北京一公司食堂員工用食堂洗菜盆洗經(jīng)期內(nèi)褲，公司開除了該員工，她卻申請(qǐng)仲裁獲賠7萬(wàn)元，公司又起訴了她。日前，雙方到法院應(yīng)訴后同意法院調(diào)解。

37歲的肖某是一位食堂老員工，2006年9月入職，在北京通州某科技公司食堂工作近10年了。2016年5月20日，有公司員工舉報(bào)，稱2016年1月13日，食堂員工肖某用公司食堂的洗菜盆清洗經(jīng)期內(nèi)衣內(nèi)褲。經(jīng)公司食堂負(fù)責(zé)人、員工取證，確認(rèn)了此事，肖某也認(rèn)可。

此事發(fā)生后，在公司引起了惡劣影響，數(shù)名員工因此事前往醫(yī)院進(jìn)行身體檢查，幾十名員工寫聯(lián)名信要求徹查此事并開除肖某。

公司員工近200人，由于此事的發(fā)生，公司食堂連續(xù)十多天無(wú)人用餐，公司只能臨時(shí)給員工訂餐來(lái)彌補(bǔ)肖某造成的影響，造成了食堂很大的浪費(fèi)。

肖某在公司食堂工作多年，理應(yīng)知曉食品衛(wèi)生人員操作規(guī)范，但其行為超出常人理解范圍。公司表示，鑒于上述多種原因，開除了肖某。但肖某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。在仲裁期間，仲裁委以公司未提供制度依據(jù)為由，認(rèn)定公司解除與肖某的勞動(dòng)合同系違法解除。

仲裁委裁決公司需支付7萬(wàn)余元賠償金和2016年5月26日至6月7日期間的工資672.18元給肖某。

公司不服，將肖某起訴至法院。此案在北京通州法院開庭審理。

昨日上午9時(shí)，肖某本人和其代理律師來(lái)到法庭應(yīng)訴。庭審最后，雙方均同意調(diào)解，法庭在庭后為雙方協(xié)調(diào)具體的調(diào)解意見。