在金融危機(jī)中，全球經(jīng)濟(jì)都受到了影響，所以危機(jī)過(guò)后各個(gè)國(guó)家開(kāi)始奮發(fā)圖強(qiáng)，結(jié)合自身的經(jīng)濟(jì)制度提出全新的整改方案。我國(guó)在這一階段也提出了“出口創(chuàng)匯”的政策，并積極整改經(jīng)濟(jì)政策為其奠定基礎(chǔ)，以此提升出口份額與國(guó)際市場(chǎng)的占有率。但在國(guó)際化的市場(chǎng)舞臺(tái)中，企業(yè)不只獲取了發(fā)展的機(jī)遇，也受到了風(fēng)險(xiǎn)的影響。由此，如何在激勵(lì)企業(yè)經(jīng)理人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，躲避發(fā)展中存在的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，是行業(yè)學(xué)者一直研究的焦點(diǎn)問(wèn)題。本文主要是在了解某段時(shí)期中國(guó)滬深A(yù)股上市公司的數(shù)據(jù)信息后，結(jié)合檔案式的驗(yàn)證方案進(jìn)行相關(guān)研究，最終得出如下結(jié)論：

一、企業(yè)發(fā)展問(wèn)題

（一）上市公司國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的推廣減少了股權(quán)激勵(lì)有效性

因?yàn)槭艿絿?guó)際化企業(yè)管理所在區(qū)域展現(xiàn)出的區(qū)別，致使不同區(qū)域的經(jīng)營(yíng)者在管理工作中存在地理、文化以及制度等內(nèi)容的差異性，這種復(fù)雜的特點(diǎn)將會(huì)增加國(guó)際化公司對(duì)經(jīng)營(yíng)者監(jiān)察的成本支出，出現(xiàn)信息不符與外界管理工作不明確的問(wèn)題，致使企業(yè)在發(fā)展中埋下“道德風(fēng)險(xiǎn)”和“逆向選擇”的隱患。雖然為經(jīng)營(yíng)者提供了一定的權(quán)利，經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)依舊要低于企業(yè)的所有者，信息不符帶來(lái)私人效益高于被給予的股權(quán)激勵(lì)效益的過(guò)程中，經(jīng)營(yíng)者依舊可能做出損耗投資者效益的行為，股權(quán)激勵(lì)的形式在企業(yè)國(guó)際化管理中深入推廣也會(huì)變得失去效果。

（二）股價(jià)信息含量影響股權(quán)激勵(lì)有效性

在企業(yè)內(nèi)部管理制度的影響下，市場(chǎng)微觀結(jié)構(gòu)理念是以股價(jià)變動(dòng)展現(xiàn)出的信息構(gòu)成制度的觀點(diǎn)進(jìn)行解答，外界的市場(chǎng)運(yùn)行制度提供的股價(jià)信息含量，也可以引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)者設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)合同。企業(yè)國(guó)際化管理提升了投資者對(duì)經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)察成本，出現(xiàn)了信息不符、信息公開(kāi)性不強(qiáng)等問(wèn)題，以外界環(huán)境角度分析，這將會(huì)提升投資者獲取特質(zhì)數(shù)據(jù)的成本，失去搜索公司特質(zhì)信息的動(dòng)力，在市場(chǎng)交易階段難以讓公司特質(zhì)信息進(jìn)入到股價(jià)中，制約了股價(jià)的信息含量。市場(chǎng)微觀結(jié)構(gòu)理論提出，股價(jià)含量的相關(guān)信息可以為設(shè)計(jì)優(yōu)質(zhì)的薪酬激勵(lì)合同時(shí)提供所需的信息，股價(jià)信息含量越高，就表示薪酬激勵(lì)合同的效率越高。由此，國(guó)際化經(jīng)營(yíng)對(duì)股價(jià)信息含量的影響，最終將會(huì)展現(xiàn)在薪酬激勵(lì)契約的落實(shí)效果中。而通過(guò)研究可知，國(guó)際化經(jīng)營(yíng)制約了股價(jià)信息的含量，也降低了股權(quán)激勵(lì)有效性[1]。

二、符合時(shí)代發(fā)展所需的政策建議

（一）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部治理機(jī)制

對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)情況來(lái)說(shuō)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作展現(xiàn)出了不明確性，且信息與實(shí)際不符，在約束經(jīng)營(yíng)者工作熱情的基礎(chǔ)上，導(dǎo)致股東難以全面而直觀的觀察經(jīng)營(yíng)者的努力情況，最終不能提出最優(yōu)質(zhì)的股權(quán)激勵(lì)薪酬合同，減少了股權(quán)激勵(lì)的可行性。因此，在發(fā)展中不能對(duì)經(jīng)營(yíng)者提出不符的股權(quán)激勵(lì)，要結(jié)合國(guó)際化經(jīng)營(yíng)政策增加對(duì)企業(yè)內(nèi)部治理機(jī)制的優(yōu)化，提出高效率、高品質(zhì)的信息傳播系統(tǒng)，減少股東對(duì)經(jīng)營(yíng)者監(jiān)管的成本支出，這樣在經(jīng)營(yíng)者具備工作的自主性和積極性的情況下，落實(shí)股權(quán)激勵(lì)才能達(dá)到企業(yè)發(fā)展預(yù)期設(shè)定的目標(biāo)，促使其可以平穩(wěn)提升業(yè)績(jī)。

（二）企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)對(duì)國(guó)企的公司治理機(jī)制和經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)機(jī)制有積極作用

在過(guò)去研究工作中，我國(guó)國(guó)有企業(yè)因?yàn)槭艿綁艛嘟?jīng)營(yíng)和薪酬管理制度的影響，致使國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制失效意義，更多推廣具備福利性質(zhì)的股權(quán)激勵(lì)。通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，國(guó)際化經(jīng)營(yíng)突破了傳統(tǒng)意義上國(guó)企的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，增加了國(guó)企工作業(yè)績(jī)的對(duì)比性與市場(chǎng)對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的可行性，并在影響國(guó)企股價(jià)信息含量的情況下，展現(xiàn)出股價(jià)信息韓亮在股權(quán)激勵(lì)有效性中的作用。由此，我國(guó)國(guó)企在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中提出了以“激勵(lì)性質(zhì)”為根本的股權(quán)激勵(lì)形式，在發(fā)展中可以有效提升企業(yè)管理工作的質(zhì)量和效率[2]。

（三）提升國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的股價(jià)信息按量

對(duì)民企與國(guó)企來(lái)說(shuō)，雖然在目前國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中，股權(quán)激勵(lì)都存在問(wèn)題，但兩者整改的方向和重難點(diǎn)卻各不相同。對(duì)國(guó)企來(lái)說(shuō)，其具備的內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制已經(jīng)有了雛形，重點(diǎn)在于優(yōu)化國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中股權(quán)信息的含量，除了要從研究提升國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中的信息披露含量，緩和資本市場(chǎng)對(duì)公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估中提出的高度信息不符性，還要全面整改投資者的結(jié)構(gòu)，通過(guò)機(jī)構(gòu)投資者的引用，優(yōu)化股價(jià)對(duì)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)公司特質(zhì)信息的展現(xiàn)水平。

結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在新時(shí)代發(fā)展背景下，企業(yè)國(guó)際化發(fā)展已是必然。通過(guò)全面整合和研究企業(yè)發(fā)展中留下的數(shù)據(jù)，可以更好判斷企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)、股份信息含量和股權(quán)激勵(lì)有效性。但因?yàn)閿?shù)據(jù)信息的收集可能存在錯(cuò)寫、遺漏等問(wèn)題，所以研究工作也有可能出現(xiàn)偏差，此時(shí)就需要企業(yè)研究者具備認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，正確面對(duì)發(fā)展中的風(fēng)險(xiǎn)，保障數(shù)據(jù)收集工作的質(zhì)量，改善投資者的結(jié)構(gòu)，以此為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

[1]李彥霖.企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)、股份信息含量與股權(quán)激勵(lì)有效性[J].西南財(cái)經(jīng)大學(xué),2014.

[2]魏冬梅.論中國(guó)企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略選擇[J].四川大學(xué),2014.