謝斌
中圖分類號:F243 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2017)02-000-02
摘 要 企業(yè)職工在我國經(jīng)濟發(fā)展的過程中,貢獻了巨大的力量。隨著社會的發(fā)展,我國對于職工的權(quán)益保護越來越重視,職工文體活動是保障職工權(quán)益的重要內(nèi)容,當前我國企業(yè)職工文體活動的質(zhì)量、效果等各方面雖然取得了一定的成效,但仍然存在一些問題,亟待改善。本文通過對企業(yè)職工文體活動的作用、成效等進行了分析和研究,并對相應(yīng)的問題提出了一些對策,以供參考。
關(guān)鍵詞 企業(yè)職工 文體活動
一、引言
工人階級是我國經(jīng)濟發(fā)展的動力,企業(yè)職工是我國經(jīng)濟和社會進步的根本核心,我國經(jīng)濟和社會取得的巨大成就,脫離不開廣大企業(yè)職工的辛勤努力和汗水。過去受到較落后的經(jīng)濟水平、技術(shù)水平、思想觀念和認識等方面的制約,在職工工余管理和文體活動等方面,我國相應(yīng)的保障工作有所欠缺,隨著我國社會法制的不斷完善、經(jīng)濟水平的顯著提高、廣大職工群眾和管理層認識的改善,對于企業(yè)職工文體活動的重視和投入也不斷改善和提高,廣大職工工作和生活質(zhì)量的改善以及各項權(quán)益的保障得以實現(xiàn)。
二、企業(yè)開展職工文體活動的作用
企業(yè)開展職工文體活動是保障職工相關(guān)權(quán)益的根本舉措和重要內(nèi)容,在保障企業(yè)職工權(quán)益、生活和各方面都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。
(一)陶冶職工情操,提升工作和生活品質(zhì)
企業(yè)通過開展各項文體活動,一方面通過職工的參與活動,陶冶職工的情操,提高職工對于企業(yè)管理的認知,參與企業(yè)工余活動管理內(nèi)容,實現(xiàn)職工參與的重要進步以及實現(xiàn)個人情操的改善和陶冶。另一方面,通過積極參與工余活動,實現(xiàn)工友間、企業(yè)間的有效組織和溝通,提升工作和生活的信心,享受企業(yè)工作和個人生活質(zhì)量和品質(zhì)的改善和提高。此外,通過組織個人項目,實現(xiàn)個人特長的發(fā)揮和舒展,改進個人形象,提升廣大職工間的認識,進而實現(xiàn)生活品質(zhì)的改善和提高。
(二)舒緩作業(yè)心態(tài),實現(xiàn)工余身心的放松
通過開展各項文體活動,吸引和有效的組織廣大職工參與進來,舒緩工作過程中緊張的情緒,使得身心得到有效的放松,實現(xiàn)工余身心緩解效果的事倍功半,對保障后續(xù)緊張和繁重的工作內(nèi)容所需要的高度集中的精神有著重要的意義。同時,通過有效的組織文體活動,不斷改善職工勞逸結(jié)合的工作生活狀態(tài),實現(xiàn)身心疲勞的有效緩解和精神面貌的有效改善。
(三)調(diào)動和提升積極性和主動性
通過有效的組織和開展各項文體活動,可以提升廣大職工對于工會組織、職工權(quán)益保障以及企業(yè)發(fā)展的認識,通過文體活動中的各項鼓勵和獎勵實現(xiàn)個人工余生活的豐富。同時,通過落實和參加文體活動,使得廣大職工群眾對企業(yè)的管理、價值觀和發(fā)展能夠有所認識,從而提升職工對企業(yè)發(fā)展和進步的信心以及企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展緊密聯(lián)系,實現(xiàn)個人工作的積極性、主動性,實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的使命觀和主人翁意識,促進個人與企業(yè)的共同發(fā)展。
(四)強化團隊意識和團隊合作
開展企業(yè)職工文體活動是其管理的重要手段,是提升企業(yè)職工、各部門團隊意識和團隊合作效果的根本手段。通過有效的策劃、組織、開展和實施各項職工文體活動,實現(xiàn)廣大職工群眾的有效共同和交流,實現(xiàn)職工間、部門間認識的不斷加深,關(guān)系的不斷改善。另外通過開展團隊文體活動,提升團隊間的感染力和凝聚力,實現(xiàn)個人間、部門間與企業(yè)間團隊意識和團隊合作的改善,進而實現(xiàn)形成企業(yè)發(fā)展的巨大動力,對后續(xù)企業(yè)的發(fā)展形成強大的動力、支持與保障。
三、當前企業(yè)職工文體活動的成效
由于企業(yè)職工文體活動的大力推廣和有效落實,當前我國企業(yè)職工文體活動的面貌得到了前所未有的改善和顯著的提高,無論是在質(zhì)量、效果還是在參與人員和參與效果上都有顯著的改善與提高。
(一)文體活動組織計劃和實施情況較以往有較大的進步
隨著職工權(quán)益、認識的改善和不斷提高,以往受到當時各類條件制約導(dǎo)致企業(yè)職工文體互動組織計劃水平、實施情況以及效果的情況都有所改善。我國企業(yè)職工文體活動在組織策劃人員素質(zhì)、活動水準、質(zhì)量效果以及實施情況都有較大的進步,改變了以往“樣子工作”的面貌,實現(xiàn)了真實的組織、開展與落實,實現(xiàn)非常好的效果。
(二)文體活動組織、人員和設(shè)備有較好的改善和提高
隨著企業(yè)文化的建立,企業(yè)對文體活動和認識的提高,企業(yè)在文體活動組織、人員、設(shè)備等方面都增大了相應(yīng)的投入。在組織人員上,豐富完善工會組織建設(shè),實現(xiàn)工會組織功能的完善。設(shè)備上,購置大量文體設(shè)備,提高文體活動質(zhì)量和水準。
(三)職工群眾對文體活動的認識有所改善,參與度有所提高
企業(yè)職工對于企業(yè)文體活動的認識和觀念有所改善,生活觀念也有所進步,使得文體活動的參與形式由被動參加向主動參與轉(zhuǎn)換,大大促進了個人參與的積極性和效果,使得文體活動擁有了加大的群眾基礎(chǔ)和參與人群。
四、企業(yè)職工文體活動的不足之處
(一)文體活動資金投入不足
受到企業(yè)經(jīng)營管理理念和效益的影響,當前我國企業(yè)文體活動的質(zhì)量仍然受到企業(yè)資金、人力、物力等投入影響較大。部分企業(yè)甚至沒有足夠的資源來有效的組織和開展相應(yīng)的活動,使得活動僅僅存留在紙面上和計劃上,不能夠較好的開展和實施。
(二)文體活動形式、內(nèi)容單一,缺乏吸引力
受到資金影響,企業(yè)在組織和策劃職工文體活動的人選上,缺乏有較高的素質(zhì)人才,導(dǎo)致相應(yīng)的文體互動形式單一,內(nèi)容缺乏,導(dǎo)致活動在吸引力上的缺乏。此外,加上基礎(chǔ)設(shè)施的不完善,相應(yīng)設(shè)備的損壞和故障,極大的影響了廣大職工的參與激情。一方面造成了廣大職工的參與程度維持在較低狀態(tài),效果較差。另一方面,造成了相應(yīng)資源的浪費,導(dǎo)致文體活動的口碑下降,群眾接受度不高,甚至反感情緒上漲。
五、企業(yè)職工文體活動改善措施
(一)強化領(lǐng)導(dǎo)參與和負責,保證資金、人力、物理的投入
改善企業(yè)職工文體活動,首先企業(yè)認識和重視的改善,只有做到足夠的認識和重視,從資金、人力、物力等根本因素上著手,實現(xiàn)企業(yè)文體活動開展基礎(chǔ)的保障,才能實現(xiàn)各項工作的逐步完善和質(zhì)量的改善提高。一方面,強化人力的投入,配備高素質(zhì)人力資源,保障策劃工作的高質(zhì)量。另一方面,落實資金和物力的投入,保障基礎(chǔ)設(shè)備的數(shù)量和質(zhì)量,保障裝備的使用效果和后續(xù)維護狀態(tài),從根本上為文體活動的開展做好基礎(chǔ)。
(二)創(chuàng)新和豐富文體活動的內(nèi)容和方式,提高吸引力和職工參與程度
傳統(tǒng)文體活動對于當代職工的吸引力較差,效果也不高,甚至存在反感情緒。因此,創(chuàng)新和豐富文體活動的內(nèi)容和形勢成為改善文體活動根本手段。一方面,在一定程度上,普及當代熱門問題活動,調(diào)動廣大職工參與的積極性。另一方面,不斷完善網(wǎng)絡(luò)文體活動,以網(wǎng)絡(luò)游戲競賽等新興文體活動的形式,來實現(xiàn)廣大新青年、新職工的普及程度,實現(xiàn)問題活動對象的全面包容和廣泛擴大。
(三)提升宣傳和教育,改善職工觀念,提升工余生活質(zhì)量
落實宣傳和教育是實現(xiàn)職工參與的核心。當前,如何實現(xiàn)職工文體活動參與的主動性成為限制企業(yè)問題活動組織和開展的困難。因此,必須從根本上使職工的生活、工作觀念有所改善,這就需要有強大的宣傳和教育作為基礎(chǔ)。通過積極發(fā)揚勞逸結(jié)合、放松身心等觀念和觀點,在保證工作安全和質(zhì)量的前提下,積極保障適度放松,是實現(xiàn)職工工作效果和質(zhì)量提升和保障的重要手段。一方面,實現(xiàn)職工對于生活的認識能夠得到改善,生活需要工作,同樣需要放松,實現(xiàn)個人精神的放松和身體的放松。另一方面,提升職工的價值觀,幸??鞓返纳钚枰m度享樂,工作為了生活,生活為了工作。
五、結(jié)語
企業(yè)文體活動在當代仍然成效不足,情況不佳,因此,這需要企業(yè)、職工與社會各方面的共同改善和提高,最終實現(xiàn)職工權(quán)益、生活、工作水平和企業(yè)效益的綜合提升。
參考文獻:
[1] 吳文尹.淺談如何加強企業(yè)職工文體活動管理[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2013(20):106-106.