高源

石油企業(yè)作為能源型企業(yè)，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和工業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。各采油廠下屬的地質(zhì)、工程技術(shù)、規(guī)劃設(shè)計(jì)研究所等科研單位，作為比較傳統(tǒng)的技術(shù)密集型單位，聚集著大量?jī)?yōu)秀的、有活力的青年人才，在技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等方面具有自身的優(yōu)勢(shì)。但由于外圍采油廠地處偏遠(yuǎn)、條件和市區(qū)比較為艱苦等實(shí)際問(wèn)題，也要求廣大團(tuán)員青年有吃苦耐勞的毅力、堅(jiān)忍不拔的意志和攻堅(jiān)克難的勇氣，持續(xù)為企業(yè)發(fā)展做出努力。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益完善和信息化飛速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，在青年追求個(gè)性、自由的大環(huán)境下，科研單位團(tuán)組織面對(duì)吸引人才、留住人才、凝聚人才的課題，為擴(kuò)大共青團(tuán)組織影響力、凝聚力，可以將形式多樣的共青團(tuán)活動(dòng)作為有力載體，因地制宜，精心組織，適時(shí)開(kāi)展，推進(jìn)青年思想認(rèn)識(shí)和工作能力的有效提升。

一、科研單位青年員工思想現(xiàn)狀分析

據(jù)2015、2016兩年某采油廠規(guī)劃設(shè)計(jì)研究所內(nèi)部問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示，青年員工整體素質(zhì)較高，能立足崗位，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，能充分認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的必要性和提高自身素質(zhì)的重要性，非?？释刹藕蛢r(jià)值的實(shí)現(xiàn)，思想覺(jué)悟較高，對(duì)精神文化生活需求較高。

調(diào)查中反映青年員工問(wèn)題主要是：職業(yè)規(guī)劃不夠清晰，對(duì)工作生活滿意度不高，對(duì)共青團(tuán)工作認(rèn)識(shí)不夠。

通過(guò)分析我們看到，科研單位青年群體對(duì)企業(yè)安排的各項(xiàng)工作具有較一致的認(rèn)同感。同時(shí)，我們也看到，青年員工在個(gè)人發(fā)展等方面，還有很多訴求。結(jié)合企業(yè)實(shí)際分析，認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面的原因：

（一）青年員工對(duì)企業(yè)人才成長(zhǎng)規(guī)律缺乏認(rèn)識(shí)

石油企業(yè)屬于資金技術(shù)密集型的生產(chǎn)企業(yè)，不同于高新技術(shù)企業(yè)。在基本建設(shè)期間，廠和二級(jí)單位需要較多的工程專業(yè)人員，對(duì)員工的管理協(xié)調(diào)能力和綜合素質(zhì)具有較高要求。無(wú)論企業(yè)處在何種階段，從業(yè)務(wù)骨干成長(zhǎng)為優(yōu)秀技能、技術(shù)和管理人才都需要一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間的積累期和成長(zhǎng)期。

（二）青年員工對(duì)自身的認(rèn)識(shí)和定位不夠準(zhǔn)確

大多數(shù)青年員工對(duì)自身興趣、能力和優(yōu)勢(shì)，還缺乏全面和充分的認(rèn)識(shí)，加上對(duì)崗位任職資格和員工能力、素質(zhì)要求的匹配性認(rèn)知不足，故而容易缺乏持之以恒的信念和腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)。

（三）企業(yè)處于不同發(fā)展階段對(duì)員工成長(zhǎng)存在客觀影響

企業(yè)在不同的發(fā)展階段，隨著分批次人員的逐步到位，以及各項(xiàng)管理的不斷完善，對(duì)后續(xù)員工的成長(zhǎng)形成了客觀的制約，工作任務(wù)相對(duì)單一，人員崗位則基本固定，員工成長(zhǎng)空間受到客觀限制。

（四）共青團(tuán)組織作為青工群體的直接負(fù)責(zé)人，凝心聚力作用尚未充分發(fā)揮

石油企業(yè)不同于其他企業(yè)，作為“從無(wú)到有”有著艱辛創(chuàng)業(yè)歷程的企業(yè)，有著其濃厚的精神基礎(chǔ)和人文氛圍。但青年員工沒(méi)有經(jīng)歷油田一步一步發(fā)展壯大的艱苦歲月，走出校門(mén)就直接在生產(chǎn)、科研一線工作，一方面對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)感受不深刻，另一方面工作環(huán)境本身又較為枯燥、單調(diào)，所以就必須充分發(fā)揮共青團(tuán)組織凝聚人心的作用，強(qiáng)化企業(yè)文化引領(lǐng)，加強(qiáng)溝通交流，爭(zhēng)取青工文化認(rèn)同，促進(jìn)青工全面成才。

二、提升共青團(tuán)活動(dòng)效果的探索和實(shí)踐

隨著我們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中對(duì)團(tuán)員青年的了解逐步深入，逐漸通過(guò)摸索和因地制宜的考量，對(duì)共青團(tuán)工作，主要是各類活動(dòng)的策劃與開(kāi)展積累了一些經(jīng)驗(yàn)。借助本單位黨組織、工會(huì)、宣傳的影響力，擴(kuò)大團(tuán)組織活動(dòng)覆蓋面，從加強(qiáng)青年的理論知識(shí)學(xué)習(xí)、豐富青年的精神家園和提高青年科研創(chuàng)新能力三方面入手，營(yíng)造良好的文化氛圍，為青年提供科研和職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和青年的共同成長(zhǎng)。

（一）借助黨建帶動(dòng)團(tuán)建，抓好思想教育不動(dòng)搖

我們認(rèn)為，加強(qiáng)黨的建設(shè)帶動(dòng)團(tuán)的建設(shè)，以活躍團(tuán)的建設(shè)促進(jìn)黨的建設(shè)，積極把團(tuán)建工作納入黨建的總體規(guī)劃，在思想建設(shè)、組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、優(yōu)化工作環(huán)境等方面開(kāi)展有益的探索，發(fā)揮企業(yè)黨建帶團(tuán)建優(yōu)勢(shì)，能夠切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)組織活力和影響力。

（二）配合工會(huì)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，提升人文氛圍軟實(shí)力

共青團(tuán)工作與工會(huì)工作有一定的業(yè)務(wù)交叉，如何整合活動(dòng)范圍和內(nèi)容，借助各方面優(yōu)勢(shì)進(jìn)行互補(bǔ)和資源對(duì)接，也具有一定的可發(fā)掘潛力。

某科研單位團(tuán)組織根據(jù)本單位青年的特點(diǎn)，樹(shù)立團(tuán)工共建新理念，堅(jiān)持優(yōu)化配置，通過(guò)整合隊(duì)伍、人員、信息三大資源，實(shí)現(xiàn)資源合理利用，形成工作合力，團(tuán)組織要積極爭(zhēng)取工會(huì)的支持，確立良性互動(dòng)、工作空間融合的機(jī)制。作為基層團(tuán)組織，應(yīng)該繼續(xù)在充分借助工會(huì)組織資源的基礎(chǔ)上，努力優(yōu)化基層團(tuán)建的工作環(huán)境，做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

新形勢(shì)下，基層團(tuán)組織積極創(chuàng)新活動(dòng)方式，與時(shí)俱進(jìn)為團(tuán)的活動(dòng)注入更多的新鮮元素，吸引更多的青年積極靠攏組織。我們結(jié)合工會(huì)工作和宣傳教育工作，積極開(kāi)展“小型、靈活、拓展業(yè)余愛(ài)好”的團(tuán)組織活動(dòng)，積極推動(dòng)企業(yè)與青工的工作互動(dòng)，在資源、項(xiàng)目、活動(dòng)、員工隊(duì)伍建設(shè)等方面實(shí)現(xiàn)了共享和聯(lián)動(dòng)。開(kāi)展富有新意，符合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際、青年樂(lè)于參與的活動(dòng)，不斷提高團(tuán)的工作活力和影響力，真正形成企業(yè)獨(dú)特的青年文化體系。

我們?cè)趯?shí)際工作中，利用工會(huì)圖書(shū)室，開(kāi)辟專門(mén)的共青團(tuán)閱讀角，供員工課余時(shí)間閱讀團(tuán)刊；可以與工會(huì)共同開(kāi)展“情暖夕陽(yáng)”敬老活動(dòng)、“扮靚工作空間”小手工制作比賽、“我身邊的魅力生活”攝影比賽等，一方面可以獲得工會(huì)的支持，且活動(dòng)以青年為主要受眾，也提升了工會(huì)活動(dòng)的覆蓋面和行動(dòng)力，可謂一舉兩得。

（三）搭建知識(shí)共享平臺(tái)，磨練技術(shù)創(chuàng)新真功夫

科研單位專業(yè)人才密集，既有青年人的蓬勃朝氣，又最具創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造潛力，是業(yè)務(wù)攻關(guān)、科技創(chuàng)新的生力軍。如何克服青年的理論知識(shí)還不夠充實(shí)、創(chuàng)新思維還不夠開(kāi)闊、創(chuàng)新能力還未被完全激發(fā)等客觀問(wèn)題，發(fā)揮青年生力軍作用，是基層團(tuán)組織的另一重要任務(wù)。

基層團(tuán)支部在加強(qiáng)青年的理論知識(shí)、豐富青年的精神家園、營(yíng)造濃厚的創(chuàng)新氛圍，激發(fā)青年的創(chuàng)新思維、提高青年的創(chuàng)新能力等各個(gè)方面不斷摸索，希望通過(guò)共青團(tuán)組織的促進(jìn)作用不斷造就創(chuàng)新青年人才，為企業(yè)的科技引領(lǐng)和可持續(xù)發(fā)展提供技術(shù)支撐。下一步將著力在以下幾個(gè)方面開(kāi)展活動(dòng)：一是建設(shè)良好的科研軟環(huán)境，營(yíng)造濃厚的創(chuàng)新氛圍；二是提供科研討論平臺(tái)；三是激勵(lì)和培育創(chuàng)新自信，造就創(chuàng)新人才，做出創(chuàng)新成果并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。通過(guò)活動(dòng)提升凝聚力，為青年更好的成長(zhǎng)成才搭建良好的平臺(tái)，努力為創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)奠定人才基礎(chǔ)，增強(qiáng)共青團(tuán)工作的影響力和滲透力，達(dá)到“組織、教育、凝聚”的目的，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，助力油田可持續(xù)發(fā)展。