劉心敏

群團組織是企業(yè)群眾文化創(chuàng)建的職責(zé)擔(dān)當(dāng)者、實踐推動者，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，大力加強群眾文化建設(shè)。

一個具有良好文化底蘊的企業(yè)，群眾文化更是這個企業(yè)文化的一個重要組成部分，只有充分地發(fā)揮好群眾文化作用，讓廣大職工群眾在其中抒發(fā)自己的情感、愉悅自己的身心、展示自身的價值，從而實現(xiàn)自我參與、寓教于樂，才能更好的豐富企業(yè)文化，推動企業(yè)的健康發(fā)展。群團組織是企業(yè)群眾文化創(chuàng)建的職責(zé)擔(dān)當(dāng)者、實踐推動者，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，大力加強群眾文化建設(shè)。

陣地優(yōu)勢搭建平臺

充分發(fā)揮群團組織的“陣地優(yōu)勢”，為群眾文化建設(shè)“搭好平臺”。文化陣地是平臺、是硬環(huán)境，要想讓群眾文化這個軟環(huán)境發(fā)揮自己的作用，需要有文化陣地的硬條件、硬環(huán)境來作為支撐。實踐證明，群眾文化的發(fā)展離不開陣地建設(shè)這一基礎(chǔ)硬件。

為了企業(yè)的文化活動陣地大多為企業(yè)的群團組織來建設(shè)、來管理，加強文化陣地建設(shè)，利用文化陣地開展豐富多彩的職工群眾文化活動是企業(yè)群團組織的職責(zé)所在、義務(wù)所在。兗礦集團濟寧二號煤礦作為省管企業(yè)的一個大型現(xiàn)代化礦井，歷來十分重視職工群眾文化設(shè)施和陣地建設(shè)，建設(shè)了羽毛球室、乒乓球室、職工閱覽室、暖心志愿服務(wù)基地、教育培訓(xùn)實踐基地、安全文化長廊等不同規(guī)模、不同功能的文化陣地，在一些基層區(qū)隊、車間建有員工學(xué)習(xí)閱覽室等文化活動場所。

企業(yè)緊緊依托和借助這些陣地優(yōu)勢，在元旦、春節(jié)、“五四”等重大節(jié)日，組織開展主題鮮明的群眾文化創(chuàng)建活動，讓廣大職工群眾在寓教于樂中理解自己的企業(yè)理念，培育團隊精神，更好地促進了群眾文化的普及和滲透。

組織優(yōu)勢構(gòu)建載體

充分發(fā)揮群團組織“組織優(yōu)勢”，為群眾文化建設(shè)“找好載體”。 群眾文化是企業(yè)文化主要的、外在的表現(xiàn)形式，也是企業(yè)展示綜合形象的一個重要載體和平臺。一臺高水平的節(jié)目、一場有水平的賽事、一項有意義的活動，都能展示出一個企業(yè)的文化實力，也能很好地擴大企業(yè)的影響力，同時也能增強職工群眾的集體榮譽感和歸屬感。

在當(dāng)今的多元化文化的影響和沖擊下，企業(yè)職工群眾的業(yè)余文化生活方式和方法有很多選擇，精彩豐富的娛樂活動、色彩斑斕的文化樣式，都給群眾文化工作提出了新的課題。職工群眾文化只有在活動形式和載體上有所創(chuàng)新、有所發(fā)展，才能滿足職工群眾的新需求、新要求。企業(yè)群團組織的一項主要職能就是組織開展好、創(chuàng)新發(fā)展好職工群眾文化活動，用具有時代性、貼近職工群眾的先進文化，用新穎的、多樣的、為群眾喜聞樂見的先進活動形式和載體，吸引職工群眾的參與。

近年來，兗礦集團濟寧二號煤礦通過舉辦民間藝術(shù)表演類、球類、棋類、書畫攝影類、文藝演出類、戶外騎行類等多種多樣的活動，引導(dǎo)職工群眾健康生活。同時，在創(chuàng)新群眾文化載體方面積極主動嘗試發(fā)展協(xié)會文化，建立了10個業(yè)余文體協(xié)會，為活動提供專項資金，召集志同道合的職工群眾集中開展文化活動，以此帶動引導(dǎo)其他職工群眾發(fā)掘個人興趣，開展健康有益、積極向上、生動活潑的文化藝術(shù)活動，從而減輕了職工群眾日常工作的疲勞和壓力，使職工群眾享受到精神的愉悅。

宣教優(yōu)勢培育環(huán)境

充分發(fā)揮群團組織的“宣教優(yōu)勢”，為群眾文化建設(shè)“育好環(huán)境”。煤礦是高危行業(yè)，要依靠繁重的體力勞動去完成作業(yè)任務(wù)，這就有可能導(dǎo)致職工群眾的文化水平較低，業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，對企業(yè)文化的接受、理解和認同也有明顯差異。因此，需要通過多種宣傳渠道和多種形式的文體活動，將企業(yè)的價值觀和文化理念滲透到員工的工作、生活和日?；顒又腥?。而宣傳教育職能是群團組織的基本職能之一，也是群團組織的優(yōu)勢所在。

所以，要不斷強化和充分發(fā)揮群團組織在推進群眾文化建設(shè)中的宣傳優(yōu)勢，切實抓好形勢任務(wù)的宣傳，結(jié)合企業(yè)不同時期安全生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定工作形勢發(fā)展的要求和變化，積極營造濃厚的宣傳輿論氛圍，為完成中心任務(wù)加油鼓勵。要大力開展職工技能大賽活動，提升職工的綜合素質(zhì)，增強企業(yè)的核心競爭力。

近年來，濟寧二號煤礦群團組織積極參與到礦井實施“人才強企”戰(zhàn)略之中去，圍繞礦井安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的中心任務(wù)，以勞模創(chuàng)新工作室為依托，廣泛組織開展了形式多樣的青工崗位描述、職工技術(shù)培訓(xùn)和技能競賽活動，在職工中掀起了學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、練技能的熱潮，有效提高了職工職業(yè)技能水平和整體素質(zhì)。通過牽頭組織廣大職工參與崗位練兵比武活動，積極為廣大職工搭建提高素質(zhì)、施展本領(lǐng)、顯示水平的舞臺，為廣大職工的成長成才培育了良好文化環(huán)境。

人才優(yōu)勢增添活力

充分發(fā)揮群團組織的“人才優(yōu)勢”，為群眾文化建設(shè)“添好活力”。由于煤礦是在井下作業(yè)，職工作業(yè)環(huán)境相對較差、危險系數(shù)相對較高，還有煤礦多年沿襲下來的一些不規(guī)范陋習(xí)的影響，個別職工身上不同程度的存在違章蠻干，憑僥幸、碰運氣等違章行為。

群眾文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，必須要與安全生產(chǎn)中心任務(wù)融入、融合，為安全生產(chǎn)中心任務(wù)服好務(wù)才有活力。群團組織擁有干部隊伍、職工代表隊伍、先進人物隊伍以及文藝、信息隊伍等骨干力量，他們遍布企業(yè)的各個角落，與基層職工始終保持著密切聯(lián)系。群團組織要充分利用好這些人力資源，切實為礦井安全生產(chǎn)中心任務(wù)服務(wù)。近年來，兗礦集團濟寧二號煤礦群團組織精心組織開展了“講好身邊的安全故事”、安全演講比賽、安全知識進區(qū)隊、安全微課堂等活動，向職工講安全故事、宣傳礦井“忠孝仁義”安全理念，并結(jié)合礦井的實際情況，組織攝影愛好者拍攝安全微電影、安全警示片、安全教學(xué)片，組織書法、美術(shù)愛好者進行安全生產(chǎn)寫實創(chuàng)作，采用生動、直觀、形象的方法詮釋礦井安全生產(chǎn)活動，有力推動了礦井的安全發(fā)展。

幫扶優(yōu)勢選樹品牌

充分發(fā)揮群團組織的“幫扶優(yōu)勢”，為群眾文化建設(shè)“樹好品牌”。群眾文化閃耀著“以人為本”的文化魅力，也體現(xiàn)了企業(yè)文化的發(fā)展方向。企業(yè)群團組織要從人的需求出發(fā)，努力營造關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護人的氛圍，盡可能把眾多職工的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來，形成一種圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標(biāo)而建功立業(yè)的合力，做好這項工作是企業(yè)群團組織的優(yōu)勢品牌。

在礦井發(fā)展的不同時期，兗礦集團濟寧二號煤礦群團組織培育和選拔了一大批勞動模范等先進人物，在勞模身上集中體現(xiàn)了煤礦職工的優(yōu)秀品質(zhì)和高尚情操，對職工具有真實可信的示范和導(dǎo)向作用。他們堅持從政治上關(guān)心勞模，生活上照顧勞模，并為一些勞模建立了自己的創(chuàng)新工作室，讓勞模用自己立足崗位、孜孜以求、勇于創(chuàng)新、艱苦奮斗、無私奉獻的人格力量，影響和帶動身邊的職工，使職工得到啟迪，受到教育。

另外，群團組織最大的責(zé)任就是幫扶弱勢困難職工群眾，對他們實施精準(zhǔn)幫扶，建立健全困難職工檔案管理，對生活遇到困難的職工，從感情上體貼他們，生活上照顧他們，讓困難職工感受到礦井大家庭的溫暖，感受到自己在單位受到尊重，心理上產(chǎn)生對礦井的認同感。啟動開展暖心志愿服務(wù)活動，成立“黨員、青年、女工、離退休人員”4支暖心志愿服務(wù)隊伍，對困難職工家庭進行志愿幫扶，拉近了職工群眾與礦井的距離，增強了礦井的向心力和凝聚力，塑造了良好的群眾文化品牌。