謝建楠

摘 要：當前，直屬庫正處于發(fā)展的關(guān)鍵時期，加強新形勢下的思想政治工作，對推進直屬庫改革、保持企業(yè)穩(wěn)定、落實“從嚴治企、突出主業(yè)、強化基礎(chǔ)、轉(zhuǎn)型升級”總要求加快轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)“兩個確保、三個維護”的企業(yè)宗旨，有著重要的作用和意義。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；思想政治工作；企業(yè)發(fā)展

面對新形勢新任務，思想政治工作如何緊密圍繞中心工作、貼近職工實際，實現(xiàn)觀念、內(nèi)容、方法、手段、機制的創(chuàng)新，這正是直屬庫思想政治工作中迫切需要解答的課題。具體地說，要著力在以下幾方面實現(xiàn)新的創(chuàng)新和突破：

一、創(chuàng)新工作途徑，“四個結(jié)合”增強思想政治工作凝聚力

一是把思想政治工作與企業(yè)管理有機結(jié)合起來。要緊緊圍繞“內(nèi)涵式發(fā)展道路”這條主線，認真分析企業(yè)發(fā)展過程中的矛盾問題，并號召全庫上下與先進庫看齊，對照檢查，整改提高，扎扎實實地為企業(yè)發(fā)展服務。

二是把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來。建設(shè)企業(yè)文化，弘揚中儲糧企業(yè)核心價值觀。把思想政治工作滲透在企業(yè)文化建設(shè)中，開展人人爭做企業(yè)形象代言人活動，培育具有中儲糧特色的企業(yè)理念，樹立良好的中儲糧企業(yè)形象。

三是把思想政治工作與解決職工實際困難有機結(jié)合起來。思想政治工作本質(zhì)上是職工工程。為職工辦實事，不斷增強思想政治工作的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

四是把思想政治工作的系統(tǒng)教育與各種形式的員工自我教育有機地結(jié)合起來。組織職工開展各種形式的自我教育活動，使企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)團結(jié)民主、生動活潑的喜人局面。

二、創(chuàng)新工作方式，“三項操作”增強思想政治工作感召力

以人為本，創(chuàng)新具有感召力、吸引力、創(chuàng)造力的思想政治工作方式，是思想政治工作的動力和源泉。

一是有情操作，解決好思想政治工作中出現(xiàn)的新問題。要堅持貼近基層、貼近員工，解決員工工作、生活中的實際困難和問題，增強思想政治工作的活力和動力。

二是激勵操作，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。從實施職工激勵工程入手，開展中層干部競聘、員工競爭上崗，全員考核獎懲，在涉及員工利益的敏感問題上采取公開透明的激勵方式，解決員工的思想困惑和問題。

三是延伸操作，拓展思想政治工作的新領(lǐng)域。員工生日、結(jié)婚時，及時贈送禮物、賀卡，送去組織的關(guān)懷；員工生病住院、遭遇不幸，員工及其直系親屬亡故時，及時派人前往家中探望，幫助解決員工的實際困難。

三、創(chuàng)新工作載體，“六位一體”增強思想政治工作影響力

加強和改進思想政治工作，不僅要在方式方法上有所創(chuàng)新，更要在活動載體上有所突破。

一是以黨建活動為載體，開展思想政治工作。要通過三嚴三實教育活動的開展，進一步堅定理想信念，真正解決職工的具體問題，使廣大職工的思想受到洗禮，發(fā)揮出戰(zhàn)斗堡壘作用。

二是以職代會為載體，開展思想政治工作。職工代表大會是增進溝通與交流的基本形式。通過職工代表大會，開展員工素質(zhì)教育、員工行為規(guī)范、普法教育等，增強員工的主人翁意識，在潛移默化中發(fā)揮思想政治工作的作用。

三是以庫務公開為載體，開展思想政治工作。牢固樹立全心全意依靠員工辦庫的思想，不斷強化企業(yè)員工的主人翁意識。

四是以信息網(wǎng)絡為載體，開展思想政治工作。隨著電腦的普及和辦公自動化程度的提高，信息技術(shù)已滲透到企業(yè)的各個方面。通過建立內(nèi)部網(wǎng)站開辦員工教育課題、黨員在線、員工論壇等，在互動中將思想政治工作融入、滲透到直屬企業(yè)發(fā)展、改革和管理的全過程之中。

五是以文化活動為載體，開展思想政治工作。結(jié)合直屬企業(yè)發(fā)展和改革的實際，廣泛開展學習活動，激勵學習型班組創(chuàng)建、素質(zhì)拓展訓練。此外，加強思想政治工作的硬件建設(shè)，通過建設(shè)好圖書室，活動室，內(nèi)部簡報簡訊，建設(shè)好直屬庫的文化體育活動陣地，擴大思想政治工作的覆蓋面，增強思想政治工作的滲透力、影響力和感染力。

六是以教育培訓為載體，開展思想政治工作。要站在企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略高度，不斷加大員工素質(zhì)教育的投入，采取脫產(chǎn)學習、在崗輪訓、輪崗換位、提供自學機會等多種形式，使員工的政治思想素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)不斷適應企業(yè)長遠發(fā)展的需要。

通過教育、疏導、影響、帶動，干部員工的思想和作風問題得到切實解決，主要體現(xiàn)在四個方面：

1、增強了對企業(yè)改革的承受力。目前按照總公司系統(tǒng)用工、用人和收入分配制度與現(xiàn)代企業(yè)治理要求，深化改革勢在必行，通過宣傳灌輸現(xiàn)代企業(yè)理念，改革不是簡單的把人員推向社會，而是引入競爭機制，使員工認識到只有堅持改革，擁護改革企業(yè)才能前途才能更好的發(fā)展。

2、促進了管理和效益提升，逐步實現(xiàn)員工的利益訴求，保障了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。通過教育引導，大家明白了我靠企業(yè)生存。企業(yè)靠我發(fā)展的道理，隨著干部員工思想行動的進一步轉(zhuǎn)變，企業(yè)各項管理和業(yè)務工作有了很大提升，經(jīng)濟效益和社會效益顯著提升，員工收入相應提高。

3、中儲糧人意識進一步增強，人員素質(zhì)和凝聚力得到提升。通過積極開展我是中儲糧人教育活動和全員素質(zhì)工程，收效顯著，大專學歷以上人員和中級技能崗位人員逐年增多，人員綜合素質(zhì)逐步提升，凝聚力和向心力進一步增強，經(jīng)營、管理模式發(fā)生了較大變化，為總公司改革發(fā)展提供強有力的人力資源支撐。

4、改進了領(lǐng)導干部工作作風。有什么樣的領(lǐng)導就能帶出什么樣的隊伍，領(lǐng)導作風是思想政治工作的重要影響因素，領(lǐng)導者作為思想政治工作主體，己不正豈以正人，己不正何以服人。在這一認識基礎(chǔ)上，積極開展四好班子建設(shè)，加強庫務公開和民主管理，直屬庫領(lǐng)導干部素質(zhì)和工作作風顯著提升，增強了企業(yè)正能量，發(fā)揮了模范帶頭作用。