郝向東

(山西潞安礦業(yè)集團公司王莊煤礦,山西 長治 046031)

山西煤炭供給側結構性改革的思考

郝向東

(山西潞安礦業(yè)集團公司王莊煤礦,山西 長治 046031)

山西煤炭供給側結構性改革是山西轉型發(fā)展的重要舉措,把握世界能源發(fā)展新趨勢,為山西煤炭供給側結構性改革提供宏觀指導。提升先進產能占比,為山西煤炭供給側改革提供現(xiàn)實基礎。以大數(shù)據(jù)平臺支撐煤炭企業(yè)科技創(chuàng)新和人才隊伍建設,為山西煤炭供給側結構性改革提供服務保障。加大新型產業(yè)的發(fā)展,為山西煤炭供給側結構性改革提供多元價值。

煤炭;供給側結構性改革;創(chuàng)新;平臺;人才

去產能、減量化、轉型創(chuàng)新是落實供給側改革重要的抓手。山西省堅決貫徹國家部署,落實去產能、減量化政策,擴大先進產能,減少庫存。中共山西省委書記駱惠寧曾多次在朔州、大同、陽泉等地調研,深入推進山西煤炭供給側結構性改革。通過學習和總結,對山西煤炭供給側結構性改革有以下幾個方面的思考。

1 把握世界能源發(fā)展新趨勢,為山西煤炭供給側結構性改革提供宏觀指導

隨著新型能源的不斷發(fā)展,特別是太陽能、風能、氫能、核能等不斷發(fā)展,我國的能源結構正在發(fā)生結構性變革。山西作為煤炭大省,受新型能源及由于污染、價格低、供給質量低等原因的影響,山西煤炭供給側改革的壓力和動力都是存在的,這來自于世界能源發(fā)展影響和內部壓力。從世界能源發(fā)展趨勢看,近年來石油、煤炭價格低落,清潔能源和可再生能源保持良好的發(fā)展勢頭,它們對傳統(tǒng)能源的替代效應越來越明顯,與此同時煤炭行業(yè)產能過剩。在這種情況下,山西煤炭實現(xiàn)供給側結構性改革,提高煤炭的競爭力具有十分重要的時代意義和現(xiàn)代需求。

1.1煤炭走向清潔化是提高競爭力的客觀要求

隨著近年來,霧霾和空氣污染的影響,民眾越來越關注能源消費方式與環(huán)境的關系。民眾能源消費觀念的變革及我國環(huán)保標準的不斷提高,煤炭走向清潔化是時代發(fā)展的客觀要求。目前煤炭直接進入生產或消費領域越來越少,更多是需要進行選煤或其他技術方面的加工,提高煤炭的清潔性。山西作為煤炭大省,實現(xiàn)煤炭供給側結構性改革,首先要從清潔上下功夫,只有能夠滿足民眾需求的有效供給,才能從根本上實現(xiàn)供給側結構性結構。所以,煤炭走向清潔化是煤炭供給側結構性改革應堅持的最重要的一條要求和原則。

1.2煤炭走向高效化是提高競爭力的重要抓手

隨著能源結構的變革,新型能源不斷發(fā)展,這是時代發(fā)展的趨勢。煤炭要有生存空間,必須要有競爭力,競爭力來源于高效率。山西煤炭國有大型企業(yè)是山西煤炭發(fā)展的主力軍。由于前幾年的煤炭資源整合,低效煤礦、沒效煤礦、高效煤礦差次不齊,低效和無效煤礦無形中拖住了國有大型企業(yè)的發(fā)展。所以,我們必須要有退出機制,積極培育和發(fā)展高效化的煤炭企業(yè)。這是提高山西煤炭供給側結構改革的重要抓手。只有高效化,才有競爭力。

1.3煤炭走向多元化是提高競爭力的重要途徑

隨著世界能源結構的變革,僅僅守住單純的煤炭也不行,必須實現(xiàn)對煤炭的深加工,為社會提供多元高效產品,降低煤炭企業(yè)的風險。目前,山西煤炭企業(yè)轉型發(fā)展,正在踐行走多元化發(fā)展路子。光伏、新型能源、煤炭深加工等企業(yè)都在積極地探索和實踐。

2 提升先進產能占比,為山西煤炭供給側改革提供現(xiàn)實基礎

減量置換,大力發(fā)展高產高效現(xiàn)代化礦井,提升先進產能占比,已成為增強山西煤炭行業(yè)競爭力的重要舉措。由于市場需求相對穩(wěn)定,擴大先進產能的同時,必須關閉落后產能,以提升先進產能占比。目前,山西省已關閉一些落后產能煤礦。先進產能正在不斷建設之中,提升先進產能占比,不僅需要技術創(chuàng)新,而且需要思路創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和文化創(chuàng)新。

2.1思路創(chuàng)新

省委書記駱惠寧指出,“要把去產能和提升先進產能占比結合起來,用去產能帶動先進產能占比提升,用先進產能建設帶動人員安置、債務處置,以及過去煤炭資源整合中遺留問題的解決。”[1]所以,思路創(chuàng)新是解決山西煤炭問題的關鍵。目前,山西要提升先進產能占比,首先需要弄明白先進產能“先進”內涵,是經(jīng)濟效益、技術創(chuàng)新、人員素質、管理規(guī)范等綜合能力高的產能模式。為了提升先進產能占比,企業(yè)應有長遠規(guī)劃,為先進產能提供長遠的建設前景。如“盂縣石店煤業(yè)公司修復治理采煤塌陷區(qū),建設生態(tài)農業(yè)項目,探索了煤企轉型發(fā)展、人員分流的成功路徑?！盵2]既減輕了企業(yè)負擔,又提高了企業(yè)效益和社會效益。只有思路創(chuàng)新,才能創(chuàng)出新的發(fā)展路子。

2.2技術創(chuàng)新

從人類發(fā)展史看,每一次能源科技的重大創(chuàng)新都實現(xiàn)了人類利用能源的轉型。技術創(chuàng)新是生產技術的創(chuàng)新,包括開發(fā)新技術,或者將已有技術進行應用創(chuàng)新?？茖W是技術之源,技術是產業(yè)之源,技術創(chuàng)新建立在科學基礎之上,而產業(yè)創(chuàng)新主要建立在技術創(chuàng)新基礎之上。技術創(chuàng)新水平直接決定企業(yè)產業(yè)發(fā)展方向。提升先進產能核心是通過現(xiàn)代化技術裝備提高企業(yè)產能效率。隨著智能化技術的發(fā)展,煤炭生產逐步走向智能化。山西要提高先進產能占比,必須重視企業(yè)技術創(chuàng)新。中煤平朔劣質煤綜合利用項目通過工藝創(chuàng)新,破解了劣質煤氣化難題,推進煤制烯烴等現(xiàn)代煤化工項目,實現(xiàn)煤炭綜合利用,也需要不斷進行技術創(chuàng)新。

2.3制度創(chuàng)新

制度是影響人類經(jīng)濟行為、資源配置和績效的最基本變量。制度創(chuàng)新是在人們現(xiàn)有的生產和生活環(huán)境條件下,通過新的、更能有效激勵人們行為的制度、規(guī)范體系來實現(xiàn)社會的持續(xù)發(fā)展。提升先進產能占比,是山西煤炭企業(yè)長遠發(fā)展的需求,這就需要從制度上為企業(yè)長遠發(fā)展制定規(guī)矩,并嚴格執(zhí)行。

2.4管理創(chuàng)新

管理創(chuàng)新要求企業(yè)把新的管理方法、新的管理手段、新的管理模式等管理要素或要素組合引入企業(yè)管理系統(tǒng),以更有效地實現(xiàn)組織目標的活動。山西提升先進產能占比,還需要管理方法、管理手段、管理模式的不斷創(chuàng)新。以管理創(chuàng)新提高企業(yè)效率。

建立多種形式的研發(fā)中心。一方面,建立企業(yè)聯(lián)盟研發(fā)中心。對于煤炭共性技術研發(fā),如延長煤焦化、煤電材、煤電氣等循環(huán)產業(yè)鏈,通過各大煤炭企業(yè)融資,聯(lián)合企業(yè)、大學、科研機構等多種力量成立具有長遠性和前瞻性的企業(yè)聯(lián)盟研發(fā)中心。原因在于:企業(yè)是科技創(chuàng)新的中心,煤炭循環(huán)發(fā)展方式的相近性是成立企業(yè)聯(lián)盟研發(fā)中心的重要依據(jù),有助于避免重復研發(fā),實現(xiàn)科技、人才、資金的共享。另一方面,建立具有本企業(yè)發(fā)展特色的研發(fā)中心。根據(jù)不同煤炭企業(yè)煤質等方面的差異性,建立特色研發(fā)中心。

2.5完善人才引進與使用機制,優(yōu)化人才結構

目前山西省煤炭企業(yè)生產人員多,研發(fā)人員少;一些企業(yè)只有研發(fā)管理部門,沒有研發(fā)隊伍;有些企業(yè)科技人員就是他們的研發(fā)人員,沒有專業(yè)的研發(fā)人才和隊伍。因此,山西煤炭企業(yè)研發(fā)隊伍的創(chuàng)新水平應體現(xiàn)與國家產業(yè)結構調整方向的一致性,與企業(yè)本身的相配性,與研發(fā)課題難度的相適應性。

3 以大數(shù)據(jù)平臺支撐煤炭企業(yè)科技創(chuàng)新和人才隊伍建設,為山西煤炭供給側結構性改革提供服務保障

大數(shù)據(jù)時代,大數(shù)據(jù)不僅數(shù)據(jù)巨大,從TB級別,躍升到PB級別,而且數(shù)據(jù)類型繁多,價值密度低,處理速度快,大數(shù)據(jù)已成為繼物質、信息等之后一種新的資源。國務院發(fā)布的《促進大數(shù)據(jù)發(fā)展行動綱要》,將大數(shù)據(jù)發(fā)展確立為國家戰(zhàn)略。黨的十八屆五中全會明確提出,實施“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃,發(fā)展分享經(jīng)濟,實施國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略。大數(shù)據(jù)也為山西煤炭供給側結構性改革提供了發(fā)展的機遇。

3.1山西煤炭供給側結構性改革需要大數(shù)據(jù)平臺的服務

目前,山西煤炭企業(yè)各自為戰(zhàn)的局面比較突出,技術資源、人才等方面浪費比較嚴重。大數(shù)據(jù)平臺可以為企業(yè)間的技術合作、項目合作、人才優(yōu)化等提供合作的平臺支撐。大數(shù)據(jù)平臺鼓勵企業(yè)運用先進成熟技術和裝備,發(fā)揮專業(yè)團隊優(yōu)勢,實現(xiàn)跨企業(yè)聯(lián)合發(fā)展。

3.2以大數(shù)據(jù)平臺支撐煤炭企業(yè)科技創(chuàng)新和人才隊伍建設

傳統(tǒng)的小數(shù)據(jù)時代,有技術的專家找不到適合自己的企業(yè),企業(yè)找不到自己需要的人才,企業(yè)各打獨斗的現(xiàn)象比較突出。大數(shù)據(jù)為科技、人才資源交流與共享提供了平臺支撐。通過大數(shù)據(jù)平臺,山西煤炭企業(yè)可以通過平臺尋找適合自己的合作伙伴、人才和技術。企業(yè)之間的橫向合作走向動態(tài)化和分享化,是分享經(jīng)濟發(fā)展的一種體現(xiàn)。

4 加大新型產業(yè)的發(fā)展,為山西煤炭供給側結構性改革提供多元價值

山西煤炭供給側結構性改革不僅是能源結構的變革,同時也是減量化與產業(yè)結構的調整。山西省委書記駱惠寧要求地方和企業(yè)把可再生能源電站建設與生態(tài)環(huán)境建設結合起來,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,這是經(jīng)濟效益與生態(tài)效益的雙贏。

4.1繼續(xù)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟

讓“循環(huán)”成為山西煤炭企業(yè)發(fā)展煤化工產業(yè),進行不同層次轉型創(chuàng)新的實踐路徑。推進煤炭企業(yè)轉型升級必須發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,關鍵是要抓好煤化工產業(yè),培育新的經(jīng)濟增長點。同煤塔山循環(huán)經(jīng)濟園區(qū)布局了坑口電廠、煤制甲醇、低熱值煤發(fā)電、粉煤灰制建材等循環(huán)產業(yè)鏈。目前,山西國有大中型煤炭企業(yè)都在不同程度地發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,為實現(xiàn)煤炭供給側結構性改革,他們還應繼續(xù)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,提高煤炭的附加值和競爭力。

4.2加大煤炭企業(yè)與高新技術企業(yè)的合作,加快企業(yè)轉型發(fā)展

目前,山西一些煤炭企業(yè)已通過高新技術企業(yè)認證,成為高新技術企業(yè)。這就要求煤炭企業(yè)通過經(jīng)費投入和人才投入等優(yōu)化企業(yè)結構,走技術含量高、市場前景好的創(chuàng)新之路。

總之,山西煤炭供給側結構性改革是社會發(fā)展的必然趨勢,企業(yè)必須通過調整產能結構,優(yōu)化產業(yè)結構,不斷創(chuàng)新并借助平臺建設,實現(xiàn)轉型發(fā)展,為山西振興崛起貢獻力量。

[1] 左燕東.加快推進煤炭供給側結構性改革[J].先鋒隊,2016(9):4-5.

[2] 趙向南.以煤炭產能結構優(yōu)化促進全省經(jīng)濟結構調整[J].先鋒隊,2016(11):8-9.

Supply-sideStructuralReformsofShanxiCoalIndustry

HAOXiangdong

(WangzhuangMine,Lu’anGroup,Changzhi046031,China)

Supply-side structural reform of coal industry is one of important measures for transformation and development in Shanxi Province. Grasping the new trend of world energy development could guide the supply-side structural reforms in Shanxi coal industry at macro level; improving the proportion of advanced production could lay a realistic basis for the reforms; supporting the scientific innovation of coal enterprises and talents building with large data platform could offer services for the reforms; promoting the new industries could provide multiple values for the reforms.

coal;supply-side structural reforms;innovation;platform;talents

1672-5050(2017)02-0072-03

10.3919/j.cnki.issn1672-5050sxmt.2017.04.020

2017-02-17

郝向東(1972-),男,山西長治人,大學?？?助理工程師,從事礦山機電工作。

F121

A

(編輯:劉新光)