霍常在

【摘要】農(nóng)墾企業(yè)職工思想政治工作必須跟上形勢的發(fā)展，黨政工團(tuán)形成合力，針對不同職工利益群體，采取靈活有效的教育方式，把職工思想政治工作抓實抓好，增強(qiáng)職工思想政治工作的針對性和實效性。

【關(guān)鍵詞】三個轉(zhuǎn)變；創(chuàng)新；思想政治工作

一、思想政治工作存在的問題

1、思想政治工作自身存在的問題

（1）工作機(jī)制欠活力

在當(dāng)前企業(yè)求生存、謀發(fā)展成為第一要務(wù)的情況下，思想政治工作的位置有時顯得不夠突出。有的同志在思想認(rèn)識上，沒有真正感悟到思想政治工作是一切工作的生命線，在一定程度上存在著“思想政治工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想；工作措施上，沒有真正堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，缺乏過硬的檢查、考核、獎懲等激勵機(jī)制；工作機(jī)構(gòu)和隊伍不像過去那樣齊備、健全，甚至出現(xiàn)重物質(zhì)、輕精神的現(xiàn)象，出現(xiàn)思想政治工作上的“盲點”。

（2）主題教育欠力度

理想信念教育是思想政治工作的主題。在人們的思想觀念逐漸向物質(zhì)傾斜的情況下，員工不同程度地存在三種不良傾向：一是政治信念淡化。學(xué)理論沒勁，學(xué)政治沒心，學(xué)業(yè)務(wù)沒趣；二是道德觀念淡化。把職業(yè)道德棄之腦后，工作無事業(yè)心、責(zé)任心；三是奉獻(xiàn)精神淡化。講索取多，講奉獻(xiàn)少，講享受多，講奮斗少；對自己有利的事爭著辦，沒好處的事缺乏熱情和干勁，“錢多多干，錢少少干，無錢不干”已成為一部分員工的價值準(zhǔn)則。

2、思想政治工作對象的變化

（1）思想政治工作對象的思想觀念和價值取向發(fā)生了新變化

員工對物質(zhì)利益的需求，在思想意識上占據(jù)了主要位置，議論的熱點主要集中在：增加個人收入、企業(yè)經(jīng)營狀況、社會保障制度和企業(yè)用工制度等方面。分配差距拉大和弱勢群體的出現(xiàn)，使員工內(nèi)部矛盾更加復(fù)雜困難，思想政治工作在解釋這些現(xiàn)象時顯得乏力，影響了隊伍的穩(wěn)定；員工主人翁意識、企業(yè)凝聚力減弱、利益驅(qū)動力加大，使員工的價值觀念多樣化；講實惠、圖實際的意識強(qiáng)烈，政治意識淡薄，理想信念教育缺乏有效性。

（2）思想政治工作對象的生活方式發(fā)生了新的變化

隨著高新技術(shù)的迅猛發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)等傳播媒體的增多，信息傳遞速度更加快捷，信息量空前增大，員工獲取知識、信息的方式更加多樣。隨著員工的工作、生活和交際面在不斷擴(kuò)大，他們在社會上的關(guān)系和相互之間的關(guān)系也更加復(fù)雜了。這些新問題給企業(yè)日常管理和思想政治工作帶來了許多亟需解決的課題。

二、完善思想政治工作的對策

針對這些問題，在具體實踐中，加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)墾企業(yè)職工思想政治工作，必須做好以下幾方面的工作。

1、做好農(nóng)墾企業(yè)職工思想政治工作，必須把握最佳切入點

職工思想政治工作的最終目的，是提高職工思想覺悟，充分調(diào)動職工的積極性，使之投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去，為黨和國家的工作大局服務(wù)。因此，職工思想政治工作必須結(jié)合深化改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、提高經(jīng)濟(jì)效益來進(jìn)行，要按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求，尋找與現(xiàn)代企業(yè)管理相吻合的最佳切入點。要把職工思想政治工作與提高職工科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)結(jié)合起來，增強(qiáng)職工競爭意識、效益意識、質(zhì)量意識等市場經(jīng)濟(jì)意識；加強(qiáng)職工業(yè)務(wù)技術(shù)和勞動技能培訓(xùn)，大力開展科學(xué)文化技術(shù)教育，引導(dǎo)和幫助職工立足本職，鉆研業(yè)務(wù)，提高技能，不斷增強(qiáng)職工的崗位競爭能力和擇業(yè)能力；使職工成為能夠適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的高素質(zhì)的勞動者。認(rèn)真搞好職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能的教育，使職工思想政治工作與職工的經(jīng)濟(jì)利益掛起鉤來。

2、抓住一條主線

思想政治工作的最基本、最重要的主線就是思想政治工作的“三貼近”：貼近基層，貼近群眾，貼近實際。這既是主線靈魂，也是宗旨精髓。管局黨委充分發(fā)揮政治核心的作用，針對企業(yè)員工現(xiàn)有思想狀況，集思廣益、開闊思路，把思想政治工作納入重要的議事日程，并制定相應(yīng)的工作措施，加以解決。在圍繞主線開展工作時，具體做法是：一是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，堅持深入基層，深入一線，深入員工，進(jìn)行摸底，以了解和掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀和員工思想狀況；同時，通過召開的每一次會議，及時傳達(dá)目前企業(yè)經(jīng)營的情況和所面臨困難，通過多種形式和渠道讓企業(yè)員工及時掌握企業(yè)實情，切實把干部員工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定上來；二是完善思想動態(tài)反饋制度、重大事項報告制度，做到超前預(yù)測、超前謀劃，各項工作努力做到可控、在控；三是圍繞企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，把黨建、思想政治工作納入企業(yè)年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核之列，拿出工資總額的一定比例與之掛鉤，使黨建、思想政治工作落實到每個部門、班組、員工，確保思想政治工作責(zé)任到人，目標(biāo)到位，覆蓋全員；四是對涉及企業(yè)重大的經(jīng)營策略、企業(yè)相關(guān)改革舉措、員工切身利益等問題，做到反復(fù)討論，談明形勢、講透政策、解疑釋惑，深入細(xì)致地做好思想工作，增強(qiáng)員工對企業(yè)制度改革的心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力，使員工對企業(yè)的改革理解、支持并參與；五是按照法定的程序，在利益格局的調(diào)整中，反映員工的意見愿望，維護(hù)員工的合法權(quán)益，解決思想政治工作與物質(zhì)利益摩擦矛盾的問題；六是認(rèn)真對待和處理員工意見和建議。把所收集的意見和建議進(jìn)行整理、歸類，分解到各職能部門限時辦理，最后將辦理情況或結(jié)果進(jìn)行公示。這樣既確保了員工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，也維護(hù)了員工對企業(yè)工作的知情權(quán)和參與權(quán)；七是堅持“以人為本”的原則，關(guān)心員工疾苦，努力為員工辦實事、辦好事。把解決干部員工的思想問題同解決實際問題有機(jī)地結(jié)合起來，把為干部員工辦實事、辦好事作為思想政治工作的重要內(nèi)容，及時了解干部員工在工作、生活中遇到的困難和問題，盡心竭力地幫助他們解難事、排憂愁；誠心誠意地為他們辦好事、做實事。

3、創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和載體

在新形勢下，人們的思想觀念和價值取向發(fā)生了較大的變化，這就要求我們不僅要繼承好的傳統(tǒng)，而且要在繼承中不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷發(fā)展。凡是能夠有效地開展農(nóng)墾企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、手段，都可以大膽地去借鑒，不拘泥于一種固定的模式。不可否認(rèn)，過去一段時期的農(nóng)墾思想政治工作方式有其獨到之處，值得發(fā)揚。但社會在發(fā)展、時代在前進(jìn)，思想政治工作的方式方法也應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)，具有時代特色，不斷在探索中增強(qiáng)思想政治工作的趣味性、實效性。要經(jīng)常深入到職工工作和生活當(dāng)中去，同職工進(jìn)行面對面、心貼心的交流，了解他們的思想動態(tài)和存在的思想問題，并及時幫助他們解決，從而達(dá)到以理服人，以情感人的效果。要創(chuàng)新活動載體，結(jié)合企業(yè)和職工的思想實際，多組織一些貼近企業(yè)、貼近職工生產(chǎn)生活的活動，通過這些活動的開展，寓教于樂，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的吸引力和說服力。

4、做好三個轉(zhuǎn)變

（1）做到由“自我中心”向“服務(wù)中心”的轉(zhuǎn)變，認(rèn)真開展了一些符合墾區(qū)實際、對企業(yè)改革發(fā)展能起到實實在在的推動和保障作用的工作，切實解決與企業(yè)中心工作結(jié)合不緊的“兩層皮”問題，真正體現(xiàn)黨政一體、共同負(fù)責(zé)。

（2）做到由“自我運作”向“整體運作”的轉(zhuǎn)變，初步形成了黨、政、工、團(tuán)齊抓共管的大政工網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大思想政治工作覆蓋面，增強(qiáng)了思想政治工作的實效性。

（3）做到由“自我評價”向“效益評價”的轉(zhuǎn)變，堅持用企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益來檢驗思想政治工作的效果，進(jìn)一步明確了思想政治工作的責(zé)、權(quán)、利問題，也確保企業(yè)思想政治工作不偏離正確的軌道。

企業(yè)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中起著重要的作用，只要克服搞形式、走過場，立足企業(yè)實際，選準(zhǔn)切入點，找準(zhǔn)落腳點，就會收到明顯效果。面對新形勢、新任務(wù)，只有加強(qiáng)思想政治工作，把企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新當(dāng)作一個重要課題，不斷增強(qiáng)時代感、針對性和實效性，適應(yīng)競爭日趨激烈的新形勢，才能在企業(yè)的改革發(fā)展中真正發(fā)揮統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激勵員工團(tuán)結(jié)奮斗的重要作用，才能為企業(yè)的健康發(fā)展、和諧企業(yè)的構(gòu)建起到保駕護(hù)航的作用。