記者從近日召開(kāi)的山西省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作會(huì)議上了解到，在未來(lái)5年內(nèi)，山西省國(guó)有煤礦原則上一律不新招聘普通礦工，而是從現(xiàn)有人員中進(jìn)行調(diào)劑。

據(jù)介紹，在未來(lái)5年內(nèi)，原則上山西省國(guó)有煤礦一律不新招聘普通礦工，而是從現(xiàn)有人員中進(jìn)行調(diào)劑；對(duì)普遍超員的一般性管理人員在未來(lái)5年內(nèi)，采取退2進(jìn)1或退3進(jìn)1的政策，新進(jìn)人員必須達(dá)到一定的技術(shù)和管理要求；對(duì)新企業(yè)、新項(xiàng)目一定要按照國(guó)際、國(guó)內(nèi)同類(lèi)項(xiàng)目的先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定人定編。沒(méi)有編制的人員是沒(méi)有渠道支付薪酬的，從制度上掐斷隨意進(jìn)人的渠道。積極探索使用第三方勞務(wù)的方式，減輕企業(yè)人員負(fù)擔(dān)。