洪燕

摘要：政工干部隊(duì)伍是交通施工企業(yè)不可或缺的一部分，是黨和基層施工人員連接的重要紐帶。新形勢(shì)下，對(duì)于政工干部隊(duì)伍的建設(shè)既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。本文通過分析政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性，指出了目前政工干部隊(duì)伍目前存在的一些問題，提出了下步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的措施。

關(guān)鍵詞：政工干部 交通施工企業(yè) 隊(duì)伍建設(shè) 機(jī)遇

一、交通施工企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

政工干部隊(duì)伍的良好建立對(duì)于交通施工企業(yè)的施工人員的思想有著重要的指導(dǎo)意義。一方面解決了施工人員的日常問題，另一方面也使施工人員的思想覺悟提高了。這樣交通施工企業(yè)才能保證工程的進(jìn)度，保證工程的建設(shè)質(zhì)量，才能更好地服務(wù)于交通施工企業(yè)。交通建設(shè)的速度日益加快，政工干部隊(duì)伍對(duì)于施工人員的思想覺悟改變的作用很大，所以要把政工干部隊(duì)伍建設(shè)隊(duì)伍工作擺在重要的突出位置，科學(xué)、合理地構(gòu)建政工干部隊(duì)伍，對(duì)于貫徹交通施工企業(yè)各項(xiàng)黨的方針和政策有著重要的意義，為黨的群眾路線方針實(shí)施提供指導(dǎo)性意義，從而更好地奠定了政工干部隊(duì)伍的基礎(chǔ)。

二、目前交通施工企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的一些問題

（一）政工干部的工作內(nèi)容繁雜、沒有明確的工作界定

政工干部的日常工作內(nèi)容也隨著交通施工企業(yè)的快速發(fā)展變化了很多，工作內(nèi)容發(fā)生了巨大的變化，內(nèi)容也繁雜了許多，不僅僅局限于思想政治工作，已經(jīng)滲透到了思想政治宣傳、黨建、組織人事、教育培訓(xùn)等多項(xiàng)領(lǐng)域。交通施工企業(yè)的部門和實(shí)施的職能演變致使政工干部的工作變得繁雜，工作界定也不太明顯，有些政工干部的工作變得雜糅，邏輯混亂，工作量繁重，導(dǎo)致政工干部在工作中顯得沒有耐心，更有甚者，產(chǎn)生消極、厭倦等情緒。

（二）政工干部缺乏創(chuàng)新管理 工作開展困難

政工干部的工作本身沒有什么邏輯性，規(guī)律性也比較差。政工干部仍然采用傳統(tǒng)管理模式，沒有意識(shí)到施工人員的價(jià)值觀念變化，在工作中工作模式相對(duì)呆板，跟不上職工多元化價(jià)值觀趨向。缺乏對(duì)施工企業(yè)的宣傳工作，沒有將企業(yè)的理念更好地傳達(dá)到每一個(gè)員工心中。座談會(huì)走形式的現(xiàn)象較嚴(yán)重，沒有解決實(shí)質(zhì)性的問題。定期開展主題教育學(xué)習(xí)的活動(dòng)次數(shù)少，沒有達(dá)到立竿見影的目的。久而久之，工作開展越來越進(jìn)行不下去，施工工人也不能有效地進(jìn)行配合。

（三）政工干部隊(duì)伍協(xié)調(diào)性欠缺

政工干部隊(duì)伍雖然也進(jìn)行了提高單位人員思想認(rèn)識(shí)的一些活動(dòng)，開展的力度仍有欠缺，沒有形成有效的協(xié)調(diào)機(jī)制，開展工作時(shí)帶動(dòng)不了施工工人的積極性，難免出現(xiàn)和工人相沖突的情況。在活動(dòng)之前，欠缺對(duì)各項(xiàng)工作的安排，出現(xiàn)了脫節(jié)的現(xiàn)象，造成培訓(xùn)的目的沒有達(dá)到，或者收效甚微。

三、加強(qiáng)交通施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施

（一）工作理念要做到靈活扭轉(zhuǎn)改變工作方式

政工隊(duì)伍要做到干部帶頭的作用，在新時(shí)期和新形勢(shì)下能夠轉(zhuǎn)變工作的方法，體現(xiàn)以人為本，將一線施工人員遇到的問題，要認(rèn)真統(tǒng)計(jì)，和黨組織及時(shí)溝通，要迅速快捷地匯報(bào)至部門領(lǐng)導(dǎo)。政工干部隊(duì)伍要加強(qiáng)對(duì)所在部門人員工作的積極性，起到領(lǐng)頭羊的作用，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)工作。要對(duì)施工人員施以人文關(guān)懷，尊重一線工人的勞動(dòng)，關(guān)心施工工人的家庭情況，對(duì)工人的一些心態(tài)表示理解。通過節(jié)假日送溫暖等活動(dòng)表示對(duì)施工人員的關(guān)心，在節(jié)日期間，舉辦活動(dòng)，讓大家能夠融入到這個(gè)大家庭中，激發(fā)工人工作的激情。讓工人能夠更好地融入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，增強(qiáng)了工人的使命感。同時(shí)也要注重對(duì)施工工人困難家庭的救助工作，可以通過困難家庭助學(xué)等方式進(jìn)行資助困難家庭，久而久之，就讓他們感到了工會(huì)的溫暖。

（二）加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

政工工作是一項(xiàng)復(fù)雜性的工作，政工干部的選拔要慎重，讓干部能夠在這個(gè)崗位上充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，干部任命選拔程序要嚴(yán)格，不僅要考慮干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要考慮其道德素質(zhì)。能夠起到對(duì)年輕干部的表率作用，幫助年輕人在企業(yè)中更快地成長起來，在自己的崗位上能夠發(fā)揮更大的價(jià)值，讓年輕人能夠在工作中方向明確，不再迷茫，對(duì)每項(xiàng)工作能夠積極主動(dòng)地去完成。另一方面要對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行優(yōu)化，對(duì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)要經(jīng)常進(jìn)行培訓(xùn)和教育，讓政工干部多去大學(xué)里聽講座，進(jìn)入學(xué)校再教育，進(jìn)行研討活動(dòng)。最后要求政工干部要做到明確其崗位職責(zé)，認(rèn)真為施工人員做好后勤服務(wù)工作。對(duì)違反職責(zé)的干部人員要進(jìn)行處罰，或者降職。促使干部隊(duì)伍盡快成長起來，讓其價(jià)值盡快完美地體現(xiàn)出來。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方式方法

政工干部隊(duì)伍要加氫對(duì)思想政治工作方式的轉(zhuǎn)變，摸索正確的途徑，有針對(duì)性地進(jìn)行政治工作的開展，更好地體現(xiàn)其實(shí)效性。要經(jīng)常地深入一線交通施工人員中，對(duì)職工進(jìn)行思想教育，和工人經(jīng)常談心，抓住員工的思想。這樣通過工作方式方法的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新地發(fā)展了屬于交通施工企業(yè)獨(dú)有的思想政治教育工作，更好地加強(qiáng)了文化建設(shè)。思想政治工作不僅僅只是政工部門的事，與其他部門也有重要的關(guān)系。政工干部隊(duì)伍在這項(xiàng)工作中處于牽頭位置，其他部門要做到靈活配合，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，形成齊抓共管的“一體化”工作格局。牢固樹立服務(wù)的觀念，要把思想政治工作納入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，堅(jiān)定地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為穩(wěn)定大局服務(wù)。

（四）創(chuàng)新政工干部工作體制

政工干部改革機(jī)制也要實(shí)行競爭上崗的制度，讓每一名干部都有公平公正的競選機(jī)會(huì)，創(chuàng)新管理，輪崗交流。發(fā)揮干部的積極性，讓干部的潛能得到最大程度地發(fā)揮。積極推進(jìn)以人為本的創(chuàng)新管理理念，建立積極地體制。調(diào)動(dòng)起來政工干部的機(jī)動(dòng)性，讓干部能夠更加有效地協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。

四、結(jié)語

在交通事業(yè)蓬勃發(fā)展的背后，離不開各位政工干部的默默努力，其隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于交通施工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)有著重要的推動(dòng)作用。本文對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性進(jìn)行了詳細(xì)的探討，就目前存在的問題進(jìn)行了解析，尋找出了解決問題的途徑。對(duì)于以后得工作能夠起到重要的借鑒作用。

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（作者單位：江蘇海通建設(shè)工程有限公司）