鄧華

摘要：隨著油田開發(fā)深入，加上近年新進(jìn)員工減少，隊(duì)伍老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重。在當(dāng)前基層隊(duì)伍中年以上年齡員工占大比例的情況下，如何激發(fā)隊(duì)伍活力，增強(qiáng)發(fā)展動(dòng)力，發(fā)揮出思想政治工作凝心聚力作用，是擺在基層當(dāng)前思想政治工作的一大課題?；鶎幼⒅刂v究“五”字思想政治工作方式方法，收到了良好效果，空閑時(shí)間，更多員工愿意在基層待命，干群間、員工間更加和諧，隊(duì)伍呈現(xiàn)出了積極向上的濃厚氛圍，各項(xiàng)工作的開展更加平穩(wěn)順利，有力促進(jìn)了隊(duì)伍科學(xué)和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：基層隊(duì)伍；老齡化；思想政治工作；五點(diǎn)法；親情化；實(shí)效性

隨著油田開發(fā)的深入，加上近年新進(jìn)員工減少，隊(duì)伍老齡化日趨嚴(yán)重?；鶎訂T工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)具有明顯的特點(diǎn)，人在中年，這個(gè)時(shí)期正是人的一生中最關(guān)鍵的時(shí)期，上有老，下有小，不僅承擔(dān)著工作重任，更承擔(dān)著家庭的重任。如何激發(fā)隊(duì)伍活力，增強(qiáng)發(fā)展動(dòng)力，發(fā)揮出思想政治工作凝心聚力作用，是擺在基層當(dāng)前思想政治工作的一大課題。

一、員工思想狀況分析

1、員工思想比較成熟。由于年齡和服務(wù)性質(zhì)的因素，絕大部分員工的思想比較成熟，工作上踏實(shí)認(rèn)真，考慮問題比較全面，處理問題解決問題都比較積極穩(wěn)妥。

2、需要一個(gè)平和穩(wěn)定的工作環(huán)境。從多數(shù)人了解到，大部分員工能站到大局去考慮問題，在心理訴求方面并不苛刻，員工普遍需要有一個(gè)各方面相對(duì)公平合理、穩(wěn)定平和的工作生活環(huán)境，這樣才能保障安心、舒心地工作。

3、員工家庭壓力大。大部分員工處于中年，正是家庭壓力較重的時(shí)候，一方面子女教育的壓力，占用員工大量的精力；第二方面是老人需要照顧，也牽扯員工很大的精力。

二、把握好“五點(diǎn)”。增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性

基層緊密結(jié)合自身特點(diǎn)，結(jié)合員工狀況及需求，積極把握好思想政治工作中的“潤(rùn)”“信”“行”“和”“理”五點(diǎn)，以辯證、唯物、發(fā)展的觀點(diǎn)，以人本、親情化的教育管理工作思路，有的放矢做好員工的思想政治工作，收到了平衡員工心態(tài)、和諧隊(duì)伍、促進(jìn)發(fā)展的良好效果。

（一）講究“潤(rùn)”。思想工作的對(duì)象是人的思想與心理，生活中有這樣的常識(shí)，要讓人摘掉頭上的草帽，和煦的陽光比凜冽的寒風(fēng)更有效，要讓土壤在短時(shí)間內(nèi)吸收更多的水分，細(xì)雨比洪流風(fēng)容易，這啟示我們，在思想工作中，柔和的力量遠(yuǎn)勝于猛烈，“潤(rùn)”物的力量是強(qiáng)大的、無窮的。為此，基層在做思想政治工作時(shí)，注重從滲透潤(rùn)物的方式進(jìn)行。以著力營(yíng)造平等、溫馨的工作氛圍，以不動(dòng)聲色，不留痕跡，悄無聲息、不知不覺中達(dá)到說服教育、疏通思想，理順情緒和解決問題的目的。

實(shí)施公平合理的管理考核制度滋潤(rùn)。在日常管理和考核中，基層公平公正公開，一視同仁，讓員工感受到平等。實(shí)施定額目標(biāo)管理，月考核，季度兌現(xiàn)。在兌現(xiàn)時(shí)，執(zhí)行考核管理規(guī)定，硬兌現(xiàn)。在工資獎(jiǎng)金分配方面，公平合理，及時(shí)公開。在評(píng)先樹優(yōu)方面，以日常表現(xiàn)、工作考核、群眾基礎(chǔ)等來綜合推選，真正讓實(shí)干者、表現(xiàn)優(yōu)異者脫穎而出；在處理矛盾和問題時(shí)，公平公正地處理對(duì)待，辦事公道正派，不以一些庸俗的社會(huì)關(guān)系來分親疏，不以個(gè)人好惡來分彼此，讓每名職工感受到平等的待遇，這樣贏得員工的尊重。

（二）講究“信”。有信用應(yīng)該是做人處事和好思想政治工作最基本最核心的道德要求。在孔子看來，“言必行、行必果”是難能可貴的?？鬃訉?duì)人們提出三個(gè)方面的要求，其一不能忘記自己說過的話，其二不可輕易許諾。其三反對(duì)巧言語。俗話說人無信而不立。要維護(hù)企業(yè)和自身信譽(yù)，企業(yè)思想政治工作者要做到說話算數(shù)，才能發(fā)揮出思想教育凝聚人心的作用。對(duì)于員工有需求或有幫扶問題事，總是量力而行，不輕易許諾，日常說話留有余地，不說“滿話”。為職工解憂事，即不敷衍塞責(zé)，冷漠無情，也不大包大攬，輕易承諾。其次，注意保持語言的一致性，不前后自相矛盾。尤其對(duì)政策不清等問題時(shí)，隊(duì)干部間注意語言的一致性，以免造成言而無信的后果。干部慎重對(duì)待自己的言談話語，積極養(yǎng)成勤于思索的習(xí)慣，遇事考慮成熟再說，而且堅(jiān)決克服不文明的語言習(xí)慣，不中聽的話堅(jiān)決不說。

（三）講究“行”。俗話說“喊破嗓子不如作出樣子”，這也是油田企業(yè)多年來思想政治工作的傳家寶。行動(dòng)往往比語言更具有影響力，身教重于言教，員工接受教育管理，不僅聽其言，更觀其行。

在講究“行”方面，基層干部處處以身作則，在天氣惡劣條件時(shí)、在生產(chǎn)的關(guān)鍵時(shí)刻，他們都主動(dòng)到隊(duì)上，關(guān)心著每名員工的安全。為保持隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，隊(duì)干部還從小事做起，從愛單位的一草一木做起，用行動(dòng)帶動(dòng)感染員工。表現(xiàn)在為員工解決問題上。急員工所急，想員工所想，幫員工所需，做到熱情周到，耐心細(xì)致，及時(shí)準(zhǔn)確。能解決的問題，決不拖拉；不能解決的問題決不敷衍，該上報(bào)的及時(shí)上報(bào)，該進(jìn)行協(xié)調(diào)的積極協(xié)調(diào)。尤其在員工最需要幫助的時(shí)候，隊(duì)干部及時(shí)走在前。

（四）講究“和”。和諧是中國傳統(tǒng)文化中的重要部分，也是思想政治工作者待人處事中至關(guān)重要的方法，待人親“和”，說話語言溫“和”，這充分體現(xiàn)的是對(duì)人的一種尊重。人非草木，孰能無情，對(duì)人以情相待。人有心性，心性內(nèi)里重情，情能感化人。親情是溫暖和溫情，是儒雅和氣質(zhì)，是自信和力量。親和是一種行之有效的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，去親近體貼人，就會(huì)換來部屬工作的積極性，鐵青面孔對(duì)待同志不是領(lǐng)導(dǎo)者的能力，親和是人際關(guān)系和諧的重要條件?；鶎永下毠ざ啵刹孔⒁庖云胶痛?，注重自己的一言一行，以平和的心態(tài)、語氣去解釋政策，去處理矛盾，當(dāng)面盡量不說一句不中聽的話，不做一個(gè)不看中的舉動(dòng)。干群間常交流，常溝通，大事小情勤溝通。通則和，和雖不同，但和能一致。溝通不僅能生和諧，增加友情，還能有利于工作的配合，讓廣大員工在快樂中工作，在快樂中合作。愿意聽好話是人的通性，因此工作中，干部從不以高壓待人，總是從不同側(cè)面多肯定別人，多表揚(yáng)別人，多贊美別人，多傾聽別人，從而得到更多員工的和諧一致。

（五）講究“理”。在做思想政治工作中常說以理服人，講理是做好思想政治工作的基礎(chǔ)和前提條件，是一項(xiàng)需要堅(jiān)持經(jīng)常性的工作。既包括理論又包括符合道義的道理。在理論學(xué)習(xí)方面，這個(gè)基層不放松?；鶎訄?jiān)持不懈加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，堅(jiān)持每周一召開職工大會(huì)，宣傳上級(jí)政策文件、會(huì)議精神，而且專門開設(shè)出形勢(shì)任務(wù)宣傳欄，及時(shí)更新相關(guān)形勢(shì)任務(wù)教育內(nèi)容。日常工作中，基層干部還采取深入各班組職工中的工作方式，了解職工思想動(dòng)態(tài)，做各項(xiàng)政策、形勢(shì)任務(wù)的宣傳者。而且，在處理問題、解決問題和日常言談中，隊(duì)班子和干部講究方式方法，注意言談內(nèi)容，堅(jiān)持符合道義和事實(shí)，真正做到以理服人，以道義涵養(yǎng)員工心性，強(qiáng)健心智，凈化心靈，從而增強(qiáng)思想政治工作的說服力。