裴衣非

企業(yè)政治思想工作，是指企業(yè)政工人員，針對企業(yè)職工在意識上的各種困惑，利用黨的思想方法，解決員工的思想問題，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進企業(yè)全面發(fā)展的一種思想疏導(dǎo)工作。黨的十八大報告中對政治思想工作提出要以人為本，將尊重人、理解人、關(guān)心人作為政治思想工作的基本要求。近年國民經(jīng)濟迅猛發(fā)展，由科技進步帶動的整個社會的變動，社會階層的細化，乃至對人們的思想都產(chǎn)生了巨大的影響。在這種情況下，石化企業(yè)中開展政治思想工作，端正國有企業(yè)員工的工作態(tài)度，為石化企業(yè)進一步的改革發(fā)展，離不開政治思想工作的保駕護航。

一、政治思想工作在石化企業(yè)發(fā)展中的作用

1、企業(yè)政治思想工作是搞好企業(yè)治理的有機組成部分，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供精神動力和思想保證。近年來，石化企業(yè)的體制改革的推進中，職工的利益格局發(fā)生了變化。在企業(yè)大力開展政治思想工作，并將人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)等元素納入政治思想工作，提高企業(yè)政治思想工作的效果，促進企業(yè)按照市場經(jīng)濟規(guī)則健康運作和發(fā)展就顯得更為重要。

2、企業(yè)政治思想工作有利于構(gòu)建和推進優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化和企業(yè)政治思想工作是兩門科學(xué)，各有側(cè)重、特點和目標(biāo)不盡相同。在經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展中，構(gòu)建企業(yè)文化，其實是構(gòu)建企業(yè)共同的價值觀和理念，以期加強對企業(yè)員工有效管理。而好的政治思想工作可以把黨的世界觀、價值觀、人生觀，以及黨的思想理念在潛移默化中灌輸給員工，可以讓企業(yè)的發(fā)展充滿正能量。而反過來，好的企業(yè)文化也能促進政治思想工作的進一步開展。

二、石化企業(yè)政治思想工作面的問題

1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。在石化企業(yè)中很多生產(chǎn)部門的負責(zé)人普遍認(rèn)為，企業(yè)首要任務(wù)是把生產(chǎn)搞上去，銷售搞上去，所謂政治思想工作，跟著做、應(yīng)應(yīng)景就好，領(lǐng)導(dǎo)自身的重視度不夠，下級政工人員的工作積極性就不高。政治思想工作不到位，企業(yè)文化也相應(yīng)的受到影，員工思想渙散，生產(chǎn)和工作積極性不強，到頭來還是要影響到生產(chǎn)。

2、政工人員普遍年齡較大，缺少高層次人才。政工人員多數(shù)都是機關(guān)的老干部，老筆桿子，這在文件的上傳下達上起著重要的作用。但是相應(yīng)的，也村子思想固化，缺乏靈活性等問題。同時這些老政工干部由于年齡的原因，對于青年員工的思想和交流方式缺少了解，也就談不上有效溝通。最終只能導(dǎo)致政工工作也僅僅是所謂的上傳下達，不能真正落到實處。

3、工作方法浮于表面。從表面上看，多數(shù)政工人員均能完成既定的工作任務(wù)，即所謂上傳下達和書面材料的整理。每到年底審核，感覺工作也沒少做。但是實際上這些工作本身的實效性卻微乎其微。近年來科技迅猛發(fā)展，QQ不會用，微信、微博等自媒體工具平臺沒聽說過，甚至PPT等稍微復(fù)雜的辦公軟件都用不明白，這種情況最終只能導(dǎo)致和青年員工之間思想鴻溝越來越大。

三、影響石化企業(yè)員工思想穩(wěn)定的因素分析

1、改革開放，石化企業(yè)內(nèi)部也面臨全面的改革和重組，企業(yè)不

再吃大鍋飯，也不再有工作的接班制，按勞分配、按能力提拔的基本原則也打破了原有的利益分配格局。在推進改革的過程中，一部分人的利益必然被觸動，容易造成思想上的波動。

2、石油化工企業(yè)由于其高危險性，在大多數(shù)城市都建在城市郊區(qū)，離主城區(qū)比較遠，在社會交往上多數(shù)局限于企業(yè)內(nèi)部，在生活上較難融入城市的主流生活。這對員工醫(yī)療和子女教育、擇偶等方方面面都帶來的困擾。也容易產(chǎn)生思想波動。

3、石油化工企業(yè)由于今年的國企改革和國際經(jīng)濟大環(huán)境下，收入和福利水平連年下降，根據(jù)經(jīng)濟學(xué)“工資剛性”原理，這在員工工作積極性上，必然會造成一定程度的影響。

第一，隨著經(jīng)濟的進一步發(fā)展，國有企業(yè)的所謂“鐵飯碗”對于企業(yè)員工的吸引力逐漸減弱。很多高學(xué)歷人才在畢業(yè)后進入石化企業(yè)等國企過度一段時間后，在缺乏政治思想指導(dǎo)的情況下，經(jīng)常禁不住外界的誘惑，辭職離開，本身對石化企業(yè)人才培養(yǎng)和積累也是一種損害。

第二，有些石化企業(yè)內(nèi)部還存在形式主義的問題，做不完的記錄，

抄不完的筆記，會議多，檢查勤，考核嚴(yán)，企業(yè)員工思想壓力大，有時還存在同崗不同酬的問題，這些都會給員工的思想造成波動，從而影響其工作的積極性。有鑒于此，在企業(yè)能不全面開展行之有效的政治思想工作，引領(lǐng)正能量，就成為目前石化企業(yè)的政治思想工作的必須的要求。

四、石化企業(yè)做好政治思想工作的思路與對策

1、改變領(lǐng)導(dǎo)思想，加大石化企業(yè)政治思想工作配套設(shè)施投入做好政治思想工作，配套設(shè)施建設(shè)是必不可少的。石化企業(yè)政治思想工作教育設(shè)施主要包括思想教育基地、學(xué)習(xí)軟件、配套課堂等硬件設(shè)施的建設(shè)。同時人力和教育資源的投入也必不可少。企業(yè)搞政治思想工作的主要短腿在于缺少相關(guān)人才和經(jīng)驗，這就要求我們將自己的員工送出去學(xué)習(xí)，將外邊的優(yōu)秀教師請進來為我們做培訓(xùn)，這些措施都需要資金上的投入。而這些投入的前提，必然要得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，這就要求我們石化企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)改變工作思路，提高對政治思想工作的重視。

2、重視基層政治思想工作，把工作落到實處原則上講，從中央到總公司對石化企業(yè)政治思想工作的落實都給出了明確的指導(dǎo)性意見，因此目前的工作重點還在基層的“最后一公里”。基層是企業(yè)生產(chǎn)活動的基礎(chǔ)，因此政治工作的重點也應(yīng)當(dāng)放在基層，政治思想工作開展的對象是人，因此就應(yīng)該以人為本。每個人的實際情況又不盡相同，如果僅僅把工作局限于“文件傳達”、“會議紀(jì)要”、“材料總結(jié)”，將仍然是過去的“表面化”的工作模式，不能起到任何有效的推動作用。

而我們提倡把工作落到實處，就是提倡人與人之間的溝通，政工干部與企業(yè)員工之間的溝通。在了解每位員工所思所想所面臨的問題后，才可能針對每個人不同的特點和問題，提供不同的解決方案。在這一點上，基層政工干部具有天然的優(yōu)勢。因此，應(yīng)當(dāng)把與基層員工的溝通交流方法和次數(shù)納入績效考核的參評標(biāo)準(zhǔn)，以此鼓勵和引導(dǎo)基層政工干部的工作方向。

3、為每位企業(yè)基層員工建立政治思想工作檔案。培訓(xùn)政工人員充分掌握計算機和網(wǎng)絡(luò)、自媒體的應(yīng)用，為每位基層員工建立政治思想工作檔案，對每一位員工的實際情況在具體研究掌握的情況下，錄入檔案。這樣的好處是，任何一位政工師一旦調(diào)離工作崗位，任何其他新手都可以迅速了解到每一位員工的具體情況，這樣在政治思想工作的引領(lǐng)和幫助上就有一個連續(xù)性。

4、學(xué)習(xí)并充分利用現(xiàn)代信息和媒體技術(shù)?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的廣泛應(yīng)用已經(jīng)改變了人們的生活。越來越多的人通過QQ、微信、微博等工具表達自己的思想觀點、釋放壓力，和朋友交流。往往在這些自媒體上的交流，更隨意、輕松，更容易了解到基層員工的真是心理活動。而多數(shù)老政工干部甚至還不懂得如何使用自媒體工具。這就需要對政工人員有一個相應(yīng)的培訓(xùn)。相比之下，更重要的是，在思想上充分重視微信、微博等自媒體在政治思想工作上的重要性。

通過以上對過往工作方法的改進和創(chuàng)新，真正把政治思想工作落到實處，通過新的自媒體工具引領(lǐng)企業(yè)文化的發(fā)展方向進而讓其積極投入到企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)當(dāng)中。