顏梅生

“你違反了公司的紀(jì)律，自然要受處分，還有什么權(quán)利跟公司討價(jià)還價(jià)？”現(xiàn)實(shí)中，許多用人單位面對(duì)違紀(jì)員工常常都是如此盛氣凌人，而對(duì)應(yīng)員工往往也因?yàn)橛X(jué)得理虧而一味自認(rèn)倒霉、逆來(lái)順受。其實(shí)，員工雖然確已違紀(jì)，但其相關(guān)權(quán)利并不能一筆勾銷。

特殊行業(yè)員工違紀(jì)，

未經(jīng)健康檢查不得解聘

【案例】何夢(mèng)琳是一家公司的家具噴漆工，其與公司的勞動(dòng)合同中約定，如果何夢(mèng)琳在一個(gè)季度內(nèi)累計(jì)遲到達(dá)5次，則構(gòu)成嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。公司的規(guī)章制度中，也有著相應(yīng)的內(nèi)容。2016年11月底，公司以何夢(mèng)琳當(dāng)季遲到達(dá)6次為由，決定將其解聘。何夢(mèng)琳雖然表示接受，但認(rèn)為公司必須在其離職之前為其進(jìn)行一次健康檢查，否則拒絕離職。而公司認(rèn)為何夢(mèng)琳無(wú)權(quán)附加這個(gè)條件。

【點(diǎn)評(píng)】公司必須為何夢(mèng)琳進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。

《職業(yè)病防治法》第三十六條第二款規(guī)定：“對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第四十二條第（一）項(xiàng)也指出：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。正因?yàn)槟举|(zhì)家具制造場(chǎng)所存在諸多化學(xué)毒物，具有一定的職業(yè)危害，決定了雖然何夢(mèng)琳確已違紀(jì)，勞動(dòng)合同、規(guī)章制度中也賦予了公司勞動(dòng)合同解除權(quán)，但公司仍應(yīng)為其進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。

對(duì)員工“小違紀(jì)”，

不能給予“累計(jì)處罰”

【案例】邱婷婷所在公司的規(guī)章制度中規(guī)定，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并列舉了兩類情形：使公司在名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)、工作上受到嚴(yán)重?fù)p失；不服從領(lǐng)導(dǎo)、違法犯罪、出工不出力。但該辦法未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，也未與工會(huì)或職工代表協(xié)商。因邱婷婷不時(shí)有未戴工作帽、穿拖鞋、愛(ài)吃零食等“小違紀(jì)”，2016年12月31日，公司以“小違紀(jì)”累計(jì)相加構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由將其解聘。

【點(diǎn)評(píng)】公司做法是錯(cuò)誤的。

一方面，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)之規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，必須是以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為前提?！皣?yán)重”無(wú)疑應(yīng)當(dāng)是指不容易解決、很重要或很有影響。而邱婷婷的行為并沒(méi)有達(dá)到相應(yīng)的程度。

另一方面，《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。公司的相關(guān)規(guī)章制度沒(méi)有履行相關(guān)程序，自然不能作為處罰員工的依據(jù)，更何況其中也沒(méi)有可以將“小違紀(jì)”累計(jì)相加，進(jìn)而可以解聘員工的內(nèi)容。

員工因違紀(jì)被辭退，

舊傷復(fù)發(fā)也享工傷待遇

【案例】周俊秀曾因在工作期間被脫落的飛輪致傷而構(gòu)成8級(jí)傷殘，并被有關(guān)部門認(rèn)定為工傷。2016年10月，周俊秀由于在值班期間擅離職守，導(dǎo)致巨額財(cái)物被盜，而被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解聘。一個(gè)月后，周俊秀因舊傷復(fù)發(fā)，要求在事發(fā)時(shí)沒(méi)有為其辦理工傷保險(xiǎn)的公司出資醫(yī)治，但被公司拒絕。公司的理由為：周俊秀是因嚴(yán)重違紀(jì)而被強(qiáng)制解聘，并非合同到期或正常解除勞動(dòng)合同，自然不能繼續(xù)享受相應(yīng)待遇。

【點(diǎn)評(píng)】公司仍應(yīng)給予工傷待遇。

《關(guān)于因工負(fù)傷休養(yǎng)期間受刑事處分，勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇如何處理的函》（勞人險(xiǎn)[1982]14號(hào)）規(guī)定：“因工負(fù)傷的職工因犯罪被開(kāi)除后，原傷未愈，或舊傷復(fù)發(fā)，找回原單位的，原單位應(yīng)繼續(xù)給予治療，在治療期間本人生活有困難的，可酌情給予補(bǔ)償”?！豆ｋU(xiǎn)條例》三十八條也指出：“工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。”

由此，即使工傷職工犯了罪，也不能免除其應(yīng)有的工傷待遇，更不用說(shuō)嚴(yán)重違紀(jì)了。因違紀(jì)而被辭退的職工，其工傷復(fù)發(fā)的待遇包括：按工傷醫(yī)療；可安裝假肢等輔助器具；需暫停工作醫(yī)療的，由原單位按月支付工資福利。

因嚴(yán)重違紀(jì)被解聘，

照樣有權(quán)領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金

【案例】因?yàn)楣ぷ魇殻瑢?dǎo)致公司數(shù)萬(wàn)元損失，2016年8月2日，公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由，正式作出了解除與朱巧玲的勞動(dòng)合同的決定。一個(gè)月后，朱巧玲鑒于自己和公司已經(jīng)繳納過(guò)兩年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，且已辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記，加之求職受阻，曾多次向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)給予失業(yè)保險(xiǎn)待遇，但被失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一再拒絕，理由為朱巧玲是由于嚴(yán)重違紀(jì)而被解聘導(dǎo)致失業(yè)，不在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金之列。

【點(diǎn)評(píng)】朱巧玲有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?！?/p>

《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條指出：“非因本人意愿中斷就業(yè)的，是指下列人員：（一）終止勞動(dòng)合同的；（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）被用人單位開(kāi)除、除名和辭退……”

與之對(duì)應(yīng)，朱巧玲雖因嚴(yán)重違紀(jì)被解聘，但這并不等于其希望或放任解除勞動(dòng)合同，即中斷就業(yè)不是源于其自身的意愿，在符合其他條件的情況下，自然可以享受相關(guān)待遇。

逼違紀(jì)員工自潑污水，

也應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任

【案例】因?yàn)槎啻芜t到，張聲蓮所在的公司以構(gòu)成“嚴(yán)重違紀(jì)”為由，于2016年9月11日作出了解除與張聲蓮的勞動(dòng)合同的決定。在張聲蓮的苦苦哀求下，公司雖答應(yīng)收回成命，但開(kāi)出了條件：由于公司不時(shí)有產(chǎn)品被盜，為殺雞儆猴，要張聲蓮承認(rèn)其曾經(jīng)有過(guò)類似行為，并按照公司的要求以書面形式寫出深刻檢查，在公司內(nèi)張貼。為保住工作，張聲蓮只好違心照辦。豈料，事后張聲蓮的聲譽(yù)卻被大打折扣。

【點(diǎn)評(píng)】公司侵犯了張聲蓮的名譽(yù)權(quán)。

《民法通則》第一百零一條規(guī)定：“公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)?！?/p>

《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》第140條也指出：“以書面、口頭等形式宣揚(yáng)他人的隱私，或者捏造事實(shí)公然丑化他人人格，以及用侮辱、誹謗等方式損害他人名譽(yù)，造成一定影響的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵害公民名譽(yù)權(quán)的行為?！?/p>

公司以解聘相要挾，逼迫張聲蓮按其規(guī)定的、捏造的、侮辱性內(nèi)容自潑污水，導(dǎo)致聲譽(yù)被大打折扣，既違反了上述規(guī)定，也構(gòu)成侵犯名譽(yù)權(quán)，必須承擔(dān)停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠償損失等民事責(zé)任。

（摘自《勞動(dòng)午報(bào)》）