人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)諾姆四達(dá)集團(tuán)近日發(fā)布了《2016年企業(yè)人才評(píng)價(jià)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，人才評(píng)價(jià)的價(jià)值正逐步被更多的企業(yè)所接受，評(píng)價(jià)的對(duì)象集中于核心人才，評(píng)價(jià)的內(nèi)容更為關(guān)注實(shí)際貢獻(xiàn)，潛力評(píng)估越來(lái)越受到企業(yè)重視等顯著特點(diǎn)。與此同時(shí)，有超過(guò)五成（53.30%）參與企業(yè)認(rèn)為，對(duì)人才潛力的評(píng)價(jià)將越來(lái)越重要，潛能已經(jīng)成為僅次于能力的第二大關(guān)注點(diǎn)。

需要注意的是，在心理素質(zhì)測(cè)評(píng)方面，僅有0.51%的企業(yè)會(huì)關(guān)注人的職業(yè)興趣。諾姆四達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁蘇永華表示，在人力資源多樣化的新常態(tài)下，企業(yè)內(nèi)的知識(shí)型員工比例上升，新生代員工步入職場(chǎng)，人才的興趣等對(duì)工作績(jī)效有潛在影響的心理特點(diǎn)也應(yīng)得到重視，這將有助于激發(fā)員工的工作熱情和工作潛力。