都江堰筑巢引鳳打造人才高地

都江堰市人社局建立引鳳機制，打造人才高地。一是加強交流學(xué)習(xí)，搭建合作平臺。強化高校人才引進工作，充分發(fā)揮當(dāng)?shù)夭┦亢罂蒲泄ぷ髡?、博士后?chuàng)新實踐基地和技能大師工作室作用。二是圍繞創(chuàng)新驅(qū)動，聚焦科創(chuàng)人才。主動承接“菁蓉匯”平臺，成功舉辦“創(chuàng)響都江堰”首屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽?，F(xiàn)已建成了1個省級、2個成都市級、2個都江堰市級創(chuàng)業(yè)園區(qū)，1個成都市返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地。三是完善服務(wù)機制，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。建立“一站式”服務(wù)機制，為外來人才提供便利條件。四是落實簡政放權(quán)，釋放人才活力。探索設(shè)立事業(yè)單位特聘崗位，破除人才身份限制。

本刊通訊員

江陽區(qū)抓好智能終端企業(yè)招工工作

瀘州市江陽區(qū)就業(yè)局多措并舉，扎實抓好智能終端企業(yè)招工工作。一是摸清底數(shù)。安排專人與招聘企業(yè)進行對接，了解用工崗位和需求，指導(dǎo)制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和用人條件，建立企業(yè)用工信息檔案。二是強化宣傳。向社會廣泛發(fā)布企業(yè)的用工需求信息，通過各鎮(zhèn)街、社區(qū)勞動保障經(jīng)辦機構(gòu)，實現(xiàn)群眾在家門口就可搜尋比對適合自己的崗位。三是舉辦招聘會。舉辦就業(yè)扶貧暨智能終端專場招聘會，組織128家智能終端企業(yè)和服務(wù)型企業(yè)提供崗位9000個，入場求職人員2800人次，達成意向簽約800人次。

梁秋林

雙流區(qū)企業(yè)組團跨城招聘引人才

11月23日，由成都市雙流區(qū)委組織部、區(qū)人社局主辦，天府雙流人才公司承辦的“夢圓雙流·校園行”系列招聘會第二場活動在重慶理工大學(xué)舉行。18家雙流知名企業(yè)提供崗位320個，其中，需求崗位多是技術(shù)類、工程師等技能型人才。300余位求職者參加應(yīng)聘，現(xiàn)場達成意向60人。作為國家級天府新區(qū)重要承載區(qū)域的雙流，在大力發(fā)展新興電子信息、航空制造維修、新能源等三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的過程中，亟需填充人才方陣。區(qū)人才交流中心主任王瑜說，當(dāng)前雙流發(fā)展的態(tài)勢，彰顯了對知識、人才的渴望。西安行、校園行重慶站，都是精準(zhǔn)招攬人才的嘗試，努力為雙流的發(fā)展壯大人才隊伍。