高宏亮

（陜西煤化集團蒲白馬村南橋社區(qū)）

近幾年，受經(jīng)濟增速放緩、能源結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素影響，煤炭需求大幅下降，供給能力持續(xù)過剩，供求關(guān)系嚴重失衡，煤炭行業(yè)不景氣，企業(yè)經(jīng)營困難，緊縮開支，作為煤炭行業(yè)的后勤管理單位（社區(qū)），必須面對當(dāng)前嚴峻的煤炭市場形勢，作為煤炭企業(yè)、應(yīng)抓好經(jīng)營，減少消耗，降低成本，應(yīng)對煤炭產(chǎn)品的銷售不暢，靠不斷強化管理，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益。

煤炭行業(yè)后勤管理單位（社區(qū)）

煤炭是我國主體能源，是國民經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，涉及面廣、從業(yè)人員多，關(guān)系經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定大局。近幾年，受經(jīng)濟增速放緩、能源結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素影響，煤炭需求大幅下降，供給能力持續(xù)過剩，供求關(guān)系嚴重失衡，煤炭行業(yè)不景氣，企業(yè)經(jīng)營困難，緊縮開支，作為煤炭行業(yè)的后勤管理單位（社區(qū)），必須面對當(dāng)前嚴峻的煤炭市場形勢，作為煤炭企業(yè)、應(yīng)抓好經(jīng)營，減少消耗，降低成本，應(yīng)對煤炭產(chǎn)品的銷售不暢，靠不斷強化管理，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益。為維持企業(yè)生存發(fā)展，確保職工隊伍的穩(wěn)定，確保職工收入不大幅度降低，因此企業(yè)必須減少消耗，降低生產(chǎn)成本。作為企業(yè)后勤管理單位，靠服務(wù)居民、無產(chǎn)品產(chǎn)出，吃經(jīng)費的社區(qū)，更應(yīng)理性認識目前的形勢，教育職工從內(nèi)心認識到“大河無水，小河干”的現(xiàn)實，考慮效益不斷下滑，需要艱苦奮斗的時候到了。根據(jù)目前的形勢有進一步下滑的趨勢，這對我們的后勤服務(wù)管理是個巨大的挑戰(zhàn)，我們的困難將會越來越大。

客觀現(xiàn)實擺在我們面前，困難多，壓力大。不要期望煤炭市場的好轉(zhuǎn)，面對現(xiàn)實，我們只能依靠自己，深挖內(nèi)潛，苦練內(nèi)功，團結(jié)一心，風(fēng)雨同舟，共克時艱。社區(qū)作為后期管理的服務(wù)機構(gòu)，首要任務(wù)是為居民群眾服務(wù)好，為能夠更好的完成2016年目標，就必須不斷改進思想工作的方式方法和內(nèi)容，與時俱進，不斷創(chuàng)新。

一、要善于用目標聚人

一個人沒有目標就沒有動力，一個企業(yè)沒有目標就不能凝聚眾人，更不能做大、做強、走遠。因此，加強形勢與任務(wù)教育是思想政治工作必修課題。為了把員工的思想統(tǒng)一到公司的發(fā)展目標上來，使目標化為員工的行動，讓員工心中充滿生機與希望，就要在工作開展中必須掌握新方法、運用新方式，采取新手段。既要堅持過去行之有效的做法和經(jīng)驗，并結(jié)合新的實際加以運用和發(fā)展，又要堅持解放思想、實事求是。讓員工立足本職崗位，每天以嶄新的面貌為礦方的生產(chǎn)服務(wù)好。

二、要善于向典型學(xué)習(xí)

典型引路是思想政治工作的主旋律。典型示范是思想政治工作一項經(jīng)常性的工作方法，企業(yè)的先進典型是企業(yè)高揚的一面旗幟，體現(xiàn)了企業(yè)所倡導(dǎo)的價值觀和文化理念。公司把宣傳樹立典型作為思想政治工作的一個有效載體，引導(dǎo)教育員工，鼓舞激勵員工，為建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊伍起到了關(guān)鍵作用。一是注重培育企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂。要經(jīng)常不斷地向員工講理想、講政策、講形勢，常年累月點滴灌輸企業(yè)和員工“命運一體化”的思想，利用“蒲白‘實文化”作為引領(lǐng)，激勵員工主人翁精神的大發(fā)揚，使員工懂得“企業(yè)興我榮，企業(yè)衰我恥，企業(yè)富我好，企業(yè)窮我難”的道理，只有共同創(chuàng)造，才能共享未來，進而使愛企業(yè)的感情升華為一種強烈的“群體意識”，又變成員工的自覺行動。二是以多種形式推出先進典型，大力推進“走出去”戰(zhàn)略中的典型?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的?！币陨磉呄冗M的人和事做榜樣，使人覺得可親、可信、可學(xué)、可比，可以起到員工群眾自我教育、自我提高的作用。通過推出先進典型分別從不同側(cè)面，對企業(yè)“誠信、協(xié)同、創(chuàng)新”的核心價值觀和進行了最鮮活、最生動、最具體的詮釋。用身邊的事教育身邊的人，用員工看得到的“閃光點”激發(fā)帶動員工，激勵員工從自我做起，從現(xiàn)在做起，從一點一滴做起，充分發(fā)揮自己的聰明才智，爭做學(xué)習(xí)型、知識型、創(chuàng)新型和復(fù)合型人才，為企業(yè)的大發(fā)展做出更大的貢獻。

三、要善于堅持“以人為本”

思想政治工作既是一種理論與思想的灌輸，也是一種思想與情感的交流，不僅要注重說，更重要的還要注重做。要把員工的積極性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揚好，首先要把他們的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好。無論事大事小，只要是實實在在地解決他們的實際困難和問題，就會猶如春風(fēng)化雨，滋潤人心，使其切實感受到“家”的溫暖，才會呈現(xiàn)出單位給員工的一份關(guān)愛，員工為單位奉獻自己的喜人景象。因而，在實際工作中，要想解決好人的思想問題，必須體現(xiàn)“以人為本”思想，時刻注意尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人。要把尊重自己和尊重他人、自尊和自律統(tǒng)一起來，任何時候，都要擺正自己的位置，嚴格要求自己，認真約束自己的行為。在與員工的接觸過程中，謙虛謹慎，戒驕戒躁，虛心聽取意見、建議，尊重他們的權(quán)利，尊重他們的想法，尊重他們的首創(chuàng)精神，并要端正態(tài)度，平等待人，以誠相待。只有在平等、民主、自由的環(huán)境里，才有利于工作，有利于事業(yè)，有利于團結(jié)，有利于激發(fā)每個人的社會責(zé)任感、上進心和自主發(fā)展的能力。

四、加強自身素質(zhì)的提升

越是困難，越是對黨員干部的考驗，打鐵首先要自身硬，一定要做到清正廉潔，堅持原則，對工作勤奮認真踏實，對同志胸襟開闊、顧全大局、作風(fēng)正派、以身作則，積極培養(yǎng)和保持高尚的道德情操，不斷增強對企業(yè)的主人翁意識，愛自己的企業(yè)，忠實于自己的企業(yè)。同時還應(yīng)不斷提升自己的思想道德品質(zhì)，政策理論水平和業(yè)務(wù)技能，拓寬知識面，積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，通過不斷地提升自我，努力成為復(fù)合型人才。

通過對目前形勢的討論學(xué)習(xí)，提高員工對困難形勢的認知，讓大家明白，“走出去”能創(chuàng)造一片藍天，留在現(xiàn)有崗位，要“日夜兼程、只爭朝夕”，領(lǐng)導(dǎo)帶頭干好每一件事，讓大家感到在單位就像是在家，把我們的工作當(dāng)成事業(yè)干，“爭做革命一塊磚，哪里需要哪里搬”，隨時堅守崗位，切實做到服務(wù)無盲區(qū)。在位，不僅要身在位，更要心在位。凡事就怕用心。只要一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設(shè)，就沒有攻不下的難關(guān)、過不去的坎。我們需要時刻保持一種寧靜、堅守、清醒的心態(tài)，把心思用在謀創(chuàng)新上，把精力用在抓工作上，全心投入、傾心付出，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。在狀態(tài)，不僅要行動，更要有激情。狀態(tài)是掌握航向的槳，激情是吹動船帆的風(fēng)。激情是工作的動力，沒有動力工作就難有起色。我們一定要有一種闖的魄力、搶的意識、爭的勁頭、拼的勇氣，以火一樣的激情投入工作，面對當(dāng)前煤炭嚴峻形勢，迎難而上，渡過難關(guān)。