畢楊

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 黨的建設是我國企業(yè)必須做好的一項重要工作內容，關系著企業(yè)的發(fā)展，尤其是在當前的新形勢之下，我們更要通過提高企業(yè)黨建工作的有效性，來確保企業(yè)能夠實現穩(wěn)定、長遠的發(fā)展。本文根據筆者工作實踐，對新形勢下做好企業(yè)黨建工作的必要性及措施進行了分析和探討。

關鍵詞 黨建 必要性 工作 措施

一、當前新形勢下做好企業(yè)黨建工作的必要性

當前，我國正處在社會轉型的關鍵時期，市場也還在不斷的調整，所以各種可能影響企業(yè)發(fā)展的因素非常之多，變數未定，唯有繼續(xù)深入推進企業(yè)改革，才能使企業(yè)適應當前的社會與市場環(huán)境。同時，在社會環(huán)境的影響下，我國企業(yè)職工的思想開始呈現出了多樣化的發(fā)展趨勢，他們的人生觀、價值觀、職業(yè)觀等都與早期相比發(fā)生了明顯的變化，這具有其有利的一面，也具有其有害的一面，有利的一面是職工的工作創(chuàng)新思維更加活躍，可打開新的生產工作局面，有害的一面是職工隊伍的穩(wěn)定性不容易保持，容易出現職工隊伍人心渙散的局面，阻礙生產工作的開展。企業(yè)黨建工作的開展，一是可以為企業(yè)的改革提供組織保障和不竭動力，使企業(yè)改革能夠繼續(xù)順利深入的推進，讓企業(yè)能夠更加適應當前新的發(fā)展環(huán)境和新的發(fā)展挑戰(zhàn)。二是可以教育、引導職工思想，在保證其思想多樣化發(fā)展的基礎上，使他們樹立起正確的人生觀、價值觀、職業(yè)觀等，增強職工隊伍的凝聚力，讓企業(yè)生產工作能夠高效、有序的開展?；诖耍诋斍暗男滦蝿菹伦龊闷髽I(yè)的黨建工作就顯得尤為必要。

二、新形勢下如何做好企業(yè)黨建工作

（一）引導黨員干部和職工群眾樹立終身學習理念

當前，不僅是我們的社會和市場環(huán)境變化非常快，就連企業(yè)黨員干部、職工群眾的工作也會隨時出現新的變化。針對這樣的情況，我們企業(yè)黨員干部和職工群眾，必須要隨時更新自己的工作思想認識、提升自己的工作業(yè)務能力，這樣才能切實做好自身的工作，為企業(yè)生產、發(fā)展做出有效貢獻。為此，在企業(yè)的黨建工作當中，我們必須要引導黨員干部和職工群眾樹立終身學習理念，不能止步于當前，不僅要在“干中學、學中干”，更要將學習滲透進生活，利用一切可用的時間，不斷強化武裝自己的思想、增強自己的工作業(yè)務能力，使自己成為思想政治理念、職業(yè)道德堅定，具有創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力的業(yè)務能手，以不斷適應隨時出現的工作變化，不在時代的發(fā)展與進步中掉隊。

（二）加強企業(yè)黨員干部隊伍培訓

黨員干部是企業(yè)黨建工作的骨干，他們對企業(yè)黨建工作的質量與有效性影響非常大。不過當前企業(yè)的很多黨員干部在黨建和思想政治工作上都屬于是非專業(yè)人士，相關的經驗、能力較為不足，這對于大黨建工作的開展是極為不利的。為了克服這樣的困難，企業(yè)應該在財力和人力上對黨員干部隊伍建設給予大力支持，為企業(yè)黨員干部隊伍建設提供更多的培訓和學習機會，如除了與黨建工作取得扎實成效的單位進行相互交流和學習，還可以聘請專業(yè)的思想政治教育專家來企業(yè)為黨建工作者開展培訓，從理論與實踐這兩個層面出發(fā)，提高企業(yè)黨員干部在黨建和思想政治工作方面的相關知識、能力，從而促進企業(yè)黨建工作的有效開展。

（三）豐富黨建活動的形式

我們企業(yè)傳統(tǒng)的黨建活動開展形式是非常單一的，缺少趣味性，氛圍較為沉悶，這對于今天的黨員干部和職工群眾來說都是較為難以接受的。為此，我們必須要打開企業(yè)黨建工作的新思維、新局面，豐富黨建活動的形式，增強黨建活動的趣味性，活躍黨建氛圍，使所有的黨員干部和職工群眾都能夠積極參與、積極配合。例如，我們可以以“愛黨、愛國”“安全生產”“團結協(xié)作”“廉潔奉公”等為主題，開展文娛活動，用詩歌朗誦、歌曲演唱、小品表演等形式，來對黨員干部和職工群眾進行思想滲透，確保黨建工作取得良好成效。

（四）堅持以人為本的黨建和思想政治工作思路

人是企業(yè)發(fā)展成敗的決定性因素，企業(yè)在發(fā)展過程中要以凝聚人的力量為目的，以尊重人的發(fā)展為前提條件，以激勵人的進步為途徑，為企業(yè)的穩(wěn)定、長遠發(fā)展打下良好的基礎。所以，我們在企業(yè)的黨建和思想政治工作當中，必須要始終堅持以人為本的基本思路，將黨員干部和職工群眾的積極性調動、發(fā)揮出來。如企業(yè)中的領導要充分尊重職工的主觀意愿和個性化，從內心深入認可他們、肯定他們，將他們看作是企業(yè)的主人翁，以此來體現對人生命活動的尊重。同時領導要以身作則，在職工中樹立良好的人格形象，以此感染職工，使企業(yè)內部成員之間能夠形成相互尊重、信任的關系，營造出和諧的工作環(huán)境，增強職工對于企業(yè)的歸屬感，從而達到更深層次的育人的效果。

三、結語

黨的建設關系著企業(yè)的發(fā)展，因此在當前的新形勢下，我們必須要通過做好企業(yè)黨建工作，來推動和保障企業(yè)深入改革，增強企業(yè)職工隊伍凝聚力，以確保企業(yè)能夠實現長遠、穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

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