭越來越激烈的今天，企業(yè)應(yīng)將遵紀(jì)守法，人力資源，合理用工三個方面結(jié)合起來，才能有更為輝煌的明天！

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