韓立鋒

摘要：該文是基于中小企業(yè)現(xiàn)狀，同時又結合國內外先進經驗，考慮到人力資源管理系統(tǒng)的通用性以及特殊性，所開發(fā)出的一套人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)基于J2EE平臺，SSH框架，同時結合SOA，工作流等先進技術對業(yè)務邏輯進行具體實現(xiàn)。同時又結合目前流行的移動客戶端技術，使得本系統(tǒng)完成了PC端，移動端的互聯(lián)互通。大大提高了使用效率。

關鍵詞：SH框架；移動客戶端；管理系統(tǒng)

中圖分類號：TP311 文獻標識碼：A 文章編號：1009-3044（2017）04-0043-02

1 問題的提出

云時代的到來，對于中小企業(yè)來說，充滿了機遇與挑戰(zhàn)。作為一種全新的模式，云時代提出了軟件即服務的概念。也就是說，對于中小企業(yè)，并不需要太多的代價，和軟件廠商進行前期需求確認，定制開發(fā)，上線，測試，售后等諸多環(huán)節(jié)。同樣，也摒棄了過去以往太過標準化的軟件界面，軟件功能模式，有望迎接按需定制的個性化時代。同時，由于在云時代，云計算非常強大的計算能力以及很難計算的存儲空間，對于中小企業(yè)來說，也節(jié)省了大量的硬件成本。

在如今競爭激烈的商業(yè)社會，中小企業(yè)可根據(jù)自身特點（資金，實際需求）來模塊化，動態(tài)化的選擇相應的云平臺，云服務，云產品。最終提高企業(yè)的效率，降低成本。使得人力資源得到很好配置。提高管理水平。因此，有必要探索基于云平臺的中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。

2 系統(tǒng)設計

2.1 系統(tǒng)核心功能設計

2.1.1 招聘管理

招聘管理分為企業(yè)外部招聘和企業(yè)內部選聘。對于外部招聘，申請人員需要申請工作崗位，初試合格后，人力資源部門進行信息收集，公司領導再進行復試，審核，合格后，辦理錄用手續(xù)，不合格者，退還所有資料。內部選聘，則是從企業(yè)內部人才庫中選拔人才的過程。它對于企業(yè)在人才選拔中，同樣具有關鍵性作用，同樣需要進行初審，復試，審核等環(huán)節(jié)。招聘流程如圖1所示。

企業(yè)人才庫是從本企業(yè)進行優(yōu)秀人才選拔的信息庫，以便在企業(yè)內部進行晉升，轉崗等，這種信息庫的建立依賴于本企業(yè)內部其他信息資料的共享，比如可以按照月度考核，年度考核，考勤等基本資料進行篩選，綜合，將最終優(yōu)秀的人才保留與人才庫中。這一方面能夠對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了可靠的人才供給方面的保證。同時，極大地調動了本企業(yè)內部員工的積極性。

2.1.2 考勤管理

考勤管理是為整個人力資源管理系統(tǒng)業(yè)務應用系統(tǒng)的核心，提供了統(tǒng)一的業(yè)務架構?？赏瓿上到y(tǒng)內對考勤數(shù)據(jù)的采集、接收、交換、分發(fā)、分析、查詢、統(tǒng)計、管理等工作，為用戶提供符合其身份的業(yè)務功能應用。同時，對其他應用系統(tǒng)進行整合和管理，使各個系統(tǒng)之間可以快速互動交互，方便用戶在辦公平臺上快捷處理各項工作，提高辦公效率。

考勤管理不僅是人力資源管理系統(tǒng)中非常重要的功能，同時，也是比較復雜的功能。一方面，考勤形式需要多樣化，不僅僅需要在辦公區(qū)域進行考勤，也需要對出差外出人員進行考勤。同時，考勤設備多樣化，不僅有指紋考勤，人臉識別考勤，還應該具備手機定位考勤。此外，對于在考勤中，還有相對功能復雜的各種加班，請假，調休等。如圖，是考勤管理模塊的架構圖，它將各種終端設備通過互聯(lián)網或者局域網進行數(shù)據(jù)提交，將考勤數(shù)據(jù)進行分析，查詢等。

2.1.3 考核管理

如圖3所示，在考核管理中，首先由人力資源管理部門在請示部門領導，公司領導后，根據(jù)本公司具體情況，來設置考核等級，考核結果系數(shù)等，然后設置考核模板，根據(jù)考核模板，被考核人，步驟及考核人，指定評議欄來設置考核流程，然后進行考核發(fā)起，填寫考核計劃，進行計劃審核，并對不合理的地方進行修正，最后形成考核結果，同時還可以用報表進行顯示。

2.2 系統(tǒng)架構設計

整個云平臺可以分為基礎架構即服務，包括硬件基礎實施層、虛擬化、資源池化層、資源調度與管理自動化層。如圖4所示：

2.3系統(tǒng)技術框架設計

整個系統(tǒng)技術框架中，采用了extJS與傳統(tǒng)SSH框架相結合的方式，之所以進行這種架構，主要是基于開發(fā)效率及后期維護等多方面的考慮，我們知道，傳統(tǒng)的JSP頁面中，將前端頁面與后臺邏輯混雜在一起，顯得十分混亂，而這種新的架構，可以很好的前后分離，前端主要將精力放在頁面展現(xiàn)上，而后端程序員可以關注于服務器端業(yè)務邏輯的處理。使得整系統(tǒng)邏輯結構非常清晰。同時由于整體耦合度降低，使得協(xié)同開發(fā)成為可能，極大地提高了開發(fā)效率。

同時，由于在開發(fā)過程中，會遇到客戶頻繁變更需求的情況。采用extJS-SSH架構，是一種非常好的分層架構，其實質是面向接口編程。任何客戶的業(yè)務邏輯修改，只需要修改相應接口，以及具體的實現(xiàn)方法，無需破壞系統(tǒng)的整體結構。這種特點也便于日后的維護。

4 結束語

本文在基于對50多家中小企業(yè)進行調查，分析基礎之上，借鑒國內外先進經驗，開發(fā)出了一套適用于中小企業(yè)的云平臺下的人力資源管理系統(tǒng)，它涵蓋了人力資源管理的方方面面。同時，考慮到中小企業(yè)經費有限，基于云平臺，在一定程度上，減少了他們的經濟負擔，使得他們能夠更加自如，更加便捷的去選用相應的模塊，功能。提高了他們的信息化水平，同時，也提高了公司的管理水平，管理效率。

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