符曉玉

【摘要】在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，人才資源已成為國(guó)家發(fā)展的制勝點(diǎn)。關(guān)注人才資源的發(fā)展，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，故勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)一直備受關(guān)注。作為經(jīng)濟(jì)法上的一種新興權(quán)利，勞動(dòng)力權(quán)的確認(rèn)、保護(hù)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保障至關(guān)重要。本文論述了勞動(dòng)力權(quán)的內(nèi)涵、勞動(dòng)力權(quán)與勞動(dòng)權(quán)的區(qū)別與聯(lián)系、對(duì)勞動(dòng)力權(quán)的保護(hù)這幾個(gè)方面。在厘清勞動(dòng)力權(quán)的涵義的基礎(chǔ)上，談對(duì)勞動(dòng)力權(quán)的保護(hù)。只有踐行以人為本的發(fā)展理念，在法制上保護(hù)勞動(dòng)力權(quán)，才能更好地維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，才能在經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展的同時(shí)社會(huì)安寧、穩(wěn)定。

【關(guān)鍵詞】財(cái)產(chǎn)權(quán) 勞動(dòng)力 勞動(dòng)力權(quán) 勞動(dòng)權(quán) 保護(hù)

我國(guó)是人口大國(guó)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，導(dǎo)致人才資源的地位不斷凸顯。從人力資源到人才資源的發(fā)展，必須以人為本，關(guān)注勞動(dòng)者的權(quán)益保障。而認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力權(quán)，確認(rèn)、保護(hù)勞動(dòng)力權(quán)是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要一環(huán)。

一、勞動(dòng)力權(quán)的內(nèi)涵。

要理解勞動(dòng)力權(quán)，首先要理解勞動(dòng)力這個(gè)基本概念。廣義上的勞動(dòng)力指全部人口，狹義上的勞動(dòng)力則指具有勞動(dòng)能力的人口。作為勞動(dòng)力權(quán)的客體，勞動(dòng)力取狹義的解釋。馬克思定義的勞動(dòng)力，是指“為人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和”。人的勞動(dòng)能力，并不僅僅是個(gè)體的勞動(dòng)力，相對(duì)人類發(fā)展的全過程說，同時(shí)又是群體的勞動(dòng)力。勞動(dòng)能力從形態(tài)上來說分為兩種，一是自然形態(tài)上的勞動(dòng)能力；一是法律形態(tài)上的勞動(dòng)能力。作為自然狀態(tài)的勞動(dòng)能力，是天賦人權(quán)。

勞動(dòng)力權(quán)是經(jīng)濟(jì)法上新設(shè)的一種新興的權(quán)利，是一種內(nèi)物權(quán)，它不同于人們對(duì)投入企業(yè)的物力資本和人力資本的權(quán)利（民法所稱的物權(quán)、外物權(quán)）。因?yàn)椋?、人的勞動(dòng)力也是一種自然力，只不過有別于其他自然力，是一種存在于“人體之內(nèi)”的特殊自然力；2、人的勞動(dòng)力也是法律關(guān)系主體能夠加以支配的物，不僅可以為自己支配，還可以出賣給他人而受他人支配；3、人的勞動(dòng)力是可以滿足人類社會(huì)生活需要的物，而且，這種物是人類與自然環(huán)境之間發(fā)生物質(zhì)變換的根本要素，因此，人的勞動(dòng)力可以構(gòu)成物權(quán)客體，成為勞動(dòng)力權(quán)的權(quán)利基礎(chǔ)。勞動(dòng)力權(quán)是勞動(dòng)者分享企業(yè)利潤(rùn)，增值自身勞動(dòng)力的重要權(quán)利，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有重要地位。保障好勞動(dòng)力權(quán)，激發(fā)勞動(dòng)者的創(chuàng)造性和積極性，企業(yè)才能可持續(xù)良好地發(fā)展。勞動(dòng)力權(quán)關(guān)系到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定。勞動(dòng)力權(quán)在經(jīng)濟(jì)法權(quán)利框架中占據(jù)著基礎(chǔ)地位，關(guān)系經(jīng)濟(jì)法其他權(quán)利的發(fā)展。勞動(dòng)力權(quán)是經(jīng)濟(jì)法的基本權(quán)利。

二、勞動(dòng)力權(quán)與勞動(dòng)權(quán)的辨析。

想要全面深刻地理解勞動(dòng)力權(quán)，就必須細(xì)致認(rèn)真地研究勞動(dòng)力權(quán)與勞動(dòng)權(quán)之間的區(qū)別與聯(lián)系。

1、勞動(dòng)力權(quán)與勞動(dòng)權(quán)的區(qū)別。第一，兩者的性質(zhì)不同。勞動(dòng)權(quán)作為人的基本權(quán)利，是一種生存權(quán)。而勞動(dòng)力權(quán)則是一種發(fā)展權(quán)。勞動(dòng)權(quán)得到確認(rèn)是因?yàn)楫?dāng)時(shí)工人階級(jí)工作條件以及工作待遇太差，無法維持基本的生活條件，到達(dá)無法生存的地步。工人階級(jí)通過工人運(yùn)動(dòng)武裝斗爭(zhēng)爭(zhēng)取而來的勞動(dòng)權(quán)，提高了工人的工作條件、福利待遇，進(jìn)而改善了工人的生活，是一種生存權(quán)。并且我國(guó)的勞動(dòng)權(quán)不僅是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)，具有雙重性。而勞動(dòng)力權(quán)得到確認(rèn)不僅使勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)獲得工資收入，而且可以憑借其勞動(dòng)來分享企業(yè)利潤(rùn)，最大限度利用了人力資源，使勞動(dòng)者和企業(yè)、國(guó)家均得到持續(xù)到良好發(fā)展，是一種發(fā)展權(quán)。第二，兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)容一般包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。而勞動(dòng)力權(quán)則包括所用權(quán)和剩余權(quán)，剩余權(quán)又包括剩余索取權(quán)、剩余提成權(quán)、剩余激勵(lì)權(quán)。第三，兩者的主體不同。勞動(dòng)權(quán)的主體是有勞動(dòng)能力的人，主要是指工人，而勞動(dòng)力權(quán)的主體范圍比勞動(dòng)權(quán)的主體范圍要大，不僅包括一般意義的勞動(dòng)者，更有企業(yè)里的高管職工等。

2、勞動(dòng)力權(quán)和勞動(dòng)權(quán)的聯(lián)系。勞動(dòng)力權(quán)與勞動(dòng)權(quán)雖一字之差，但兩者卻截然不同，存在有許多的不同之處。而勞動(dòng)力權(quán)與勞動(dòng)權(quán)除了存在巨大差別以外，兩者更有千絲萬縷的聯(lián)系。勞動(dòng)力權(quán)與勞動(dòng)權(quán)共同為勞動(dòng)者權(quán)益保障保駕護(hù)航，分別從不同層面保障勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)權(quán)是生存權(quán)，勞動(dòng)力權(quán)是發(fā)展權(quán)，兩者均是勞動(dòng)者生存發(fā)展所必須擁有的權(quán)利，缺一不可。

三、如何保護(hù)勞動(dòng)力權(quán)。

西方國(guó)家已有對(duì)勞動(dòng)力權(quán)的法律規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)力權(quán)的保護(hù)有多樣的實(shí)踐形式。我國(guó)對(duì)勞動(dòng)力權(quán)研究仍不夠深入，也沒有在法律層面清晰地確認(rèn)下來。勞動(dòng)力權(quán)，即勞動(dòng)能力權(quán)，由陳乃新教授在其著作《勞動(dòng)能力權(quán)導(dǎo)論》中首次正式提出。勞動(dòng)力權(quán)，是一種內(nèi)物權(quán)，不用于民法意義上的外物權(quán)，它的起源形態(tài)是勞動(dòng)力所有權(quán)，而其法律外化為勞動(dòng)所用權(quán)。勞動(dòng)力權(quán)，是指人的勞動(dòng)能力為己所用時(shí)，能如外物權(quán)一般占有、使用、收益、處分，不僅可以出賣自身的勞動(dòng)力獲取工資收入，亦可以憑借勞動(dòng)力分享企業(yè)利潤(rùn)。勞動(dòng)力權(quán)的所有者和使用者是無法分割的，勞動(dòng)力權(quán)的保護(hù)核心是勞動(dòng)力所用權(quán)。

對(duì)勞動(dòng)力權(quán)進(jìn)行確認(rèn)、保護(hù)，當(dāng)人的勞動(dòng)能力為己所用時(shí)，能得到法律保障。對(duì)勞動(dòng)力權(quán)的保護(hù)，可從如下幾個(gè)方面進(jìn)行。

第一，現(xiàn)階段，完善我國(guó)相關(guān)的微觀經(jīng)濟(jì)法規(guī)，突出對(duì)勞動(dòng)力權(quán)的保護(hù)。我國(guó)沒有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)法典，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)法體系是由零散的微觀經(jīng)濟(jì)法規(guī)構(gòu)成?，F(xiàn)階段，馬上出臺(tái)有關(guān)勞動(dòng)力權(quán)的獨(dú)立專門法規(guī)不可行，任何的法律法規(guī)均需一段較長(zhǎng)的時(shí)間去籌備。而與勞動(dòng)力權(quán)的微觀經(jīng)濟(jì)法規(guī)的完善可以暫時(shí)對(duì)勞動(dòng)力權(quán)進(jìn)行保護(hù)。如在完善《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司法》等相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)力權(quán)進(jìn)行保護(hù)。

第二，將勞動(dòng)力權(quán)在憲法規(guī)范中確定下來。憲法是我國(guó)的根本大法，憲法上的權(quán)利是基本權(quán)利。勞動(dòng)力權(quán)在憲法上的確認(rèn)，即將勞動(dòng)力權(quán)作為一項(xiàng)基本權(quán)利確定下來了。則勞動(dòng)力權(quán)作為憲法性的權(quán)利，不容他人輕易侵犯，有利于對(duì)勞動(dòng)力權(quán)的保護(hù)。

第三，逐步籌備勞動(dòng)力權(quán)專門法規(guī)的立法活動(dòng)，使公眾對(duì)勞動(dòng)力權(quán)知悉，有利于勞動(dòng)力權(quán)的保護(hù)。勞動(dòng)權(quán)已為人們所熟知，但勞動(dòng)力權(quán)作為經(jīng)濟(jì)法上的一項(xiàng)新興基本權(quán)利在我國(guó)法律暫時(shí)是空白，人們對(duì)其的認(rèn)識(shí)更是少之又少。任何一項(xiàng)權(quán)利必須為人所知，才有意識(shí)維護(hù)自身權(quán)利。在籌備勞動(dòng)力權(quán)專門法規(guī)的同時(shí)，注重對(duì)公眾的普法活動(dòng)。必要時(shí)候，多次進(jìn)行公眾參與的立法意見活動(dòng)。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬克思，《資本論：第1卷》[M].北京：人民出版社，1975。

[2]陳乃新，《勞動(dòng)能力權(quán)導(dǎo)論》湘潭大學(xué)出版社，2010年版。