編輯同志：

我雖然在一家公司工作了一年零七個(gè)月，但公司僅向我發(fā)放過工作證、工資卡，并沒有與我簽訂過書面勞動(dòng)合同。近日，由于我與一名領(lǐng)導(dǎo)陪客戶吃飯時(shí)酒后吐露了其一些隱私，其隨即便以公司名義額外支付給我一個(gè)月工資，讓我立馬卷鋪蓋走人。我雖多一再表示抗議，但公司卻以彼此沒有書面勞動(dòng)合同，可隨時(shí)將我解聘為由固執(zhí)己見。請問：我能否向公司索要雙倍工資和非法解除勞動(dòng)合同的賠償金？

讀者：朱玉穎

朱玉穎讀者：

公司應(yīng)支付雙倍工資和非法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

一方面，未簽訂書面勞動(dòng)合同不等于沒有事實(shí)勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！?勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條也指出：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證、‘服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘‘登記表、‘報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等?！闭?yàn)槟阋言诠竟ぷ饕荒炅闫邆€(gè)月，有著工作證、工資卡，也就決定了你與公司之間存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。另一方面，公司之舉屬于違法解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！奔垂就ㄟ^額外支付給你一個(gè)月工資讓你立馬走人，必須是以具有所列三種情形之一為前提。而公司實(shí)際上只是基于你酒后失言得罪領(lǐng)導(dǎo)，也就是不在其列。再一方面，公司必須向你支付雙倍工資及賠償金。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十二條、第八十七條已分別規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄ⅰ坝萌藛挝贿`反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

（江西省興國縣人民法院 顏東岳）