梅祖軒

1月12日一大早，彭山區(qū)保勝鄉(xiāng)保勝社區(qū)33歲的黨支部書記李順科已來到辦公室，和班子成員一起研究社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心和“忠孝”文化宣傳墻的設(shè)計。

畢業(yè)于四川大學(xué)，在成都一家國企擔(dān)任銷售部門負責(zé)人的黨員李順科，放棄近10萬元年薪返鄉(xiāng)，僅用四個月時間就與黨員群眾打成一片，以實干精神贏得了大家的普遍認可，順利當(dāng)選為社區(qū)黨支部書記。

村（社區(qū)）黨組織擔(dān)負著帶領(lǐng)群眾實現(xiàn)全面小康的重任，能否選出思想解放、帶富能力強的“發(fā)展型”班子，是衡量換屆成效的重要標準。

眉山市在村（社區(qū)）黨組織換屆中大力選拔政治素質(zhì)過硬、帶富能力強、具有較高服務(wù)意識的優(yōu)秀年輕干部、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年和致富帶頭人，進入村（社區(qū)）黨組織班子。新一屆村（社區(qū)）黨組織班子成員中，35歲以下和具有大專以上文化程度的占24.8%，有一技之長的回鄉(xiāng)人才、農(nóng)業(yè)經(jīng)紀人、專合組織負責(zé)人和家庭農(nóng)場主等帶富能人2126人，占50.12%，年輕化、知識化、專業(yè)化的“三化”干部成“新主流”。

提前儲備 搭建實踐平臺

針對村級干部年齡偏大、學(xué)歷層次偏低等問題，眉山市大力實施“大學(xué)生回引”工程，通過明確配備要求、提前遴選儲備和搭建實踐平臺等舉措，選拔1000余名大學(xué)生進入村（社區(qū)）班子，基本實現(xiàn)每個村（社區(qū)）班子都有一名大學(xué)生。2016年全市226名大學(xué)生村干部全部納入遞進培養(yǎng)對象，將118名成熟的大學(xué)生后備干部，結(jié)合軟弱渙散黨組織整頓，提前安排進村（社區(qū)）班子頂崗鍛煉。

仁壽縣視高鎮(zhèn)對社區(qū)黨組織班子配備早作準備，提前為每個社區(qū)配備了1-2名年齡30周歲以下，學(xué)歷全日制大專以上，具備一定專業(yè)技能的網(wǎng)格員，作為后備干部儲備培養(yǎng)。

彭山區(qū)江口鎮(zhèn)凱旋村大學(xué)生村干部唐賢寶擔(dān)任岷東大道江口段重點項目拆遷組長以來，展示出良好的群眾工作能力，鎮(zhèn)黨委大膽安排他到將臺社區(qū)實踐鍛煉，贏得社區(qū)黨員群眾的認可，此次換屆選舉順利當(dāng)選為社區(qū)黨支部書記。

“新主流”適應(yīng)新要求

眉山市還通過加強與外出優(yōu)秀黨員的聯(lián)系溝通，從中物色文化程度高、責(zé)任心強、具有帶富能力的黨員作為后備干部重點培養(yǎng)，用創(chuàng)業(yè)平臺、干事機遇、出彩機會激勵他們回鄉(xiāng)參選。

彭山區(qū)成功回引78名外出優(yōu)秀黨員回鄉(xiāng)報名參選。該區(qū)江口鎮(zhèn)雙合村原本位置偏僻，但隨著成都平原經(jīng)濟區(qū)第三繞城高速和眉山岷東大道相繼開工，雙合村走向發(fā)展“前臺”。從雙合村考上大學(xué)，又在外工作多年的“能人”徐建被鎮(zhèn)黨委和村黨支部看中，數(shù)次溝通后，徐建辭去省電力設(shè)計咨詢公司年薪20萬元的崗位，毅然回村報名參選。69名黨員參加選舉，66名黨員把票投給這位年輕人。老支書覃長安說：“雙合村要乘勢上臺階，需要一個有沖勁、有本事的年輕人來帶著群眾干?！?/p>

仁壽縣視高鎮(zhèn)社區(qū)黨支部換屆選出的34名社區(qū)黨支部委員中，35歲以下的9名，大專以上學(xué)歷的18名，其中新任社區(qū)黨支部委員35歲以下和大專以上學(xué)歷的都占到了75%以上。“作為天府新區(qū)核心區(qū)域，社區(qū)干部配備必須適應(yīng)城鎮(zhèn)化建設(shè)的迅猛發(fā)展和社會治理新形勢新要求?！币暩哝?zhèn)黨委書記夏幫云介紹。

“從嚴治黨的新要求和全面小康新目標對基層干部的能力素質(zhì)提出了新的更高要求?！泵忌绞形Ｎ?、組織部部長黃秀川認為，必須以更高的標準和要求來選拔配備村（社區(qū)）干部，青年干部學(xué)歷高、能力強，視野開闊、闖勁十足，熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、旅游三產(chǎn)、電子商務(wù)等，挑得動更重的擔(dān)子。 （供稿單位：眉山市委組織部） （責(zé)編：舒小鈴）