常州市高速公路管理有限公司現(xiàn)有職工340人，其中青年團(tuán)員157名，占總?cè)藬?shù)的46%。青年職工是常高速工作中最活躍的元素，是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。準(zhǔn)確把握青年職工的心態(tài)，加強(qiáng)和改進(jìn)青年職工的思想政治工作，對于鼓舞青年職工的積極性和凝聚力量，促進(jìn)常高速又好又快的發(fā)展具有十分重要的意義。

從常高速青年職工分布的現(xiàn)狀來看，大部分均在收費(fèi)站、監(jiān)控中心等一線崗位，在高速公路的運(yùn)營管理中，收費(fèi)站是基礎(chǔ)、是重點(diǎn)。收費(fèi)員作為基層的最前沿，每天面對成千上萬的司乘人員，工作重復(fù)、單調(diào)、繁瑣，不僅需要熬夜工作，工資待遇也沒有外界傳聞的那么高，并且行業(yè)晉升渠道很窄，日積月累磨滅了他們的工作熱情，滋生了得過且過的思想。因此，如何充分調(diào)動(dòng)青年職工的積極性，讓青年職工保持良好的精神面貌和業(yè)務(wù)水平，凸顯了加強(qiáng)和改進(jìn)青年職工的思想政治工作重要性?，F(xiàn)結(jié)合本公司實(shí)際，就如何做好高速公路收費(fèi)站青年職工思想政治工作談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、強(qiáng)化競爭意識(shí)，是思想政治工作的根本任務(wù)

在競爭日益激烈的中國特色社會(huì)主義市場新形勢下，現(xiàn)代企業(yè)的優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制，給從業(yè)人員帶來了強(qiáng)大的壓力。如何使青年職工人人都自覺遵循行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，使各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)有序開展，形成奉獻(xiàn)社會(huì)的思想，全心全意地投入到工作中，是思想工作要著重解決的問題。持之以恒的政治教育和形勢教育是激發(fā)青年職工責(zé)任感的關(guān)鍵。只有不斷地加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)和形勢宣傳，才能使青年職工擺正自己的位置，摒除舊的就業(yè)觀念，克服惰性，形成危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任感，激發(fā)主人翁的責(zé)任意識(shí)，充分發(fā)揮青年團(tuán)員作為黨的助手和后備軍的作用。

二、培養(yǎng)提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，是做好思想政治工作的重點(diǎn)

高速行業(yè)看似輕松，但實(shí)際工作壓力很大，收費(fèi)站地處遠(yuǎn)離市區(qū)的偏僻地方，加上工作時(shí)間的特性，收費(fèi)員很難接觸到本單位之外的群體，有的個(gè)人婚姻問題都無法解決。部分青年職工處理工作上的人際關(guān)系不夠理智，遇到困難時(shí)往往選擇“跳槽”或者“消極抵抗”，考慮更多的是如何讓外界環(huán)境來適應(yīng)自己，而不是自己去適應(yīng)外界環(huán)境。這就需要領(lǐng)導(dǎo)自身要增強(qiáng)整治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意思，從實(shí)際出發(fā)，帶頭做好思想整治工作。其次放下架子，與員工多溝通多交流，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，幫助收費(fèi)員解決存在的問題，引導(dǎo)他們從全局利益出發(fā)、樹立集體主義觀念，排除不良因素的干擾，把精力和熱情集中到工作中來。再著，通過集中教育、召開座談會(huì)、寫心得體會(huì)等途徑做好青年職工的思想工作，積極傾聽他們的心聲，努力把握他們的思想脈搏。同時(shí)加強(qiáng)正確處理個(gè)人利益與集體利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益之間關(guān)系的教育，針對青年職工工作中容易出現(xiàn)的新思想和新問題，對癥下藥，力求把青年職工思想問題解決在萌芽之中，增強(qiáng)抵制腐朽思想的自覺性和免疫力，全面提高青年職工的服務(wù)意識(shí)、廉政意識(shí)和法制意識(shí)，從根本上清除阻礙工作開展的不利因素。要通過思想政治和法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，教育青年職工嚴(yán)于律己，不放任自流，努力挖掘青年職工的內(nèi)在潛力，發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，做到由外促內(nèi)，內(nèi)外結(jié)合。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上，要力求實(shí)效。隨著高速行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的不斷升級提升，對收費(fèi)員業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求也日漸精益求精，組織青年職工苦練收費(fèi)基本功，識(shí)假幣，判車型，了解并熟悉有些司機(jī)逃漏通行費(fèi)的種種手段，堵塞通行費(fèi)征收的漏洞，確保收費(fèi)工作順利開展。

三、注重發(fā)揮榜樣骨干的積極帶頭作用，是加強(qiáng)思想政治工作的重要保證

榜樣的力量是無窮的，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用，是做思想政治工作的光榮傳統(tǒng)和行之有效的方法。收費(fèi)站的發(fā)展不僅需要上級部門的經(jīng)營方針作指導(dǎo)，更要站領(lǐng)導(dǎo)有“喊破啥嗓子，不如干出樣子”的決心，以身作則，率先垂范，用行動(dòng)來帶動(dòng)青年職工不斷創(chuàng)造出新的業(yè)績，推動(dòng)收費(fèi)站精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)向前發(fā)展。常高速在日常管理工作中，也積極采用推廣典型、樹立榜樣的典型激勵(lì)法，從公司內(nèi)部挖掘典型事例，通過“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”，先后宣講學(xué)習(xí)常州市工人先鋒號——武進(jìn)養(yǎng)排應(yīng)急中心、公司打逃通行費(fèi)能手——鄒區(qū)收費(fèi)站收費(fèi)員姜麗軍同志等身邊典型。通過開展“營運(yùn)業(yè)務(wù)競賽”、“養(yǎng)護(hù)技能競賽”、“安全知識(shí)競賽”，全面提升青年員工的綜合素質(zhì)，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍。堅(jiān)持表揚(yáng)與批評相結(jié)合，對工作突出的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對工作不到位的班組、收費(fèi)人員應(yīng)點(diǎn)名批評，促其整改。通過這些達(dá)到互相教育、自我教育的目的。其次，通過開展先進(jìn)性教育活動(dòng)，從而帶領(lǐng)班組內(nèi)青年職工圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)。這樣通過用鮮活的身邊人，身邊事去教育、激化青年職工的工作熱情和集體主義精神，形成一種“人人學(xué)先進(jìn)，個(gè)個(gè)爭先鋒”的良好風(fēng)氣。

四、重視企業(yè)文化建設(shè)，提供展現(xiàn)舞臺(tái)，是提升思想工作的有效手段

80后、90后的行為特點(diǎn)是樂于展現(xiàn)自己，喜歡競爭，渴求實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，這就要提供更多讓他們施展自己才華的舞臺(tái)，激勵(lì)他們充分發(fā)揮自身的效能。常高速的青年職工點(diǎn)多面廣，分散在總長65公里兩條線路上，對于公司青年職工而言，他們學(xué)習(xí)、工作、生活、成才均是在一線。企業(yè)要充分研究如何在工作中給予更多自我展示的平臺(tái)，鼓舞青年職工的干勁，調(diào)動(dòng)他們的積極性。企業(yè)共青團(tuán)組織要充分發(fā)揮青年組織的優(yōu)勢，大力開展“爭手創(chuàng)號”活動(dòng)，通過青年文明號、業(yè)務(wù)能手、安全示范崗等創(chuàng)建活動(dòng)，增強(qiáng)青年職工的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

企業(yè)要推動(dòng)職工文體活動(dòng)向基層單位的延伸，由基層單位向家庭延伸，由八小時(shí)之內(nèi)向八小時(shí)之外的休閑時(shí)間延伸，從而推動(dòng)職工文體活動(dòng)的娛樂性、群眾性、文化性。通過推出形式多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)，提供展示青年職工才藝的舞臺(tái)，充分挖掘了他們的聰明才智和創(chuàng)新熱情，能更好地激勵(lì)廣大青年實(shí)現(xiàn)自我提升和自我發(fā)展的需求，進(jìn)而為企業(yè)的改革發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

總之，青年員工的思想政治工作要緊密結(jié)合工作實(shí)際，用黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)教育青年職工，用愛國主義、集體主義、社會(huì)主義和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神凝聚人心，為收費(fèi)站的發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想保證，為塑造高速公路品牌奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

作者簡介

姓 名：王蕾 ，性 別： 女，出生年月：1986.8，職 稱：助理政工師，研究方向：政工，工作單位：常州市高速公路管理有限公司，單位郵編：213144，工作年限：9年，畢業(yè)院校：常州工學(xué)院。