文玲

（廣西昊華科技公司，廣西 南寧 530022）

【摘 要】隨著國家科學技術的發(fā)展，科技型中小企業(yè)的發(fā)展受到廣泛重視，然而，目前部分科技型中小企業(yè)在人才培養(yǎng)方面還存在較多不足之處，難以提高中小企業(yè)的核心競爭能力。這就需要科技型中小企業(yè)在實際發(fā)展的過程中，可以制定完善的人才戰(zhàn)略方案，提高人才培養(yǎng)效率，促進中小企業(yè)的長遠發(fā)展。

【關鍵詞】科技型；中小企業(yè)；人才戰(zhàn)略

對于科技型中小企業(yè)的發(fā)展而言，必須要重視人才戰(zhàn)略方案的完善，充分發(fā)揮人才在科技型中小企業(yè)發(fā)展中的作用，進而提高科技型中小企業(yè)人才戰(zhàn)略方案的有效性，從根本上提高科技型中小企業(yè)的經(jīng)濟效益。

一、科技型中小企業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略重要性

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，科技型中小企業(yè)受到廣泛重視，主要因為科技型中小企業(yè)可以推動國家經(jīng)濟的高速發(fā)展，發(fā)揮著重要的作用。各級相關統(tǒng)計可以得知，從2011年到2014年，我國科技型中小企業(yè)各項指標都有著較大程度的提升，其中，新增的企業(yè)已經(jīng)超過十萬，同比增長了550%左右。在我國科技型中小企業(yè)實際發(fā)展的過程中，其總產規(guī)模已經(jīng)上升了60%左右，工業(yè)增產、銷售額度與稅務總額都有所提高，在一定程度上，可以提高國民經(jīng)濟效益，達到良好的發(fā)展效果。同時，我國科技型中小企業(yè)為國家創(chuàng)造的利潤較高，可以有效提高我國在國際上的地位，增強國家的競爭能力。

我國科技型中小企業(yè)在實際發(fā)展期間，科技實力與自主創(chuàng)新能力較強，可以形成一定的創(chuàng)新體系，促進中小企業(yè)的持續(xù)進步，同時，中小企業(yè)在技術方面的創(chuàng)新，可以為我國提供60%的發(fā)明專利，其中，56%屬于技術創(chuàng)新類別，44%屬于產品開發(fā)類別，是我國科技型中小企業(yè)發(fā)展的重要依托。由此可見，我國科技型中小企業(yè)在國家發(fā)展中占有較為重要的位置。然而，中小企業(yè)要想可持續(xù)的創(chuàng)新生產技術或是產品，除了要加大技術創(chuàng)新力度之外，還要積極引進高素質人才，在掌握一定創(chuàng)新能力的基礎上，提高中小企業(yè)的發(fā)展水平，達到預期的發(fā)展目的。

在我國科技型中小企業(yè)實際發(fā)展的過程中，人才戰(zhàn)略較為重要，主要因為人才素質的高低直接影響原創(chuàng)性技術的研發(fā)、核心技術的創(chuàng)新等，一旦中小企業(yè)中出現(xiàn)重復或是趨同的基礎產品，就會降低產品的銷售價值，抑制中小企業(yè)的發(fā)展，難以提升中小企業(yè)的經(jīng)濟效益。在科技型中小企業(yè)中，人是一切活動的主導者，也是中小企業(yè)發(fā)展的關鍵要素，只有提高人才戰(zhàn)略價值，才能使得中小企業(yè)可以更好的生存，這就需要科技型中小企業(yè)在實際發(fā)展過程中，可以加大人才戰(zhàn)略的實施力度，并且逐漸完善人才戰(zhàn)略體系，利用良好的工作措施拓寬科技型中小企業(yè)人才資源，這樣，才能提升科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新能力，從根本上增強我國的世界競爭能力，達到良好的發(fā)展效果。人類在社會活動中，最為關鍵的生存與發(fā)展因素就是創(chuàng)新，而創(chuàng)新需要具有創(chuàng)新能力的科技人才，也是科技型中小企業(yè)基礎創(chuàng)新的源泉，由此可見，科技型中小企業(yè)中的人才戰(zhàn)略方案與企業(yè)創(chuàng)新能力乃至生存能力都有著直接聯(lián)系，是企業(yè)長遠發(fā)展的依托。

二、科技型中小企業(yè)人才戰(zhàn)略問題

在我國科技型中小企業(yè)實際發(fā)展的過程中，技術創(chuàng)新能力在不斷提高，大量創(chuàng)新產品脫穎而出，但是，在科技型中小企業(yè)實際發(fā)展期間，還是存在人才戰(zhàn)略性問題，導致科技型中小企業(yè)的發(fā)展受到限制。具體問題表現(xiàn)為以下幾點：

首先，缺乏研究開發(fā)性人才。雖然我國科技型中小企業(yè)對創(chuàng)新性人才較為重視，并且開始培養(yǎng)人才的創(chuàng)新能力，但是，科技型中小企業(yè)還是存在人才短缺的問題。根據(jù)相關經(jīng)濟研究管理學家的調查可知，我國1000家科技型中小企業(yè)中，有50%的企業(yè)缺乏創(chuàng)新開發(fā)性人才。例如：浙江是我國科技型中小企業(yè)較多的省份，其綜合能力較強，然而，在對其中的30家中小企業(yè)調查分析之后發(fā)現(xiàn)，較多職工都是大專以下學歷，缺乏專業(yè)素質較高的技術骨干，導致企業(yè)在技術創(chuàng)新的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)難以解決的問題，影響著企業(yè)的長遠發(fā)展。

其次，缺乏國際化競爭人才。目前，我國部分科技型中小企業(yè)中還沒有足夠的國際化水平的科研人才，導致企業(yè)在國際競爭過程中，一直處于補缺的狀態(tài)，普遍存在抄襲、模仿技術的現(xiàn)象，同時，在引進新技術的過程中，人才二次創(chuàng)新能力較差，導致企業(yè)在技術創(chuàng)新中受到抑制性影響。因此，科技型中小企業(yè)在核心技術創(chuàng)新期間，難以達到一定的成效，根據(jù)相關調查人員的調查可知，我國部分科技型中小企業(yè)在自主專利與技術發(fā)明方面，還存在較多的不足之處，甚至有46%的科技型中小企業(yè)沒有任何的創(chuàng)新成果，主要因為我國科技型中小企業(yè)的實際創(chuàng)新能力不足，缺乏較多的人才資源。

再次，科技型人才分布不均衡。當前，我國科技型中小企業(yè)人才不均衡問題體現(xiàn)在兩個方面，其一，人才機構分布問題。目前，我國66%的科技人才都集中在高等院?；蚴强蒲袡C構等區(qū)域，其余的科技人才都在高科技中小型企業(yè)中，多數(shù)科技型中小企業(yè)都存在科技人才短缺的問題，部分科技型中小企業(yè)甚至會出現(xiàn)沒有科技人才的現(xiàn)象，導致技術創(chuàng)新等工作難以有效完成。根據(jù)相關部門的研究可以得知，我國多數(shù)科技型中小企業(yè)不能自主創(chuàng)新科學技術與產品，只能依靠模仿其他企業(yè)產品發(fā)展，導致市場中出現(xiàn)雷同、重復產品，進而發(fā)生資源浪費的問題；其二，區(qū)域分布問題。我國多數(shù)科技人才都集中于東部沿海地區(qū)，西部落后區(qū)域的人才較少，導致西部經(jīng)濟越來越落后，難以滿足國家同步發(fā)展的要求。同時，我國多數(shù)科技人才都集中在城市區(qū)域，對于創(chuàng)業(yè)條件較差的小城市或是郊區(qū)等都存在科技人才匱乏的現(xiàn)象，尤其是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)，科技人才的引進難度較高，長此以往，我國西部地區(qū)與部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域的產業(yè)結構不能得到良好的調整，難以提高科技型中小企業(yè)的發(fā)展效率。

最后，科技人才流失問題較為嚴重。雖然我國各個產業(yè)人才流失現(xiàn)象較為普遍，但是，在科技型中小企業(yè)實際發(fā)展過程中，人才流動過于頻繁，人才流動比例也很高。根據(jù)相關統(tǒng)計可以得知，我國部分科技型中小企業(yè)人才流失比例與國外企業(yè)相比要高出4倍，尤其是一些科研能力較強、業(yè)務處理水平較高的人才，難以在科技型中小企業(yè)中扎根。在科技型中小企業(yè)中，科技人才的流失會導致企業(yè)各類技術研發(fā)等工作無法正常運行，甚至會出現(xiàn)被迫中斷的現(xiàn)象，難以提高企業(yè)發(fā)展效率，影響著企業(yè)的經(jīng)營活動，甚至會出現(xiàn)嚴重的經(jīng)濟損失。同時，企業(yè)科技人才的流失，很有可能會導致某些關鍵技術被流失科技人才帶入到其他企業(yè)中，使企業(yè)出現(xiàn)較為嚴重的損失，為企業(yè)帶來雙重打擊，甚至會使企業(yè)出現(xiàn)倒閉等問題，影響著科技型中小企業(yè)的基礎創(chuàng)新與經(jīng)營能力[1]。

三、科技型中小企業(yè)人才戰(zhàn)略問題原因

在科技型中小企業(yè)實際發(fā)展的過程中，科技人才較為重要，是促進科技型中小企業(yè)發(fā)展的主要因素，而我國科技型中小企業(yè)科技人才較為稀缺，主要原因體現(xiàn)為以下幾點：

第一，科技型中小企業(yè)家缺乏創(chuàng)新意識?？萍夹椭行∑髽I(yè)家是技術創(chuàng)新活動的推動者，根據(jù)相關調查可以得知，較多技術創(chuàng)新項目的提出者，都屬于高管人員，由此可見，技術創(chuàng)新與企業(yè)家的創(chuàng)新意識產生直接聯(lián)系。然而，我國多數(shù)科技型中小企業(yè)還沒有建設創(chuàng)新意識較高的企業(yè)家群體，部分企業(yè)家還沒有樹立創(chuàng)新理念，也不能將艱苦奮斗、百折不撓的精神作為發(fā)展依托，即使企業(yè)家的頭腦較為靈活，但是，其文化素養(yǎng)較低，知識水平不能滿足相關要求，思想觀念也無法達到新形勢規(guī)范，對于技術創(chuàng)新與人才戰(zhàn)略方案的管理不夠重視。一些科技型中小企業(yè)家在實際發(fā)展的過程中，雖然制定了人才培養(yǎng)戰(zhàn)略方案，但是，知識形式上重視科技創(chuàng)新與人才培養(yǎng)，不能將戰(zhàn)略方案落到實處，無法增強科技型中小企業(yè)的競爭能力[2]。

第二，缺乏正確的就業(yè)觀與價值觀。受傳統(tǒng)思想觀念的影響，我國部分高校畢業(yè)生還沒有樹立正確的就業(yè)觀與價值觀，在實際就業(yè)過程中，多數(shù)高校畢業(yè)生都選擇在行政事業(yè)單位與國有企業(yè)中工作，不愿意在中小企業(yè)中就業(yè)。主要因為高校畢業(yè)生認為在中小企業(yè)中就業(yè)影響其長遠發(fā)展，不能提高自身的綜合素養(yǎng)與價值，甚至認為中小企業(yè)是“農民工”就業(yè)場所，同時，高校畢業(yè)生還沒有樹立正確的人生觀與價值觀，認為“跳槽”是較為正常的現(xiàn)象，導致科技型中小企業(yè)出現(xiàn)人才流失問題[3]。

第三，缺乏科技人才吸引力。目前，部分科技型中小企業(yè)缺乏足夠的人才吸引力，主要因為科技型中小企業(yè)的經(jīng)濟實力較差，并且工作環(huán)境不能滿足科技人才的就業(yè)需求，無法吸引科技人才，也不能留住人才，尤其是一些關鍵性的技術人才。一方面，我國科技型中小企業(yè)難以與外資企業(yè)或是大型國有企業(yè)相比，在人才競爭過程中會出現(xiàn)較多問題，主要因為大型國有企業(yè)的人才薪資水平較高，社會地位與發(fā)展前景較為良好，導致科技型中小企業(yè)人才吸引能力降低。另一方面，我國東部經(jīng)濟發(fā)展區(qū)域科技型中小企業(yè)的發(fā)展能力較高，因此，西部與中部區(qū)域中小企業(yè)缺乏人才吸引能力，難以形成良好的技術創(chuàng)新氛圍，也無法為科技人才提供一定的薪資保障[4]。

第四，缺乏完善的激勵機制。目前，我國一些科技型中小企業(yè)還沒有制定完善的激勵機制，不能利用激勵機制留住人才與教育人才，形成了人才戰(zhàn)略瓶頸。部分科技型中小企業(yè)中科技人才的勞動報酬與業(yè)績相互脫節(jié)，導致科技人才出現(xiàn)情緒問題，進一步加快科技型中小企業(yè)人才流失速度。

四、科技型中小企業(yè)人才戰(zhàn)略方案

在科技型中小企業(yè)實際發(fā)展的過程中，必須要制定完善的人才戰(zhàn)略方案，保證可以提高自身科技人才吸引能力，利用完善的管理制度留住人才，進而增強科技型中小企業(yè)的核心競爭能力。

（一）樹立正確的創(chuàng)新意識

科技型中小企業(yè)家必須要樹立正確的創(chuàng)新意識，全面重視技術關鍵性人才流失問題。首先，要予以科技人才充分尊重，為科技人才樹立榜樣作用。其次，建設企業(yè)家市場，引導中小型企業(yè)在市場中選取領導人。最后，政府部門要改革相關政策，推進素質教育，要求高?？萍冀逃块T培養(yǎng)更多科技創(chuàng)新型人才。

（二）制定完善的激勵制度

科技型中小企業(yè)必須要制定完善的激勵制度，不僅要提高科技人才的工作積極性，還要使其在實際工作中，得到較為滿意的報酬。首先，企業(yè)相關部門要將科技人才的技術創(chuàng)新成果與業(yè)績相互聯(lián)系到一起，然后利用提高薪資水平的方式對其進行獎勵，這樣，才能獲得科技人才的認可。其次，要給予科技人才一定的自主決策權，使其可以更加靈活的參與到技術創(chuàng)新活動中，進而達到良好的激勵效果。最后，要樹立以人為本與情感激勵理念，全面關注科技人才的生活問題，并且采取有效措施解決其生活問題。

（三）制定完善的社會戰(zhàn)略方案

科技型中小企業(yè)必須要制定社會戰(zhàn)略方案，在與高等院校、科研院所相互合作的基礎上，吸引更多科技創(chuàng)新型人才到科技型中小企業(yè)中就業(yè)，一方面，可以拓寬科技型中小企業(yè)的人才資源，為企業(yè)技術創(chuàng)新活動與產品開發(fā)項目提供有力支持，另一方面，能夠解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題，緩解畢業(yè)生的就業(yè)壓力。

五、結語

在科技型中小企業(yè)實際發(fā)展的過程中，高校必須要為畢業(yè)生樹立正確的價值觀與就業(yè)觀，使得畢業(yè)生可以積極參與科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新活動，從根本上解決科技型中小企業(yè)人才短缺的問題，進而提高企業(yè)的發(fā)展效率。

【參考文獻】

[1]楊欣，孟慶鉑.科技型中小企業(yè)人才薪酬定價問題探討[J].中國商貿，2015（3）：37-39.

[2]梁林，劉兵.科技型中小企業(yè)如何在恰當時間獲得匹配人才？--基于“聚集+培育”雙輪驅動視角[J].科學學與科學技術管理，2015（7）：167-180.

[3]鮑志倫，陳偉.經(jīng)濟新常態(tài)下河北省科技型中小企業(yè)人才困境問題探究[J].中國市場，2016（12）：10-14.

[4]田飛.天津市河西區(qū)科技型中小企業(yè)孵化基地的建設與運作經(jīng)驗[J].中國科技資源導刊，2014（2）：78-82.