李東

摘要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理建設(shè)逐漸成為重要項(xiàng)目，要保證事業(yè)單位的發(fā)展的穩(wěn)定，就要將單位會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理模式的管理工作放在重要位置。本文在分析了當(dāng)前事業(yè)單位會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題的基礎(chǔ)上，提出了具體的解決措施，為事業(yè)單位更好地服務(wù)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)打下基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：制度；監(jiān)管；財(cái)務(wù)管理

中圖分類號(hào)：F810.6

文獻(xiàn)識(shí)別碼：A

文章編號(hào)：1001-828X（2016）036-000221-01

隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的加強(qiáng)，市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，事業(yè)單位在發(fā)展壯大的過(guò)程中不斷遇到新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，各種制度體制的改變，在為事業(yè)單位帶來(lái)發(fā)展機(jī)遇和經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也對(duì)我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理水平提出了更高的要求。由于當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)體質(zhì)尚不健全，難免有很多工作管理上的漏洞。要想實(shí)現(xiàn)我國(guó)事業(yè)單位的健康發(fā)展，就要在多面因素下改進(jìn)工作，更好地促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題

會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作直接影響到事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況和其他各方面，因此會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作成為了事業(yè)單位日常工作的重中之重，要確保會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作的順利進(jìn)行。但是如今很多事業(yè)單位在會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作中或多或少地都出現(xiàn)了一定的問(wèn)題，本文在進(jìn)行歸納總結(jié)的同時(shí)也進(jìn)行了深刻的剖析。

（一）會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)偏低

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的需求與日俱增，會(huì)計(jì)很快成為很多人的理想職業(yè)，越來(lái)越多的會(huì)計(jì)人員不斷涌現(xiàn)，造成了會(huì)計(jì)從業(yè)市場(chǎng)的混亂。由于會(huì)計(jì)從業(yè)人員來(lái)源不同，受教育程度不同，而且有很多公司不注重對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作人員的繼續(xù)教育和培養(yǎng)，造成會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)有很大的差異。一部分會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員身兼數(shù)職，不能完全地投入到財(cái)務(wù)管理工作中來(lái)，也有一部分會(huì)計(jì)工作人員缺少會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，為謀私利而損害國(guó)家和社會(huì)的利益，貪污、挪用公款的事時(shí)有發(fā)生，甚至按照老板的意愿做假賬、編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)表，嚴(yán)重阻礙了我國(guó)事業(yè)單位的健康發(fā)展。

（二）財(cái)務(wù)管理制度不健全

財(cái)務(wù)管理制度不健全首先體現(xiàn)在專項(xiàng)資金的管理上，對(duì)于專項(xiàng)資金支出范圍過(guò)寬、把關(guān)不嚴(yán)。而且對(duì)于支出的分配沒(méi)有計(jì)劃性，適用范圍存在嚴(yán)重的不確定性。其次，對(duì)于往來(lái)款項(xiàng)的管理也存在嚴(yán)重不足，某些呆賬的出現(xiàn)是由于清算不及時(shí)而造成。另外，財(cái)務(wù)管理制度的不完善也是導(dǎo)致一系列問(wèn)題出現(xiàn)的原因。由于制度的不完善，各項(xiàng)工作不能由專人負(fù)責(zé)，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，沒(méi)有人承擔(dān)責(zé)任或者互相推諉，這些都不利于企業(yè)的管理工作。事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理方面的問(wèn)題還具體體現(xiàn)在預(yù)算制度不完善上，預(yù)算問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致公司的現(xiàn)金流量出現(xiàn)問(wèn)題，進(jìn)而導(dǎo)致一系列的問(wèn)題出現(xiàn)。公司預(yù)算不合理，公司的管理人員就不能按照原有的計(jì)劃進(jìn)行規(guī)劃，從而導(dǎo)致一些從業(yè)人員在工作中徇私舞弊，嚴(yán)重阻礙公司的健康發(fā)展。

（三）監(jiān)督管理工作不到位

目前很多事業(yè)單位都沒(méi)有建立嚴(yán)格的監(jiān)管管理體制，導(dǎo)致很多威脅事業(yè)單位財(cái)物安全的潛在因素的存在，為了防止發(fā)生貪污、受賄、挪用公款等犯罪行為，事業(yè)單位一定要注重監(jiān)管工作，制定完善的監(jiān)督管理機(jī)制，利用嚴(yán)格的審查制度針對(duì)會(huì)計(jì)人員做到日常工作有效監(jiān)督。

二、事業(yè)單位會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理的有效途徑

上文我們分析了事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題，接下來(lái)便討論幾個(gè)強(qiáng)化會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作的途徑，具體措施如下。

（一）強(qiáng)化單位內(nèi)部會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作人員的素質(zhì)

提高單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)對(duì)于確保單位會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作的順利進(jìn)行來(lái)說(shuō)十分重要。會(huì)計(jì)人員屬于財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍的核心，所以事業(yè)單位要給予一定的重視，首先要根據(jù)單位內(nèi)部招聘制度進(jìn)行嚴(yán)格的招聘工作，確保招聘到的會(huì)計(jì)人員都是具有較高職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)的優(yōu)秀人才。同時(shí)要嚴(yán)格審查單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作人員，要求必須做到持證上崗，無(wú)證人員一律不能接近財(cái)務(wù)管理工作，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)也要做好嚴(yán)格的監(jiān)督工作。另外，單位應(yīng)該重視會(huì)計(jì)工作人員的繼續(xù)教育，要對(duì)教育工作投入一定的人力和財(cái)力，使計(jì)工作人員不僅學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)理論知識(shí)和技能，還要強(qiáng)化職業(yè)道德，提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念和情感理念，豐富專業(yè)知識(shí)，拓展業(yè)務(wù)范圍，鍛煉業(yè)務(wù)水平，并且靈活地運(yùn)用到實(shí)際職業(yè)生活中。

（二）建立并完善各項(xiàng)規(guī)章制度

隨著中國(guó)社會(huì)的飛速發(fā)展，中國(guó)的法律制度也在逐步完善，尤其是會(huì)計(jì)法律法規(guī)方面，取得了一定的成效。但是要想真正的強(qiáng)化單位財(cái)務(wù)管理工作，還需要各種努力。首先就是需要建立健全的法律法規(guī)，保證事業(yè)單位有法可依、有章可循。在借鑒國(guó)外精準(zhǔn)的會(huì)計(jì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容的同時(shí)，也要結(jié)合我國(guó)國(guó)情和實(shí)際，制定切實(shí)可行的規(guī)章制度。

1.完善單位內(nèi)部規(guī)章制度

單位內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度的完善有利于建立有效的支出機(jī)制和約束機(jī)制，從而降低單位的各項(xiàng)成本，同時(shí)也能使單位內(nèi)部的各項(xiàng)支出更加具有計(jì)劃性，避免了一些不必要的浪費(fèi)揮霍的現(xiàn)象發(fā)生。此外，在相關(guān)的規(guī)章制度中應(yīng)該明確事業(yè)單位年終賬務(wù)結(jié)賬和清理結(jié)算，保證單位內(nèi)部管理人員能夠得到最準(zhǔn)確的信息，確保單位在年末的時(shí)候不會(huì)發(fā)生賬務(wù)混亂的現(xiàn)象。

2.完善財(cái)務(wù)管理制度

事業(yè)單位的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理制度是會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作中最應(yīng)該強(qiáng)化的一個(gè)地方，只有完善了財(cái)務(wù)管理制度，才能完全地切斷不良財(cái)務(wù)發(fā)生的來(lái)源，填補(bǔ)漏洞，使會(huì)計(jì)人員分工明確，各自擔(dān)當(dāng)其各自的職責(zé)，才有利于公司業(yè)務(wù)發(fā)展，更加有利于會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作順利進(jìn)行。

3.完善預(yù)算管理體制

在完善財(cái)務(wù)管理體制的同時(shí)，也要注重對(duì)單位預(yù)算管理體制的完善和加強(qiáng)。在確保預(yù)算規(guī)劃的合理性之后，單位管理人員要保證決策的正確性，只要實(shí)際情況和預(yù)算規(guī)劃之間的偏差不是很大，就可以繼續(xù)進(jìn)行，一旦發(fā)生偏差很大的情況，就要及時(shí)調(diào)整預(yù)算規(guī)劃或者具體工作，這樣才能保證萬(wàn)無(wú)一失。

（三）完善監(jiān)督管理體制，加大處罰力度

為了確保單位工作人員各司其職，就需要完善單位的監(jiān)督管理機(jī)制，只有這樣，才能督促員工將本職工作做好。合理的審查制度是事業(yè)單位會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作的基礎(chǔ)和有力保障，同時(shí)也需要相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督配合，加大監(jiān)督力度，以此來(lái)強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理工作。首先單位需要加強(qiáng)收入繳費(fèi)工作的監(jiān)督，確保各項(xiàng)預(yù)算資金能夠及時(shí)上繳同時(shí)也要按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)于那些不遵守財(cái)政監(jiān)督的行為做出有力懲罰，確保各項(xiàng)制度切實(shí)執(zhí)行。對(duì)于一些財(cái)務(wù)撥付問(wèn)題，相關(guān)人員要做好把關(guān)工作，深入掌握資金的來(lái)源和去處，尤其是對(duì)于一些重大業(yè)務(wù)支出，一定要做到事前匯報(bào)、事中監(jiān)督、事后清查，對(duì)每一道關(guān)卡都做好嚴(yán)格的監(jiān)督，落實(shí)法律法規(guī)。

三、結(jié)語(yǔ)

良好的事業(yè)單位工作環(huán)境需要健全的管理制度和優(yōu)秀的工作人員共同維持，為了推動(dòng)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展，還有很長(zhǎng)的一段路需要走。