《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條指出：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果?！奔醋C據(jù)是決定當事人勝訴與否的關(guān)鍵。農(nóng)民工在追索欠薪的訴訟中，證據(jù)同樣舉足輕重。下列案例，或許就能讓人了解到其中的一些得與失。

有勞動合同≠存在欠薪

【案例】 2016年6月11日，劉琳萍以公司拖欠其兩個月工資為由，向法院提起了訴訟，依據(jù)是自己與公司的勞動合同中，已經(jīng)約定其月工資為4800元，而公司卻一直未付。半個月后，公司提出答辯稱，勞動合同中約定的月工資和沒有向劉琳萍發(fā)放過工資屬實，但因為劉琳萍一直沒有前往公司上班，公司沒有對劉琳萍實際用工，決定了劉琳萍無權(quán)向公司索要工資。鑒于劉琳萍未能提供自己已經(jīng)上班的證據(jù)，法院最終駁回了其訴訟請求。

【點評】 法院的判決并無不當。一方面，發(fā)放公司是以勞資雙方存在勞動關(guān)系為前提，而《勞動合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”劉琳萍未能上班，公司自然不存在用工，彼此無疑尚未建立勞動關(guān)系。另一方面，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動法中的‘工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬?！倍鴦趧訄蟪晔莿趧诱吒冻鲶w力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。劉琳萍沒有付出勞動，也就不能僅憑勞動合同索要工資。

時間差異應由單位舉證

【案例】 2016年7月8日，當閔先萍依約到公司結(jié)算自己被拖欠的工資時，發(fā)現(xiàn)公司給出的欠薪時間只有三個月計7500元，而自己掌握的是四個月計10000元。面對閔先萍的質(zhì)疑和查賬請求，公司卻一口拒絕，甚至還明確表示：要么按三個月領(lǐng)得去，要么一分也別想。無奈之下，閔先萍只好照辦。后來又覺得越來越難以接受，為討個說法，遂在一周后提起了訴訟，要求公司再行支付一個月的工資。法院經(jīng)審理，支持了閔先萍的訴訟請求。

【點評】閔先萍的請求應獲支持?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！薄睹袷略V訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條也指出：“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立?！倍豆べY支付暫行規(guī)定》第六條表明：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！闭驗楣矩撚信e證義務卻拒不提供賬目，決定了其只能敗訴。

標準不明實行同工同酬

【案例】 鄧妮娜入職到公司時，雖然簽訂了書面勞動合同，但卻并沒有明確工資標準。時至2016年8月7日，因公司自鄧妮娜上班以來連續(xù)兩個月未發(fā)工資，鄧妮娜提出了辭職并要求結(jié)清工資。可雖然鄧妮娜與公司工作崗位、工作內(nèi)容相同的員工，付出了同樣的勞動工作量、取得同樣的工作業(yè)績，可公司就是只同意按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，向鄧妮娜支付工資。而性格剛烈的鄧妮娜就是不答應，雙方最終引發(fā)了仲裁和訴訟。

【點評】 公司的做法是錯誤的。《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”《勞動合同法》第十八條也指出：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。”在有著工作崗位、工作內(nèi)容一樣的員工，鄧妮娜的工作量、工作業(yè)績相同的情況下，公司按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準向鄧妮娜發(fā)放工資，顯然與之相違。

工資單是最直接的證據(jù)

【案例】梁曉惠入職到一家公司時，口頭約定月工資為3600元。此后，公司每月通過工資單的形式，以此標準發(fā)放了7個月。公司由于虧損而資金周轉(zhuǎn)困難時，曾拖欠梁曉惠2015年10-12月的工資。2016年9月15日，公司因為狀況好轉(zhuǎn)，通知梁曉惠領(lǐng)取欠薪時，卻只按2400元/月發(fā)放。梁曉惠當即提出有誤，但公司表示口頭約定的就是2400元/月。就梁曉惠提供的用于證明的工資單，公司也堅持是過去弄錯了，不能成為梁曉惠“加薪”的依據(jù)。

【點評】 梁曉惠可以把工資單作為確定自己工資標準的最直接的證據(jù)。工資單是用人單位發(fā)放給員工查詢工資明細的憑證。《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單?！奔窗l(fā)放工資單，不僅是員工的權(quán)利，也是用人單位的法定義務，不但能夠保證員工行使知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而且是最直接證明員工工作期間享受工資待遇的證據(jù)，更是仲裁部門及司法部門認定事實的重要依據(jù)。在公司已經(jīng)按照3600元/月向梁（轉(zhuǎn)下頁）（接上頁）曉惠發(fā)放工資達7個月之久，此前雙方均未提出異議的情況下，公司僅憑一句話，無疑不能否定工資單中所記載的內(nèi)容。

什么證據(jù)都沒有怎么辦

【案例】 2016年10月9日，劉麗香基于公司從自己上班3個月來，一直未發(fā)過工資，導致不好意思再向同事借生活費度日后，再一次向公司提出了結(jié)算工資的請求。豈料，公司卻一反常態(tài)，不僅未再要求劉麗香等些日子，而且一口否認劉麗香是其員工。既沒有與公司簽訂書面勞動合同，也沒有工資支付憑證或職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費記錄的劉麗香，當即感到陷入了絕境。公司真的能僅憑一句話一了百了嗎？非也！

【點評】劉麗香可通過其他方式救濟。因為《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。”第二條則進一步指出，可以參照下列憑證：“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；證人證言等。

江西省興國縣人民法院 顏梅生（研究室主任、江西省首屆審判業(yè)務專家）