張微微

筑巢引鳳增添“重裝之都”新活力

3月13日早晨，54歲的國(guó)際著名高分子材料專家郭博士帶著他的助理匆匆走進(jìn)位于廣漢的四川上之登新材料公司的實(shí)驗(yàn)室。郭博士是享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家，是國(guó)家首批“百千萬(wàn)人才工程”第一、二層次人選，是四川省“百人計(jì)劃”短期項(xiàng)目引進(jìn)人才。在處于四川全面創(chuàng)新改革先驅(qū)地的德陽(yáng)市，無(wú)論是像郭博士這樣的海外引進(jìn)人才還是本土培育的技術(shù)能手，無(wú)論是處于高精尖領(lǐng)域的專家學(xué)者還是處于項(xiàng)目一線的藍(lán)領(lǐng)精英，都在各自的領(lǐng)域和崗位奉獻(xiàn)著才華。

從“人文關(guān)懷”到“事業(yè)關(guān)懷”

梁權(quán)偉教授是2013年通過(guò)四川省“千人計(jì)劃”從瑞士引進(jìn)回國(guó)加盟德陽(yáng)東方電氣集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“東電”）的著名水電工程專家、水力機(jī)械制造專家。那一年他們?nèi)曳艞壛嗽谌鹗繐碛械囊磺校e家回到國(guó)內(nèi)定居。

梁權(quán)偉回國(guó)加盟東電后，被引進(jìn)到東方電機(jī)有限公司全職工作，主要負(fù)責(zé)超高水頭抽水蓄能機(jī)組關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)及成果產(chǎn)業(yè)化方面的研究課題，先后得到德陽(yáng)市兩個(gè)項(xiàng)目各100萬(wàn)元的資金支持。近年來(lái)，他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)在超高水頭抽水蓄能方面頗有斬獲、屢創(chuàng)佳績(jī)，先后打敗國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，拿下了績(jī)溪、敦化和長(zhǎng)龍山等高難度抽水蓄能競(jìng)標(biāo)項(xiàng)目，獲得合同額近24億元人民幣，為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

“這些成績(jī)的取得都離不開(kāi)我們依托德陽(yáng)市的支持所開(kāi)展的技術(shù)攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化工作?！钡玛?yáng)市委、市政府對(duì)人才的器重讓梁權(quán)偉十分肯定。他告訴記者，在這期間，德陽(yáng)市委、市政府在工作、生活等各個(gè)方面給予了他一家諸多的待遇和政策?！拔蚁群蟊辉u(píng)為了德陽(yáng)市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)‘雙百人才以及‘全面創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，并享受到了安家落戶、就醫(yī)就學(xué)、崗位津貼等方面的配套政策以及科研項(xiàng)目開(kāi)展方面的資金支持?！?/p>

“重視引才的同時(shí)，更要重視用才。引進(jìn)是手段，用好才是目的?！钡玛?yáng)市人才辦副主任汪旭說(shuō)，引進(jìn)人才不僅僅有現(xiàn)成的技術(shù)價(jià)值，還有理念優(yōu)勢(shì)和引領(lǐng)作用，所以不能僅僅把他們局限在某一個(gè)技術(shù)領(lǐng)域或課題攻關(guān)上，還應(yīng)讓其擔(dān)負(fù)起帶隊(duì)伍、建體系、培養(yǎng)后備力量的責(zé)任。

另外，只有用得好人才，才能進(jìn)一步引進(jìn)更多、更好的人才。因此，德陽(yáng)市的人才工作在“人文關(guān)懷”之外，更重視“事業(yè)關(guān)懷”?！跋嘈胚@些高層次的專家學(xué)者到我們這里來(lái)絕不僅僅是為了安逸的生活，他們更多的還是想做事情、想發(fā)揮各自的才干把事業(yè)做好。因此，政府和企業(yè)如何搭建好的事業(yè)平臺(tái)、創(chuàng)造好的制度條件，讓這些引進(jìn)的人才能夠心無(wú)旁騖地做事情、出成果，才是留才、用才的關(guān)鍵所在。”汪旭對(duì)人才工作進(jìn)行了更深層次地剖析。

打造高端人才聚集的人才特區(qū)

在德陽(yáng)綿竹市市郊的龍門山脈腳下，有一片2000多畝的獼猴桃試驗(yàn)基地，這里所產(chǎn)的獼猴桃維生素C含量是普通獼猴桃的3倍多，且果實(shí)豐滿、口感甘甜，目前在國(guó)內(nèi)高端市場(chǎng)供不應(yīng)求。

這是四川華勝農(nóng)業(yè)股份有限公司在德陽(yáng)投資的項(xiàng)目之一。在綿竹市區(qū)，該企業(yè)集科研與生產(chǎn)加工的完整產(chǎn)業(yè)鏈基地正拔地而起?！盎亟ǔ珊螅@里將成為世界三大獼猴桃研發(fā)基地之一。”公司總經(jīng)理白峰介紹說(shuō)。

四川華勝農(nóng)業(yè)股份有限公司是一家專業(yè)從事獼猴桃產(chǎn)業(yè)的全產(chǎn)業(yè)鏈高科技農(nóng)業(yè)企業(yè)。企業(yè)同四川省自然資源科學(xué)研究院、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)等單位建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系，組建了以四川省獼猴桃首席科學(xué)家李明章為首的獼猴桃育種與產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，給創(chuàng)新人才提供了優(yōu)良平臺(tái)。

“華勝農(nóng)業(yè)從2012年成立至今，累計(jì)獲得1100萬(wàn)元政府專項(xiàng)資金支持?！闭f(shuō)起政府的服務(wù)與支持，李明章教授甚感欣慰，“德陽(yáng)的區(qū)位優(yōu)勢(shì)、發(fā)展機(jī)遇、政府的優(yōu)惠待遇是吸引成都、全國(guó)乃至全世界的人才集聚到此的重要原因。”

像華勝農(nóng)業(yè)這種由市、校共同主導(dǎo)，以企業(yè)為主體的市、校合作新模式，是德陽(yáng)市吸引創(chuàng)新人才服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種典型做法。這種方式推行三年來(lái)，吸引了大量的專家教授、高端技術(shù)人才為德陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)，較好地推動(dòng)了高?？蒲屑夹g(shù)及其成果與德陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密對(duì)接和落地轉(zhuǎn)化，有效克服了地方科技創(chuàng)新能力不足和高?？蒲信c產(chǎn)業(yè)脫節(jié)的問(wèn)題。

當(dāng)然，留住人才還需要服務(wù)人才。為了創(chuàng)建創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制，助推全面創(chuàng)新改革，一個(gè)專門負(fù)責(zé)領(lǐng)軍人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和服務(wù)的工作機(jī)構(gòu)——全面創(chuàng)新（國(guó)際）領(lǐng)軍人才服務(wù)中心也應(yīng)運(yùn)而生。

“我們實(shí)行領(lǐng)軍人才‘綠卡制度，為領(lǐng)軍人才量身解決住房保障、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等后顧之憂；對(duì)領(lǐng)軍人才辦理引進(jìn)手續(xù)、戶口轉(zhuǎn)接、項(xiàng)目申報(bào)、專利申請(qǐng)等實(shí)行專人協(xié)調(diào)、全程跟蹤、快速辦理，形成引進(jìn)‘一條龍、服務(wù)‘一站式、保障‘實(shí)時(shí)制的新模式?！痹摲?wù)中心負(fù)責(zé)人介紹道，到2020年，德陽(yáng)將努力建成體制機(jī)制最活、服務(wù)最優(yōu)、創(chuàng)新活力最強(qiáng)、高端人才聚集的人才特區(qū)。

藍(lán)領(lǐng)，一支正在打造的本土精英隊(duì)伍

在德陽(yáng)東方電機(jī)有限公司，30歲出頭的高級(jí)技師秦健身著藍(lán)色工作服從車間走了出來(lái)?！翱催^(guò)央視的‘大國(guó)工匠節(jié)目沒(méi)有？工業(yè)4.0到來(lái)我們也不用擔(dān)心失業(yè)，因?yàn)樵谥圃煨袠I(yè)，最尖端最精細(xì)的活兒還是手工活兒?！彼H為自信地告訴記者。

秦健是東電花了8年時(shí)間培養(yǎng)出來(lái)的一線操作技術(shù)骨干，他26歲就獲得省技能大賽焊接類的第一名，被破格提拔兩級(jí)，成為高級(jí)技師，如今也是德陽(yáng)市杰出高級(jí)技能人才的代表。

“培養(yǎng)一個(gè)成熟的技工要在其身上投入十幾萬(wàn)元，單是消耗掉的練習(xí)板材都是不計(jì)其數(shù)?！睎|電人力資源部副部長(zhǎng)易向東告訴記者，多年前國(guó)家更重視技術(shù)型、科研型人才的培養(yǎng)，后來(lái)發(fā)現(xiàn)制造質(zhì)量水平下降了，才意識(shí)到忽略了加大技能人才，也就是一線操作工人的培養(yǎng)。

“火車跑得快，全靠車頭帶?！币粋€(gè)好的技能人才團(tuán)隊(duì)少不了好的帶頭人。東電從2011年開(kāi)始，成立了職工技能學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)，致力于培養(yǎng)高技能人才。每年由技能帶頭人對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行400至500人次的集中訓(xùn)練。從2012年至今，這些技能訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)的隊(duì)員參加省、市級(jí)各類技能大賽，成績(jī)突出。其中，7人取得省技能大賽前三名，15人次取得前10名，16人次取得前15名。公司高技能人才隊(duì)伍中已經(jīng)擁有在職高級(jí)工1293名、技師250名、高級(jí)技師56名，并且逐年保持增長(zhǎng)勢(shì)頭。

“公司大力開(kāi)展技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，先后建立高技能人才基地3個(gè)、技能大師工作室2個(gè)，高技能學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)6個(gè)，并積極開(kāi)展新型學(xué)徒工培養(yǎng)試點(diǎn)工作；長(zhǎng)期堅(jiān)持職業(yè)技能培養(yǎng)與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合、培訓(xùn)與考評(píng)相結(jié)合，接下來(lái)還將進(jìn)行薪酬體系改革，根據(jù)人員晉升兩條線的等級(jí)確定薪酬等級(jí)。上了一定等級(jí)的高技能人才可拿年薪。”易向東說(shuō)，對(duì)于技能型人才來(lái)說(shuō)，技能等級(jí)與薪酬相綁定，會(huì)進(jìn)一步激發(fā)他們鉆研創(chuàng)新的積極性。

“筑巢引鳳只是解決一個(gè)時(shí)期、一個(gè)方面問(wèn)題的有效舉措，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，本土人才的培育和成長(zhǎng)也應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶銐蛑匾??！蓖粜褡詈罂偨Y(jié)道，德陽(yáng)是中國(guó)著名的制造業(yè)基地、重裝基地，產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步創(chuàng)新、裂變不是一兩個(gè)科學(xué)家能解決的問(wèn)題。全面創(chuàng)新改革，需要的是千千萬(wàn)萬(wàn)的“海歸”“白領(lǐng)”“藍(lán)領(lǐng)”們的共同協(xié)作努力。如何讓各類人才發(fā)揮出最大的價(jià)值，獲取發(fā)展的制高點(diǎn)，這正是人才工作需要進(jìn)一步思考的問(wèn)題。 （責(zé)編：陳暉）