“育兒假已經(jīng)成為企業(yè)減少男性員工離職的利器。”日本內(nèi)閣府經(jīng)濟(jì)社會(huì)研究所的最新調(diào)查顯示，獲得過育兒假的男性職員對公司的好感度更高，跳槽幾率更低。研究所負(fù)責(zé)人分析稱，出現(xiàn)這種情況可能是因?yàn)槟行月殕T“感到自身受到公司重視”。

《朝日新聞》10日報(bào)道稱，該調(diào)查針對5721名20至59歲的男性職員。結(jié)果顯示，其中469人曾獲得過育兒假。獲得過育兒假的人中有17.1%表示，對公司的好感增加。在“公司歸屬感”和“獲得資格及專業(yè)知識的欲望”等方面，獲得過育兒假的人比例均高于未獲得過育兒假的人。同時(shí)，表示“很想跳槽”的人中，未獲得過育兒假的人占14.6%，而獲得過育兒假的人為10.7%?！?/p>

（豐豆）