任凱暢

摘 要：隨著社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)文化的不斷飛速發(fā)展，思想政治工作對于單位的發(fā)展具有重要的作用。在新的形勢下，單位職工的思想和價(jià)值觀念都在不斷發(fā)生著變化，這就成為了服務(wù)類事業(yè)單位思想政治工作的難點(diǎn)，如何解決這個(gè)難點(diǎn)問題也就成為了管理者以及政工干部都非常關(guān)注的一個(gè)課題。本文對新形勢下運(yùn)河航務(wù)管理基層單位――船閘管理所的思想政治工作的難點(diǎn)問題進(jìn)行了探討和分析，并提出了解決該難點(diǎn)問題的相應(yīng)對策，以期為船閘管理所以及運(yùn)河航務(wù)事業(yè)的思想政治工作提供有建設(shè)性的參考。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；思想政治工作；難點(diǎn)；對策

近年來，伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的日益顯著，市場經(jīng)濟(jì)也呈現(xiàn)飛速發(fā)展之勢，人們的思想觀念也在不斷變化，內(nèi)外部環(huán)境的變化在很大程度上影響著船閘政治、經(jīng)濟(jì)、文化的進(jìn)一步發(fā)展。因此，大力加強(qiáng)船閘管理所的思想政治工作，解決其中的難題，處理好政治與經(jīng)濟(jì)文化之間的關(guān)系成為亟待解決的重要課題。

一、新時(shí)期船閘管理所思想政治工作的難點(diǎn)問題

（一）職工價(jià)值觀念的多元化

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的飛速發(fā)展，國內(nèi)的市場經(jīng)濟(jì)也處于一個(gè)發(fā)展的高潮期，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展也帶來了社會(huì)各領(lǐng)域的變化，尤其是人們的思想和價(jià)值觀念越來越呈現(xiàn)出了一種多元化的趨勢。對于船閘來說，職工的思想和價(jià)值觀念對運(yùn)河航務(wù)事業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用，積極向上的價(jià)值觀念會(huì)促進(jìn)事業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展，而消極負(fù)面的價(jià)值觀念則會(huì)影響事業(yè)的發(fā)展。

（二）職工思想的波動(dòng)

隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)事業(yè)單位的管理模式與方法已經(jīng)無法適應(yīng)市場的需求，新時(shí)期對于事業(yè)單位的管理機(jī)制與模式提出了新的要求，各種管理機(jī)制也都發(fā)生了很大的變化，這些變化主要體現(xiàn)在職工利益分配的格局、工作效率、競爭上崗、績效考核、安全生產(chǎn)、人際關(guān)系等多個(gè)方面，這些變革都使得船閘職工產(chǎn)生了一定的精神壓力，使職工們的思想情緒發(fā)生了不小的波動(dòng)。特別是事業(yè)單位改革所帶來的職工利益分配方面的調(diào)整變化，引發(fā)了船閘內(nèi)部的許多熱點(diǎn)問題，有一些職工從思想觀念上無法適應(yīng)船閘新型的管理模式，導(dǎo)致了工作熱情的喪失，消極怠工，這些都不利于船閘及運(yùn)河航務(wù)事業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

（三）職工知識(shí)文化素質(zhì)的差異性

船閘的職工在文化知識(shí)水平方面都存在著差異，這也是思想政治工作的又一個(gè)難點(diǎn)問題。一方面，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，船閘內(nèi)部的管理水平需要進(jìn)一步的提高，也就必然要引入績效考核和量化制度，只有如此，才能使船閘的各個(gè)目標(biāo)切實(shí)落到實(shí)處。船閘通過對總體目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的調(diào)控與考評(píng)，可以對目標(biāo)的實(shí)施完成情況進(jìn)行有效的管控。然而，在具體的實(shí)踐過程中，事業(yè)單位通常都是按照職工的技術(shù)職稱和職工對單位的貢獻(xiàn)多少來進(jìn)行利益的分配，這種分配差異是源于職工文化知識(shí)水平的不同，因此，它很可能會(huì)讓職工產(chǎn)生一種不良的工作情緒，進(jìn)而影響船閘的長遠(yuǎn)發(fā)展。另一方面，由于職工之間存在著文化知識(shí)方面的差異，船閘的思想政治工作就必須要根據(jù)這種差異來進(jìn)行有針對性的教育工作，這也就加大了船閘思想政治工作開展的難度。

二、新時(shí)期解決船閘管理所思想政治工作難點(diǎn)的對策

（一）保障職工群眾的切身利益

船閘職工在思想和價(jià)值觀念方面存在的差異情況，就要求船閘的管理者多立足于職工思想觀念的實(shí)際狀況，根據(jù)實(shí)際中存在的具體問題來制定出切合實(shí)際的思想政治工作方法，以便讓職工的切身利益都能得到保障。一方面，船閘在改革自身的管理模式時(shí)，要把改革過程中的政策措施以及各種獎(jiǎng)懲考核機(jī)制明確的告訴職工，要對職工進(jìn)行及時(shí)的引導(dǎo)，讓職工們顧全大局，更要贏得職工們的理解，打消職工們的后顧之憂。另一方面，要始終貫徹從職工中來到職工中去的方針，要始終堅(jiān)持為職工服務(wù)的宗旨，對于職工的各種思想波動(dòng)要進(jìn)行及時(shí)的了解和掌握，要積極引導(dǎo)職工，提高職工對于船閘及運(yùn)河航務(wù)事業(yè)的歸屬感與認(rèn)同感，要解決好職工利益分配過程中的各種問題，從而增強(qiáng)職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，最終推動(dòng)運(yùn)河航務(wù)事業(yè)的良好發(fā)展。

（二）提高船閘內(nèi)部的工作水平

船閘思想政治工作的開展離不開船閘管理者和政工干部的共同努力，因此，要想使單位內(nèi)部的工作水平得到提高就應(yīng)該從單位的管理者和政工干部兩方面來入手。一方面，船閘的管理者必須要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作對于單位發(fā)展的重要性，還要認(rèn)識(shí)到思想政治工作的開展不只是政工部門的責(zé)任，更需要管理者對其工作的高度配合與支持，只有從意識(shí)層面認(rèn)識(shí)到了思想政治工作的重要地位，才可以為思想政治工作的順利開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。另一方面，船閘的政工人員是進(jìn)行企業(yè)思想政治工作的主要開展者，他們的專業(yè)水平與素質(zhì)的高低會(huì)直接影響到企業(yè)思想政治工作開展的良好與否，因此，船閘必須要注重對政工人員的培養(yǎng)與培訓(xùn)，以便讓他們保持較高的理論素養(yǎng)和技能水平，從而有效開展思想政治工作。

三、結(jié)語

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，給船閘的思想政治工作提出了越來越多的要求，這就導(dǎo)致了船閘在思想政治工作的開展過程中會(huì)面臨著越來越多的問題。我們必須要從意識(shí)上對思想政治工作進(jìn)行充分的認(rèn)識(shí)，要多在實(shí)踐中去探索推進(jìn)思想政治工作的良好舉措，把思想政治工作作為船閘管理所的成長基石，從而進(jìn)一步推進(jìn)運(yùn)河航務(wù)事業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]曹新軍.淺談如何做好新時(shí)期思想政治工作[J].管理觀察，2013（28）.