孟華敏

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型，人本思想越來(lái)越收到人們的重視。在任何社會(huì)勸勉發(fā)展的今天，電力企業(yè)的發(fā)展也面領(lǐng)著 嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)情況下，電力企業(yè)需要通過黨建工作來(lái)不斷的壯大自己、發(fā)展自己?；鶎与娏ζ髽I(yè)要不斷的調(diào)整方向，以確保自己在市場(chǎng)中穩(wěn)固的地位。

關(guān)鍵詞 基層電力企業(yè) 黨建工作

新的歷史時(shí)期，社會(huì)在飛速的發(fā)展，企業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，也在爭(zhēng)相了改變自己的策略和發(fā)展方向，同時(shí)企業(yè)內(nèi)部再也不斷的進(jìn)行調(diào)整和改善。那么，除了機(jī)制和制度方面的修訂，企業(yè)為了更好的發(fā)展，需要企業(yè)內(nèi)部的黨組織機(jī)構(gòu)思考企業(yè)的黨風(fēng)黨紀(jì)等的建設(shè)工作，以此，在黨內(nèi)形成優(yōu)良了風(fēng)氣，協(xié)助企業(yè)更好的發(fā)展。

一、黨建工作對(duì)基層電力企業(yè)的意義

（一）落實(shí)我黨先進(jìn)思想的需要

電力企業(yè)的發(fā)展對(duì)我國(guó)晉級(jí)的發(fā)展，以及人們生活的發(fā)展都有著重要的影響作用。而近些年來(lái)，我黨“三個(gè)代表”西廂、科學(xué)發(fā)展觀等對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也起到了積極的推動(dòng)作用。其中，“三個(gè)代表”思想還是我黨的執(zhí)政之基。而我黨要想做到代表最廣大勞動(dòng)人民的根本利益，代表先進(jìn)的生產(chǎn)力，代表先進(jìn)的文化，就要深入到人民群眾中去。所以，電力企業(yè)需要積極完善基層黨建工作，把我黨最先進(jìn)的思想傳播到勞動(dòng)基層，讓其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（二）是電力企業(yè)發(fā)展的需要

電力企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，建立堅(jiān)強(qiáng)的體系服務(wù)，提高自身的素質(zhì)和業(yè)績(jī)，既要緊隨當(dāng)?shù)夭椒?，?jiān)持黨的大政方針，在黨指揮領(lǐng)導(dǎo)下根據(jù)自身的特點(diǎn)進(jìn)行合理的調(diào)節(jié)。但是，無(wú)論如何調(diào)整，跟黨走的基本方針是不能改變的。

（三）是和諧企業(yè)建設(shè)的需要

在基層電力企業(yè)中，黨員的絕對(duì)數(shù)量和人員占比是絕對(duì)勝于普通群眾的，這也要求黨員管理者和員工站在可持續(xù)發(fā)展的道路上，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策，用黨章黨性的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己，事先黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平的提高，從而確保企業(yè)的整體水平的提高、確保企業(yè)和諧向上發(fā)展。

二、基層電力企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀

（一）在黨務(wù)工作者中缺乏高素質(zhì)人才

目前，基層電力企業(yè)的黨政負(fù)責(zé)人年齡階層普遍偏大，導(dǎo)致的最直接的結(jié)果就是人員文化水平偏低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，水平參差不齊，進(jìn)而對(duì)整個(gè)企業(yè)從事思想政治工作的開展有著很大的影響。而且，在做黨政工作的人員中，其人員學(xué)歷水平也是低下的，高學(xué)歷、高職稱的人員只占了一小部分，而且其黨建工作經(jīng)驗(yàn)不足，能力欠缺也是不爭(zhēng)的實(shí)施。這是黨政工作人員的硬傷。那么，只有認(rèn)識(shí)到自己的不足，并且正視自己的不足，才能夠真正開啟改正錯(cuò)誤之路，才能夠建立其改善企業(yè)狀態(tài)的決心，企業(yè)才有改變的可能。

（二）抓經(jīng)濟(jì)，輕思想的發(fā)展思路

目前形勢(shì)，中國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的階段，很多技術(shù)性的人才在社會(huì)上非常吃香，他們是企業(yè)的寵兒，他們受到較高的禮遇。而很多人認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)是企業(yè)的生命，黨風(fēng)黨性建設(shè)早已是老生常談。而殊不知，科技的發(fā)展進(jìn)步帶來(lái)的不僅僅是對(duì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用，更有對(duì)黨建工作開展手段的豐富。飯館我國(guó)目前的基層單間活動(dòng)，大多是節(jié)奏慢、形式單一。統(tǒng)一化的灌輸思想，讓長(zhǎng)久以來(lái)聽之召喚的廣大群眾身心疲憊，缺乏吸引力。尤其是新一代的年輕骨干力量，也鮮有被調(diào)動(dòng)起積極主動(dòng)性的時(shí)候。那么，電力企業(yè)就要從自身找原因，從根本動(dòng)因上分析員工的惰性思想根源，從基本制度、用人機(jī)制、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等等方面去找到改善企業(yè)員工思想的突破口，進(jìn)而才能采取有效的措施改善人們根深蒂固的思想。

（三）少數(shù)黨建工作隊(duì)伍后備力量不足

時(shí)下，流行著一種比較危險(xiǎn)的惰性思想，就是許多人認(rèn)為，黨建工作是一些老弱病殘，在工作中沒有技術(shù)含量的崗位工作。這樣一種思想的蔓延，使得很多基層電力企業(yè)缺少后備儲(chǔ)蓄的人員力量。沒有新一代的接班人來(lái)繼承黨的事業(yè)。這必然對(duì)黨建工作造成不利的影響。殊不知，思想是行動(dòng)的指揮棒，只有先進(jìn)的思想才能指導(dǎo)出正確的行動(dòng)。而在基層電力企業(yè)中也是這樣，單有高效的行動(dòng)，有著各種經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的實(shí)踐，但是企業(yè)缺乏整體的大政方針的指引，那么企業(yè)就會(huì)缺乏后續(xù)的、持續(xù)性的動(dòng)力，也會(huì)多走很多彎路。年輕一代員工擁有前衛(wèi)是思想，能夠適應(yīng)社會(huì)風(fēng)起云涌的思潮，他們能夠緊跟社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，因此更具備幫助企業(yè)走上時(shí)代前沿的能力。那么，年輕一代如果能接過老一代的政工接力棒，以自己的專業(yè)能力、專業(yè)頭腦來(lái)參與企業(yè)大方向的制定，那么基層電力企業(yè)將會(huì)在同行業(yè)中表現(xiàn)的更出色。

三、基層電力企業(yè)進(jìn)行黨建工作的重要性

在我國(guó)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)的過程中，思想政治工作在其中扮演著重要的角色。同時(shí)，其在我黨的發(fā)展中也承擔(dān)著指導(dǎo)方針的作用。但是，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)的深化，思想政治工作的作用被嚴(yán)重弱化。殊不知，在任何情況下，思想是一切行動(dòng)的根本動(dòng)力，只有方向正確了，行動(dòng)才能得到正方向的回報(bào)。思想政治工作抓得好，才能夠武裝員工的頭腦，也才能夠讓統(tǒng)一所有人員的思想，讓大家心往一處想、勁兒往一處使。工作才能有條不紊的開展。因此，統(tǒng)一思想、搞好黨建工作是十分必要的。

四、切實(shí)抓好基層黨建工作的措施

（一）以人為本，唯才是用

人才是第一生產(chǎn)力，人才也是黨建工作的主體和動(dòng)力。供電企業(yè)的黨支部需要深入到基層，與工作在第一線的科研人員、技術(shù)人員、生存人員、管理人員警醒廣泛而深入的交流。了解企業(yè)內(nèi)部各部門人群的生活、工作情況，興趣愛好和專長(zhǎng)，充分挖掘基層工作者的潛力。通過對(duì)他們的思想動(dòng)態(tài)和進(jìn)步需求等的分析，為他們建立技能檔案，對(duì)關(guān)鍵部門的關(guān)鍵人才給予重點(diǎn)培養(yǎng)，并且針對(duì)他們的特點(diǎn)特長(zhǎng)和綜合素質(zhì)進(jìn)行不同崗位的提拔和任用。這樣，才能讓年輕一代接班人有奮斗的激情和工作的斗志。

（二）加強(qiáng)黨建組織學(xué)習(xí)，增加工作活力

堅(jiān)守黨的地位不動(dòng)搖，建立合理、科學(xué)的黨組織，從嚴(yán)治黨，切實(shí)抓好黨務(wù)工作者對(duì)黨性的學(xué)習(xí)。并且嚴(yán)抓黨建工作責(zé)任的落實(shí)。各級(jí)黨委必須推進(jìn)馬克思主義的學(xué)習(xí)，將黨政建設(shè)、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織作為首要的任務(wù)來(lái)抓。加強(qiáng)有關(guān)崗位領(lǐng)導(dǎo)的黨建學(xué)習(xí)，研究解決供電企業(yè)在推進(jìn)改革過程中所遇到的實(shí)際問題。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員群眾和積極分子的理論界教育、理論宣傳。在人員儲(chǔ)備、人才發(fā)展等方面調(diào)動(dòng)起企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性、工作主動(dòng)性。建立經(jīng)濟(jì)發(fā)展、黨建先行的思路，建立為建設(shè)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義電力企業(yè)應(yīng)有的風(fēng)格風(fēng)貌。

（三）求真務(wù)實(shí)，抓好供電企業(yè)黨建工作的貫徹落實(shí)

當(dāng)?shù)幕盍υ谟谇笳鎰?wù)實(shí)，抓好企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵也是求真務(wù)實(shí)。黨務(wù)工作需要堅(jiān)持融入供電企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)和供電的運(yùn)營(yíng)管理工作思路，將基層黨建工作、供電生產(chǎn)工作、供電管理工作融為一體，并且發(fā)揮和和諧共發(fā)展的思路。以增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為工作中心，郵箱的將黨的各項(xiàng)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)落實(shí)起來(lái)，為供電企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供有理的思想保障。

新時(shí)期，基層電力企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)，同時(shí)也預(yù)示著新的機(jī)遇即將來(lái)臨。基層電力企業(yè)如果能正確認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性和目前自身存在的不利因素和不良狀態(tài)，勇于修正自己、改變自己，加強(qiáng)黨建工作建設(shè)，那么企業(yè)必將走上一個(gè)新的臺(tái)階。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王遵浩.淺談新形勢(shì)下如何加強(qiáng)和改進(jìn)供電企業(yè)的黨建工作之我見（J）.科技向?qū)В?012（2）12.

[2] 徐占彪，趙蓮.強(qiáng)化供電企業(yè)黨建工作思考[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2013（4）54-55.

[3] 余蘭英.淺談新形勢(shì)下供電企業(yè)黨建工作[J].研究，2012（2）53-54.